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Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 16:38
par Stick
Jarod1 a écrit :
Non, une indemnité compensatrice.
Juste sur les congés : lorsque l'on est en intérim, on a tout à fait le droit de demander (et d'obtenir bien sûr) des congés.
Sauf qu'ils ne se matérialisent pas comme un salarié sous contrat par des congés payés accumulés que l'on utilise : ce sont simplement des jours pour lesquels il ne sera pas payé.
Et en fin de mois, ses deux jours de congés payés lui seront payés.
Et en fin de contrat, il touchera une prime de précarité.
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 16:43
par Stick
scorpion3917 a écrit :Mon fils a travaillé 6 mois en intérim. C'est sûr, il était plus payé qu'en cdi. Par ailleurs, le patron de l'entreprise lui faisait croire qu'il serait embauché (félicitations répétées sur le travail accompli...). Mon fils s'est donné à fond et au bout du contrat, il a dit au revoir, comme tout le monde. Pas de congés, très peu de pauses..... Après lui, d'autres sont arrivés et ainsi de suite. Il a marché dans la combine patronale mais au bout, il n'a pas été reconduit. Il connaissait des employés qui bossaient en intérim depuis des années sans cdi, situation anormale quant aux règlements.... Par ailleurs, essaie de dénicher un prêt à la banque en tant qu'intérimaire.....Et puis c'est plus facile à virer un intérimaire. Bon, je sais bien qu'il est plus facile de dénicher un boulot dans une boîte d'intérim qu'à pôle emploi mais c'est une aubaine pour un tas d'entreprises , on ne peut pas le nier.
Ton fils est tombé sur un cas manifeste d'abus de la loi. L'infraction ne devrait pas être trop difficile à prouver si cela dure depuis longtemps.
Mais à la limite, il y a des abus pire encore, car moins protecteurs pour l'employé.
Sur une durée de 6 mois, ce n'est pas évident, mais 3 ou 4 mois c'est tout à fait faisable.
Tu embauches quelqu'un pour un boulot en CDI. Forcément, comme tout le monde et comme la loi le prévoit afin de protéger l'employeur
et l'employé, le contrat démarre par une période d'essai. Selon le statut de l'employé, elle peut aller de 1 à 3 mois renouvelable une fois. A n'importe quel moment au cours de la période d'essai l'employeur ou l'employé peut décider unilatéralement de mettre fin au contrat sans avoir à se justifier, et sans avoir d'indemnité à verser.
Voilà, t'as plus qu'à enchaîner les CDI. Et pour le coup je ne suis même pas sûr que ce soit contraire à la loi.
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 16:52
par Jarod1
Peu d'employeurs ont intérêt à multiplier les CDI pour les rompre durant les périodes d'essai, c'est ingérable.
Mais ça serait légal effectivement.
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 18:26
par oO-Maverick-Oo
Jarod1 a écrit : Peu d'employeurs ont intérêt à multiplier les CDI pour les rompre durant les périodes d'essai, c'est ingérable.
Mais ça serait légal effectivement.
+1
Le recrutement ça coûte cher aux entreprises !
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 19:07
par GEORGES
oO-Maverick-Oo a écrit :
+1
Le recrutement ça coûte cher aux entreprises !
L'intérim coûte cher aux entreprises, bien plus cher qu'un salaire, sauf que dans le compte de résultat ce n'est pas positionné dans la même rubrique qu'un salaire.
Plan comptable
Autres services extérieurs.
Personnel extérieur à l'entreprise.
compte 6211 intérimaires, compte 6214 personnel détaché ou prêté à l'entreprise.
L'entreprise qui emploie un intérimaire paye un prestataire qui lui fait une facture globale TTC, le montant est supérieur de 30 à 35% à un salaire plus charges du salarié en CDI. Il faut bien que le trafiquant d'esclaves de gave.
Charges de Personnel.
comptes 6411.2.3.4.5
Charges SS.
comptes 6451.2.3.4.8
Autres charges sociales.
comptes 6471.2.3.4.5
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 19:35
par Stick
Tu m'impressionnes, Georges, c'est tout à fait exact : un employé augmente la masse salariale, alors qu'un intérimaire augmente les "charges externes".
Note que la tendance est à l'intégration des coûts d'intérim dans les charges salariales, car c'est économiquement plus juste.
Les normes comptables internationales, qui n'ont pas force de loi mais qui sont applicables toutes ou partie dans la plupart des pays industrialisés (essentiellement les anglo-saxons) préconisent cette fusion.
En revanche, tu gâches une fois de plus toute l'essence de ton message en parlant de trafiquants d'esclaves...
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 20:37
par GEORGES
Stick a écrit :
En revanche, tu gâches une fois de plus toute l'essence de ton message en parlant de trafiquants d'esclaves...
Parce que je connais leurs méthodes pour recruter et les salaires qu'ils donnent à leurs salariés sont inférieurs à ceux des salariés en CDI ou CDD, je connais aussi le montant des factures qu'ils m'envoient.
Je préfère utiliser des CDD pour un surcroît d'activité que recourir à l'intérim
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 21:22
par oO-Maverick-Oo
En même temps contrat de travail = Lien du subordination.
Subordination est synonyme de servitude. La servitude désignant l'esclavage.
Subordination serait l'égal mais politiquement correct de l'esclavage
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 21:59
par GEORGES
oO-Maverick-Oo a écrit : En même temps contrat de travail = Lien du subordination.
Subordination est synonyme de servitude. La servitude désignant l'esclavage.
Subordination serait l'égal mais politiquement correct de l'esclavage
Faux la subordination n'est pas l'égal de l'esclavage.
Un contrat doit être équitable de sorte que les deux parties y trouvent leur compte.
En fonction du profil du poste, du salarié, des compétences de celui-ci, du salaire proposé et correspondant à un travail.
Re: les dangers de l'intérim
Posté : 19 septembre 2012 23:35
par oO-Maverick-Oo
GEORGES a écrit :
Faux la subordination n'est pas l'égal de l'esclavage.
Un contrat doit être équitable de sorte que les deux parties y trouvent leur compte.
En fonction du profil du poste, du salarié, des compétences de celui-ci, du salaire proposé et correspondant à un travail.
Je ne faisais que jouer sur les mots d'où le "
"
