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il figure dans le code du travail, mais est-il toujours justifié ?

coïtus interruptus!

Barbapoutre a écrit : coïtus interruptus!

ça c'est pour les sadiques

tisiphoné a écrit : il figure dans le code du travail, mais est-il toujours justifié ?

Bien sur il est absolument toujours et parfaitement justifié.
Et on pourrait dire aussi qu'il n'est absolument jamais justifié en aucun cas.

Dans la série "Les questions à la con..." :roll: :roll: :roll: :roll:

dinosaure a écrit : Bien sur il est absolument toujours et parfaitement justifié.
Et on pourrait dire aussi qu'il n'est absolument jamais justifié en aucun cas.

Dans la série "Les questions à la con..." :roll: :roll: :roll: :roll:

paralyser un pays c'est justifié ?

tisiphoné a écrit : paralyser un pays c'est justifié ?

"Paralyser un pays"... T'es paralysée toi ?

Allez hop supprimons le droit de grève, le droit de retrait et, pourquoi pas, les salaires...

Dans la mesure où on utilise UN cas pour en déduire une généralité pourquoi se gêner ?

dinosaure a écrit : "Paralyser un pays"... T'es paralysée toi ?

Allez hop supprimons le droit de grève, le droit de retrait et, pourquoi pas, les salaires...

Dans la mesure où on utilise UN cas pour en déduire une généralité pourquoi se gêner ?

si on supprime les salaires,on pourra supprimer les patrons,nous aurons enfin un monde communiste en france.

tisiphoné a écrit : paralyser un pays c'est justifié ?

Paralyser, vraiment ?
Je prends le train pour aller bosser, j'ai eu 30 mn de retard hier soir, à l'heure ce matin, et à priori à l'heure ce soir... J'appelle pas ça paralyser un pays (je ne nie pas toutefois que certaines zones sont peut-être plus touchées que d'autres...)

dinosaure a écrit : Bien sur il est absolument toujours et parfaitement justifié.
Et on pourrait dire aussi qu'il n'est absolument jamais justifié en aucun cas.

Dans la série "Les questions à la con..." :roll: :roll: :roll: :roll:

Le droit de retrait est le droit pour un ou plusieurs employés de cesser leur activité lorsqu'un danger inhabituel les menace, et tant que celui-ci perdure.
Par exemple si un incendie se déclare dans une entreprise, les personnes présentes ont le droit de quitter les lieux.
Si un groupe d'individus attaquait un bâtiment, les personnes se trouvant à l'intérieur auraient le droit de cesser leur travail pour se protéger.
Mais quand un individu isolé agresse une personne, fut-elle dans l'exercice de ses fonctions, il n'y a aucun danger pour ses collègues, surtout s'ils ne sont pas sur place, et d'autant plus que l'individu a été arrêté. Dans ce cas, il ne s'agit ni de droit de retrait, ni de grève justifiée. Ce mouvement ne soignera pas la victime.

Fonck1 a écrit : si on supprime les salaires,on pourra supprimer les patrons,nous aurons enfin un monde communiste en france.

Ben dans l'Antiquité, les esclaves ne touchaient pas de salaires pourtant il y avait des patrons ...

dinosaure a écrit : Ben dans l'Antiquité, les esclaves ne touchaient pas de salaires pourtant il y avait des patrons ...

oui,mais on est plus dans l'antiquité

Fonck1 a écrit : oui,mais on est plus dans l'antiquité

Bah j'ai l'impression qu'on y revient.
Bon on arrête un peu le flood ?

Bonne intervention de Stick.

De toute façon, dès qu'il n'y a plus de PQ dans les chiottes de la section syndicale, certains font grève alors...C'est inadmissible mais comme c'est de tous temps admis... :roll:

certaines villes présentent tous les critères pour que sur certaines lignes de bus, les conducteurs soient parfois réellement en danger, et ce de manière répétées. dans ce cas aussi, le droit de retrait est parfaitement compréhensible. de même que dans le cas d'attaques répétées sur une profession dont les responsables ne sembles pas s'inquiéter outre mesure de la situation.
il ne concerne pas uniquement les cas de force majeur comme stick nous le décrit. encore heureux que tu as le droit de te retirer si ton usine est en flamme ...

maintenant, un détraqué qui attaque n'importe où, je ne suis pas sur que ça rentre dans les critères d'un droit de retrait acceptable.

tisiphoné a écrit : il figure dans le code du travail, mais est-il toujours justifié ?

Oui il l'est, depuis que nous avons un facho au pouvoir !