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Les jeunes pourront être apprentis dès 14 ans au lieu de 15 ans, la loi qui le prévoit entre en vigueur vendredi

Le texte vise à dynamiser l'emploi des jeunes, dont 150.000 sortent chaque année sans diplôme ni qualification du système éducatif.


Il répond aux vœux du gouvernement qui vise les 800.000 alternants d'ici à 2015 et même un million à terme, contre 600.000 aujourd'hui. Cette loi est décriée par les syndicats et par le PS.


Pour le Parti socialiste, elle revient toutefois à renoncer à la scolarité obligatoire jusqu'à 16 ans et à permettre à des adolescents de 14 ans d'être sous contrat de travail via leur contrat d'apprentissage.


La CFDT s'était aussi insurgée contre "une entrée trop précoce dans la vie active, contraire au droit du travail", plaidant à la place pour "un parcours de découverte des métiers".

Jusqu'à présent, la loi imposait d'avoir au moins 15 ans pour entrer en apprentissage et d'avoir fini le collège. Désormais, "les jeunes âgés d'au moins quinze ans au cours de l'année civile" peuvent s'y engouffrer, toujours à condition d'avoir terminé leur collège. Une mesure pragmatique pour ses partisans, permettant à un jeune de 14 ans 3/4 ayant terminé sa 3e de commencer une formation en septembre, même s'il est né en décembre.

L'emploi saisonnier autorisé

La loi du 28 juillet 2011 ouvre par ailleurs l'apprentissage au travail temporaire et aux activités saisonnières, avec la possibilité pour deux employeurs de se partager un apprenti pour des activités saisonnières.


Elle crée un portail internet gratuit pour faciliter l'adéquation entre offre et demande, ainsi qu'une carte d'"étudiant des métiers" apportant aux alternants les mêmes avantages qu'aux étudiants.


"Moralisation" des stages
Dans un passage consacré à l'encadrement des stages, le texte reprend une disposition sur laquelle syndicats et patronat s'étaient mis d'accord début juin dans le cadre de leurs négociations sur l'emploi des jeunes et la "moralisation" des stages: instaurer un délai de carence entre l'accueil de deux stagiaires sur un même poste et empêcher ainsi le recrutement de stagiaires sur un vrai poste de travail.

Il précise d'ailleurs que les stages, intégrés à un cursus pédagogique, "ne peuvent avoir pour objet l'exécution d'une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l'entreprise".

La loi signe enfin l'acte de naissance du CSP, le Contrat de sécurisation professionnelle, un dispositif en faveur des licenciés économiques qui remplace deux autres mécanismes, le Contrat de transition professionnelle (CTP piloté par l’État) et la Convention de reclassement Personnalisé (CRP, financée essentiellement par l'assurance chômage).

Une des principales dispositions du texte initial a été votée dans le projet de loi de finances rectificative: l'obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de porter de 3 à 4% le quota des "alternants".

sacamalix a écrit : il faudrait surtout revoir le système d'orientation des élèves, ne pas mettre les élèves dans les filières pro "par défaut", et cesser d'encenser le bac...
Un bon plombier a plus d'avenir qu'un mauvais ingénieur...

Je suis l'plombier bier-bier-bier-bier
J'ai un beau métier
J'fais mon turbin bin-bin-bin-bin
Dans les salles de bains
Il faut qu'on m'implore
De l'aube à l'aurore
Je colmate les tuyaux
Je guéris tous les maux
De mon p'tit chalumeau

....
Quand une belle cliente me dit
Ma chaudière s'est refroidie
Mon mari est en voyage
C'est lui d'habitude
Qui me réglait le chauffage
Je déballe tous mes outils
Mon label de garantie
On échange nos groupes sanguins
Et c'est le seul cas ou je reviens le lendemain
.....

Pierre Perret

GEORGES a écrit : Retour aux années 70 à 81 ou pendant les vacances tous ceux qui avaient 14 ans et plus, qui étaient scolarisés pouvaient être embauchés au même titre qu'un salarié. Gagner 750 Frs par mois en 70, de quoi t'acheter une mobylette.
Quelle avancée avec des idées qui ont 40 ans.

tisiphoné a écrit : leur offrir un autre choix de vie peut être révélateur d"un plan de carrière, on peut réussir sa vie en étant manuel, la France manque de bons artisans, les savoir faire se perdent.

sanka a écrit : je crois, au contraire, que la france ne manque pas de bons artisans, elle manque juste de bon clients...

j avais un pote, maçon, il en a eu marre, parce que les clients negociaient toujours les devis a la baisse, où simplement s engager sans pouvoir payer....

faire un boulot et etre payé au 2/3, ca le fait pas, meme pas du tout XD

donc voila, donner un taf aux jeunes, c est prendre un taf aux vieux c est tout

puisque les 2 classes ont du mal a trouver un boulot, autant les aider, c est a dire, un jeune + un vieux pour les charges d un ouvrier.

comme ca, ca fait du 2 en 1 et tout le monde est content XD

tisiphoné a écrit : sauf que ces jeunes apprentis, se sont eux qui reprendront les affaires et qui paieront les retraites des vieux

tisiphoné a écrit : je ne suis pas d'accord, tous les jeunes n'ont pas vocation ou capacité à poursuivre des études et perdent du temps sur les bancs de l'école, ils y vont contraints et forcés, leur offrir un autre choix de vie peut être révélateur d"un plan de carrière, on peut réussir sa vie en étant manuel, la France manque de bons artisans, les savoir faire se perdent.

Fonck1 a écrit : dès fois,il y a aussi des gosses qui se découvrent après 16 ou 17 ans.

tisiphoné a écrit : je ne suis pas d'accord, tous les jeunes n'ont pas vocation ou capacité à poursuivre des études et perdent du temps sur les bancs de l'école, ils y vont contraints et forcés, leur offrir un autre choix de vie peut être révélateur d"un plan de carrière, on peut réussir sa vie en étant manuel, la France manque de bons artisans, les savoir faire se perdent.