SFR propose un congé paternité à ses salariés homosexuels
Posté : 15 février 2012 14:33
Et si les entreprises étaient à l’origine d’une avancée cruciale sur un thème de société qui divise les Français ? Alors que le débat sur le mariage homosexuel fait rage entre les différents candidats à l’élection présidentielle, SFR a décidé d’accorder 11 jours de congé paternité à ses salariés homosexuels dont le conjoint a eu un enfant.
Cette mesure prendra effet à partir du 1er mars prochain, tous les collaborateurs gays de l’opérateur de télécoms, pourront comme les hétérosexuels bénéficier d’une période de congés pour prendre soin de son enfant. Cette décision a été prise par Marie-Christine Théron, directrice générale des ressources humaines de SFR, après un entretien le 31 janvier dernier avec HomoSFèRe, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans du groupe SFR.
«Une évolution normale de notre société»
A travers cette démarche, le groupe va au-delà du cadre législatif : « L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi », explique Marie-Christine Théron. « Notre entreprise est très volontariste sur la diversité et sur l'égalité professionnelle. Avec 20 millions de clients, je crois qu'on représente bien cette diversité au sein de nos collaborateurs. Accéder à cette demande correspondait à une évolution normale de notre société, alors pourquoi la refuser ? »
Les partenaires sociaux ont d’ores et déjà donné leur accord à ce congé paternité exceptionnel et la présidente de l’association HomoSFèRe espère que d’autres entreprises suivront l’initiative.
