Forum-Actualite.com • Débats Politiques

Le Haut Conseil à l'intégration (HCI) a rendu un avis sur "l'expression religieuse et la laïcité dans l'entreprise" jeudi 15 septembre, préconisant un accompagnement en vue de préserver la paix sociale dans l'entreprise.
Le Haut Conseil à l'intégration (HCI) a rendu un avis sur "l'expression religieuse et la laïcité dans l'entreprise" jeudi 15 septembre, préconisant un accompagnement en vue de préserver la paix sociale dans l'entreprise.

Demandes d'horaires aménagés en fonction des prières, repas spécifiques hallal, port du voile ou de la kippa, jours de congés pour fête religieuse: l'entreprise, petite ou grande, n'échappe pas à l'augmentation des situations conflictuelles dues aux revendications religieuses des salariés. "Nous avons constaté sur le terrain que les problèmes liés à l'expression religieuse dans l'entreprise n'ont rien d'anecdotiques", confirme Patrick Gaubert, président du Haut Conseil à l'intégration (HCI) depuis 2008.

Face à la montée des revendications d'ordre religieux, souvent liées à des pressions communautaires, les entreprises doivent s'adapter. Mais, confrontés à l'absence de lois claires, chefs d'entreprises et directeurs des ressources humaines sont trop souvent seuls maîtres à bord. Prenant exemple de l'affaire de la crèche Baby-Loup, concernant le licenciement en 2008 d'une puéricultrice qui souhaitait porter le voile, Alain Seksig, Inspecteur de l’Éducation nationale et chargé de la mission Laïcité au sein du HCI, insiste sur "l'importance d'un accompagnement de la laïcité. Il existe une vraie passivité lorsque, au nom de la religion, les entorses à la légalité trouvent une justification. La problématique en entreprise est plus souvent gouvernée par le principe de non discrimination que par le principe d'égalité. La neutralité et l'impartialité doivent primer."

Distinguer liberté d'expression religieuse et liberté de croyance

Pour Jacques Toubon, ancien ministre et membre du HCI, "la revendication de la liberté religieuse doit pouvoir s'exprimer sans entraver les autres." "Il ne faut pas confondre liberté de croyance avec la liberté d'expression religieuse, la seconde pouvant entamer la cohésion sociale en entreprise, précise Catherine Kintzler, philosophe spécialiste de la laïcité qui a participé à la réflexion du HCI. Il ne faut pas non plus exclure ceux qui n'ont pas de croyance dans la réflexion que nous menons."

Le cabinet conseil First and 42nd, qui réalise une étude depuis décembre 2010 sur la gestion de la diversité religieuse en entreprise, révèle que "la crainte d'être taxé de racisme" revient régulièrement dans la bouche des patrons. Face aux revendications d'ordre religieux, les entreprises réagissent de façon très différente, soit en refusant chaque demande sans exception, soit en cédant à toutes les pressions. "La peur de la discrimination entraîne un climat d'insécurité dans les entreprises, souligne Malika Sorel, essayiste et membre du groupe de travail du HCI. En conséquence, les adaptations pour les uns provoquent des tensions avec les salariés d'autres croyances, qui se sentent lésés."

Alain Seksig met en avant "les difficultés de concilier les demandes d'aménagement de lieux de prières ou l'inscription de rapports hommes-femmes avec la bonne marche de l'entreprise. Les aménagements horaires, dans une certaine mesure, ou les habitudes alimentaires sont plus facilement gérables sans que cela ne contrevienne à l'entreprise et sont intégrées relativement facilement dans le fonctionnement général."

Besoin d'encadrement législatif

Le HCI recommande ainsi la mise en oeuvre d'un dispositif législatif et règlementaire afin d'offrir au secteur privé une base solide pour préserver la paix sociale et garantir l'égalité de traitement et la liberté de conscience dans l'entreprise. Le groupe propose que soit inséré dans le Code du Travail un article autorisant les entreprises à intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port de signes religieux et aux pratiques religieuses dans l'entreprise au nom d'impératifs tenant à la sécurité, au contact avec la clientèle ou la paix sociale interne.

"Un principe qui doit d'autant plus s'appliquer dans les établissements prenant en charge des enfants", insiste Guylain Chevrier, enseignant en histoire, formateur en travail social et membre du groupe de réflexion. Le HCI souhaite, dans ce cadre, "étendre le principe de laïcité régissant les services publics aux structures privées des secteurs social, médico-social, ou de la petite enfance, chargées d'une mission de service public."

L'avis sera remis au Premier ministre François Fillon. Le prochain axe de réflexion du HCI reposera sur les questions liées à la laïcité dans les universités.

Jarod1 a écrit : On marche complètement sur la tête dans ce pays avec ces Hautes Autorités de Mes Couilles. :roll:

Si leurs conditions de travail sont incompatibles avec leur foi, ou leur connerie, ou ce qu'ils veulent, ILS N'ONT QU'A ALLER TRAVAILLER AU VATICAN, EN ISRAEL OU A KABOUL.

Jarod1 a écrit : On marche complètement sur la tête dans ce pays avec ces Hautes Autorités de Mes Couilles. :roll:

Si leurs conditions de travail sont incompatibles avec leur foi, ou leur connerie, ou ce qu'ils veulent, ILS N'ONT QU'A ALLER TRAVAILLER AU VATICAN, EN ISRAEL OU A KABOUL.

Barbapoutre a écrit : +1 je vois les choses comme ça aussi!

Patrick_NL a écrit : +2.Le travail, c'est le travail, la foi est privee et doit le rester .
Ces Hautes Autorités de Mes Couilles ne doivent leur existence qu'a la presence des lobbies des 3 principales religions chez nos parlementaires et gouvernants.

gemmill a écrit :

tout a fait ; mais il faut reconnaitre et admettre que ces "problémes" de laicité au boulot ont commencées a pointer le bout du nez avec l'expansion de la religion musulmane dans notre pays . juifs et chrétiens n'ont jamais réellement causés des soucis a un point tel...

gemmill a écrit :

tout a fait ; mais il faut reconnaitre et admettre que ces "problémes" de laicité au boulot ont commencées a pointer le bout du nez avec l'expansion de la religion musulmane dans notre pays . juifs et chrétiens n'ont jamais réellement causés des soucis a un point tel...

patriote51 a écrit : Et la faute à qui

Rananen a écrit : moi je suis pour raser tout les clocher qui sont une atteinte a la laïcité

c'est pas les musulman le problème , c'est les con qui les fond chier !

patriote51 a écrit : Tu veux renier l'histoire de France.

Rananen a écrit : je connais certainement l histoire de France mieux que toi . il ne sagit ni de la renier ni de l encenser .

nous sommes une république laïque donc toute les religions sont sur un même pied d égalité donc si vous renier le droit a l islam d être en France il faut aussi renier le catholicisme et toute les autres !

et l histoire de France dit aussi que y a des musulman qui sont venue mourir sur nos champs d honneurs pour défendre nos liberté !