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Montebourg s'est rendu aujourd'hui sur le site de Fralib où il aurait obtenu de la direction un délai avant de faire évacuer le site bloqué par les salariés (jusqu'à fin, tiens bizarre, les législatives seront juste passées.....) et un engagement de reprendre les discussions.

Certains, notamment eu Front de Gauche, disent qu'il faut aller plus loin et "interdire les licenciements boursiers".

Qu'est ce qu'un licenciement boursier ? Comment l'interdire ? Est-ce une bonne idée selon vous ?

Jarod1 a écrit : Montebourg s'est rendu aujourd'hui sur le site de Fralib où il aurait obtenu de la direction un délai avant de faire évacuer le site bloqué par les salariés (jusqu'à fin, tiens bizarre, les législatives seront juste passées.....) et un engagement de reprendre les discussions.

Certains, notamment eu Front de Gauche, disent qu'il faut aller plus loin et "interdire les licenciements boursiers".

Qu'est ce qu'un licenciement boursier ? Comment l'interdire ? Est-ce une bonne idée selon vous ?

Je suppose qu'ils appellent licenciement boursier les fermetures de sites rentables mais pas assez, au profit d'autres sites à l'étranger... L'idée est belle, ça donne envie d'y adhérer, mais franchement, je ne vois pas comment on peut imaginer la mettre en oeuvre... Au mieux on arrivera à une usine à gaz législative, dont les équipes de juristes auront tôt fait de trouver et exploiter les failles...

J'ai travaillé dans une PME de 60 personnes. Elle a été racheté par un "particulier". La tronche du "particulier" ! Un mercenaire antipathique qui a démarré le sale boulot. Maintenant la boite de 60 personnes a plus de 100 boites-soeurs en France; des boites-cousines partout en Europe. Des dizaines de milliers de salariés dans le négoce. Dés qu'une boite affiche une baisse de bénéfice deux trimestres d'affilé, on licencie ! Des rapaces à la solde d'actionnaires séniles (on parle de la Reine) et de fonds de pensions américains.
C'est atroce de travailler là-dedans. Nous avons eu un copain licencié qui s'est flingué dés qu'il a touché son chèque de "compromis".

Jarod1 a écrit : Montebourg s'est rendu aujourd'hui sur le site de Fralib où il aurait obtenu de la direction un délai avant de faire évacuer le site bloqué par les salariés (jusqu'à fin, tiens bizarre, les législatives seront juste passées.....) et un engagement de reprendre les discussions.

Certains, notamment eu Front de Gauche, disent qu'il faut aller plus loin et "interdire les licenciements boursiers".

Jarod1 a écrit :Qu'est ce qu'un licenciement boursier ?

C'est un licenciement dont le but principal est de faire monter le cours des actions de l'entreprise concernée, afin d'accroître les bénéfices latents des actionnaires.

Jarod1 a écrit :Comment l'interdire ?

C'est impossible.

Jarod1 a écrit :Est-ce une bonne idée selon vous ?

Le licenciement boursier ? Non.
De vouloir l'interdire ? Oui, c'est une bonne idée, mais elle n'est pas applicable.

La possibilité de licencier est indisociable de la possibilité d'embaucher. Si on réduit la capacité à licencier, on incite les entreprises à moins embaucher.

Dans la tête d'un individu normal, l'une des forces de son entreprise est son personnel. Mais la cupidité est plus forte que tout. Qu'ils agonisent sur leur fric, avec pour seuls compagnons les charognards de leur espèce.
Un jour, tout cela finira mal.

Jarod1 a écrit : Montebourg s'est rendu aujourd'hui sur le site de Fralib où il aurait obtenu de la direction un délai avant de faire évacuer le site bloqué par les salariés (jusqu'à fin, tiens bizarre, les législatives seront juste passées.....) et un engagement de reprendre les discussions.

Certains, notamment eu Front de Gauche, disent qu'il faut aller plus loin et "interdire les licenciements boursiers".

Qu'est ce qu'un licenciement boursier ? Comment l'interdire ? Est-ce une bonne idée selon vous ?

Il serait possible d’empêcher une entreprise de licencier ( tribunaux etc ) surtout quand elle a bénéficié des subventions de l'état; Tout simplement en lui demandant de les rembourser, ce que la loi Française ignore
Mais les grandes entreprises cotées en bourse ont trouvé un jeux simple créer une multitudes filiales; dès que l'une d'entre elles rapporte moins (aux actionnaires ) il la ferment
Ou,plus vicieux encore ils freinent ou transfèrent les commandes vers d'autres unités même si l'unité incriminée est encore compétitive
Le tout, dans tout les cas est de le démontrer,c'est ce que j'ai pu faire dans le passé
Interdire les licenciement surtout quand elles font des bénéfices surtout quand elles ont touchées de subventions de l'état

C'est ce que nous avons crié il y plus de 20 ans dans toute la Normandie et dans la capitale

banane a écrit :Interdire les licenciement surtout quand elles font des bénéfices surtout quand elles ont touchées de subventions de l'état

C'est ce que nous avons crié il y plus de 20 ans dans toute la Normandie et dans la capitale

Interdire les licenciements est une utopie.
Je rejoins l'analyse de Styck.
Pas de possibilité de licenciement : pas d'embauche.

Arf844 a écrit : Interdire les licenciements est une utopie.
Je rejoins l'analyse de Styck.
Pas de possibilité de licenciement : pas d'embauche.

Stick Il n'y a pas là de contradiction
La législation du travail interdit les licenciement injustifiés
La règle du licenciement pour faute grave, manquement,absences injustifiées etc elle, doit rester en place,et doit toujours avoir la validation de l'inspecteur du travail ( hélas si peu nombreux en France )
Généralement les patrons qui licencient n'embauchent en général,du moins pas tout de suite

Fort heureusement, ça fait longtemps qu'on ne demande plus à l'Inspection du Travail de valider tous les licenciements.

banane a écrit : Stick Il n'y a pas là de contradiction
La législation du travail interdit les licenciement injustifiés
La règle du licenciement pour faute grave, manquement,absences injustifiées etc elle, doit rester en place,et doit toujours avoir la validation de l'inspecteur du travail ( hélas si peu nombreux en France )
Généralement les patrons qui licencient n'embauchent en général,du moins pas tout de suite

En cas de licenciement pour faute, ou assimilé, la personne est généralement remplacée, car le poste existe toujours.
Il n'y a pas de remplacement en cas de licenciement économique (y compris boursier).

Stick a écrit : Il n'y a pas de remplacement en cas de licenciement économique (y compris boursier).

si, c'est possible
code du travail:
Une entreprise peut ré-embaucher après un licenciement économique. Cependant, le salarié licencié a une priorité de réembauche d'une année dans le poste qu'il occupait ou dans un poste correspondant à ses qualifications nouvelles si, depuis son licenciement, il a obtenu une formation revalorisante.