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Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10

mic43121 a écrit : 08 mars 2026 21:38

Offusqué moi ....Tu ne comprends rien ...
Tu parles encore de discrimination ..
Le mot choisir serait il discriminatoire ?
UN patron qui choisit un ouvrier est ce discriminatoire ?
PLUS SIMPLE ..
2 demandeurs d'emplois se présentent ..
UN est NOIR ;l'autre Blanc ..
Il choisit le Blanc ..
C'est de la discrimination ?
Expliques moi ..

Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Victor a écrit : 09 mars 2026 09:59

Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10
Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

Patchouli38 a écrit : 09 mars 2026 10:24

Victor a écrit : 09 mars 2026 09:59
Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

Parfois, il n'y a pas besoin d'être aveugle pour voir que la couleur de votre figure est la seule motivation du recruteur à vous dire "NON". Il y a des postures, des comportements qui ne trompent pas.

Mesoke a écrit : 10 mars 2026 09:08 Il y a des études qui utilisent des méthodes rationnelles pour prouver des discriminations. Genre des stats, envoyer des faux candidats blancs et des faux candidats noirs ayant exactement le même CV, envoyer les mêmes CV en ne changeant que les photos ou le nom, etc. Ces méthodes permettent bien de trouver des discriminations à l'embauche.

Mesoke a écrit : 03 mars 2026 16:42 Tu viens d'en parler librement dans ton message non ? Donc on peut le faire non ? Tu voudrais ajouter quoi ? Qu'on est envahis par des bougnoules et des négros incultes et qui sentent mauvais ?

C'est ça le fond de ce que propose Zemmour hein. Pouvoir discriminer à volonté, amalgamer, faire des généralisations foireuses pour s'en prendre à des populations entières.

Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10

mic43121 a écrit : 08 mars 2026 21:38

Offusqué moi ....Tu ne comprends rien ...
Tu parles encore de discrimination ..
Le mot choisir serait il discriminatoire ?
UN patron qui choisit un ouvrier est ce discriminatoire ?
PLUS SIMPLE ..
2 demandeurs d'emplois se présentent ..
UN est NOIR ;l'autre Blanc ..
Il choisit le Blanc ..
C'est de la discrimination ?
Expliques moi ..

Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Mais c'est quoi pour vous la discrimination raciale en fait ?
Ça n'existe pas ? C'est un non sens ? Je suis impatient que vous nous expliquiez.

Allez, je vais vous aider un peu puisque vous avez la comprenette si difficile.

Les Echos a écrit :
La discrimination à l’embauche, un interdit absolu
Tout d’abord, il est important de rappeler que toute forme de discrimination constitue un délit pénal en France. Y compris la discrimination à l’embauche, définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 comme toute distinction opérée entre des personnes en raison de critères non objectifs, sans lien avec les exigences du poste ou les compétences du candidat.

L’interdiction de discriminer figure notamment à l’article L1132-1 du Code du travail, qui précise qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de critères discriminatoires.

En cas de discrimination avérée, les sanctions encourues sont très lourdes. L'article 225-2 du Code pénal prévoit ainsi que les peines encourues pour ce délit peuvent aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45.000 euros d'amende pour les personnes physiques.

Pour les personnes morales (entreprises, associations, etc.), l'article 225-4 du Code pénal prévoit des amendes pouvant atteindre 225.000 euros. Elles peuvent également être soumises à des peines complémentaires, telles que l'interdiction d'exercer l'activité dans laquelle l'infraction a été commise.
(...)

Comment se manifeste la discrimination à l’embauche ?
La discrimination peut prendre des formes subtiles ou manifestes tout au long du processus de recrutement. Voici quelques exemples fréquents :

Lors du tri des CV : la discrimination à l’embauche commence dès le tri des CV. Eliminer automatiquement des candidatures en se basant sur des photos, des prénoms à consonnance étrangère, une adresse dans un quartier prioritaire sont autant d’exemples de discrimination interdits par la loi.
Lors de l’entretien, le recruteur pose des questions sur la situation familiale, la religion, les enfants ou la grossesse. Ces questions sont illégales. Le recruteur peut aussi avoir des réactions ou des remarques quant à la tenue vestimentaire d’une personne en lien avec une religion, ou bien quant à l’accent du candidat ou son handicap. Il peut également exprimer à voix haute préférer un “certain profil” pour le poste, comme “jeune et dynamique”, ou “qui présente bien”. Attention, ces formulations maladroites peuvent masquer des critères discriminants.
(...)

https://solutions.lesechos.fr/juridique ... pratiques/

Tout ça, ce n'est pas moi qui l'ait inventé, n'est-ce pas ?

Victor a écrit : 09 mars 2026 09:59

Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10
Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

mic43121 a écrit : 12 mars 2026 09:52

Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10

Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Mais c'est quoi pour vous la discrimination raciale en fait ?
Ça n'existe pas ? C'est un non sens ? Je suis impatient que vous nous expliquiez.

Allez, je vais vous aider un peu puisque vous avez la comprenette si difficile.


https://solutions.lesechos.fr/juridique ... pratiques/

Tout ça, ce n'est pas moi qui l'ait inventé, n'est-ce pas ?

Je sais tu n'as pas inventé la poudre .....
Mais c'est toi qui ne répond pas A LA QUESTION QUE JE POSE ....Je n'ai jamais reçu de CV d'embauche .
La question c'est UN NOIR et un BLANC se présentent ,je choisis LE BLANC ..EST CE DU RACISMES ?
OUI OU NON ??
JE N'AI RIEN INVENTÉ ..ÇA C'EST LA RÉALITÉ..
J'attend ta réponse ..et pas tes questions ou tes leçons ..

Tu as écrit.... il faudra ARRÊTER DE JOUER au CON ??.
ALORS arrête et répond ...