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vu sur le site de l'employeur:Dés sa création, le Groupe Samsic a instauré une politique sociale de ressources humaines en dénonçant toutes formes de discriminations.gemmill a écrit : en l'occurence celui de son fils ; le patron reproche a son employé d'avoir manqué de motivation durant l'hospitalisation (suivie du décés) de son enfant...
http://www.courrier-picard.fr/courrier/ ... -licencier
Pour la personne, le plus important est évidemment la vie de son enfant.sanka a écrit : mouhahahahahahahaha
c est quoi le plus important, le travail, ou la vie de son enfant ?
je crois que le capitalisme exagere l egoisme naturel humain....
mais bon, l argent ne fait pas dans le sentiment
l'humanité, ce n'est pas ce qui fait tourner sa boiteStick a écrit : Du côté de l'employé, c'est dégueulasse : il perd son fils, et il se fait licencier "à cause" de ce décès.
Du côté de l'employeur, je ne vois pas ce que l'on peut reprocher. Pour accompagner son fils, ce qui est tout à fait louable, le père a cessé de travailler grâce à un arrêt maladie, ce qui est son droit.
Sauf que pendant son absence, qui fait son boulot ?
Entre autres motifs de licenciement, on trouve une absence prolongée qui désorganise le bon fonctionnement de l'entreprise (ou l'un de ses services).
A priori, nous sommes dans ce cadre.
L'employeur est également en droit d'attendre une implication totale de son employé sur son lieu de travail : notre vie personnelle n'est pas censée influer sur notre vie professionnelle.
Maintenant, je pense que, bien qu'ayant respecté la loi, l'employeur aurait tout de même pu faire preuve d'un peu d'humanité.
Le salarie paye aussi des cotisations qui sont censees le proteger en cas de maladie.tisiphoné a écrit : l'humanité, ce n'est pas ce qui fait tourner sa boite
quand il doit payer ses cotisations
quand l'ensemble de son personnel a une charge de travail supplémentaire
et si cette entreprise n'arrive pas à remplir ses engagements, ce sera beaucoup plus qu'une personne qui sera au chômage.
Ils diront, peut-être, licenciement sans cause réelle ni sérieuse ("manque de motivation pendant le travail" c'est vraiment du grand n'importe quoi) mais même s'il touche des indemnités ce type aura perdu son boulot au moment où il aurait eu le plus besoin de s'accrocher à quelque chose.Barbapoutre a écrit : Et les prud'hommes ils ont dit quelque chose? :roll:
Je suis entièrement d'accord.dinosaure a écrit : Ils diront, peut-être, licenciement sans cause réelle ni sérieuse ("manque de motivation pendant le travail" c'est vraiment du grand n'importe quoi) mais même s'il touche des indemnités ce type aura perdu son boulot au moment où il aurait eu le plus besoin de s'accrocher à quelque chose.
Pour info, on ne parle pas d'une PME mais d'un groupe de 45.000 personnes.http://www.samsic.fr/le_groupe_samsic.html
Alors, il faut appeler un chat un chat, et ce genre de patron un salaud.
Et je ne me place pas sur le plan de la légalité ou du droit mais simplement sur le plan humain.
tord ou raison salaud ou pas, Patron ou simple salarie, dans une affaire il est toujours bon d'entendre toutes les parties concernés pour rendre un jugement. Et dire qu'un patron est un salaud uniquement sur la base du nombre de ses salaries n'a rien de très crédible.dinosaure a écrit : Ils diront, peut-être, licenciement sans cause réelle ni sérieuse ("manque de motivation pendant le travail" c'est vraiment du grand n'importe quoi) mais même s'il touche des indemnités ce type aura perdu son boulot au moment où il aurait eu le plus besoin de s'accrocher à quelque chose.
Pour info, on ne parle pas d'une PME mais d'un groupe de 45.000 personnes.http://www.samsic.fr/le_groupe_samsic.html
Alors, il faut appeler un chat un chat, et ce genre de patron un salaud.
Et je ne me place pas sur le plan de la légalité ou du droit mais simplement sur le plan humain.
Je vous suggère la démarche suivante avant de répondre à un post :NSC a écrit : Et dire qu'un patron est un salaud uniquement sur la base du nombre de ses salaries n'a rien de très crédible.