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Mickey a écrit : En résumé il n'y a que les cadres qui peuvent espérer une augmentation de salaire, pour tous les autres la tendance est plutôt à la baisse ou au mieux une stagnation.

voileux a écrit :

Fonck1 a écrit :

et tu gagnes combien quand tu es deux personnes qui travaillent d'après toi? 822 ou 2400? tu réfléchis dès fois un peu?

2400 , ils sont taxés, il vaut mieux gagner 1.3 millions , et avoir yacht et tableaux de maitre , cela permet moins de taxes pour tous ces malheureux...Le fait que des petits défendent ces nantis m'a toujours émerveillé, surtout que généralement ils le font en détruisant ceux qui comme lui ne rentrent pas dans le cadre qu'ils vénèrent...

itsmeagain a écrit : beaucoup de "responsables" dans cette liste !
on voit moins par exemple les caissieres de supermarché ou le cantonnier !!!

c est fou ca !!

je suppose que les banquiers vont voir aussi leur salaire augmenter ???

c est de la provocation !!!

voileux a écrit :

Yann Begervil a écrit : La rémunération ne suffit néanmoins pas pour attirer et conserver les meilleurs éléments. Ainsi, 71% des salariés placent l'intérêt de leur poste avant leur salaire. Les "millennials" sont de ce point de vue les plus nombreux à être prêts à sacrifier leur rémunération pour obtenir le job de leurs rêves. 40% des 18-34 ans sont dans ce cas, alors que cette proportion tombe à 31% chez les 35-54 ans et à 16% chez les 55 ans et plus. Si le niveau de rémunération reste un critère clé, la reconnaissance du travail accompli, l'équilibre entre vie-privée et vie professionnelle ou les possibilités de faire progresser sa carrière au sein de l'entreprise sont également déterminants dans le bien-être des salariés.

Le job de leurs reves : Directeur comptable!
c'est vrai qu'on en reve depuis tout petit !
Et sinon pour les jobs vraiment utiles , Flics, Pompiers, Infirmières , Médecins, Profs, pas d'augmentation en vue.... on peut pas tout avoir

Il faut de tout et tous les métiers sont complémentaire, c'est une chose que j'ai appris en primaire...La majorité des emplois tournent autour du SMIC, à tel point que Macron taxe les revenus au dessus de 1200 euros/mois...
Hier sur la cinq ,C dans l'air un chroniqueur objectif( c'est assez rare pour être mentionné) a prouvé que les fonctionnaires ,contrairement aux bobards du gouvernement n'ont été augmenté que par l'indice d'ancienneté donc 1 fois en 5 ans soit en moyenne 0.1% , soit une perte sèche de 2.3 %...

Fonck1 a écrit :

voileux a écrit :
2400 , ils sont taxés, il vaut mieux gagner 1.3 millions , et avoir yacht et tableaux de maitre , cela permet moins de taxes pour tous ces malheureux...Le fait que des petits défendent ces nantis m'a toujours émerveillé, surtout que généralement ils le font en détruisant ceux qui comme lui ne rentrent pas dans le cadre qu'ils vénèrent...

ah ben mieux vaut être riche et bien taxé (contrairement à ce que tu en dis) que pauvre et pas taxé....la palisse se pose là.

Fonck1 a écrit : quand je lis dans le privé, qu'un assistant logistique devrait tourner aux alentours de 2000 euros par mois +3%, je me dis que je devrais changer de métier.
je vais me faire un plaisir de le rappeler à ma direction, qui bien sur ne pourra rien faire pour moi, et vu qu'on embauche en masse à système U dans ce corps de métier, je me dis que je pourrais gagner largement plus....
que l'état se démerde avec son statut de merde si "privilégié" selon certains....

voileux a écrit :

Fonck1 a écrit :

ah ben mieux vaut être riche et bien taxé (contrairement à ce que tu en dis) que pauvre et pas taxé....la palisse se pose là.

J'adore ta propagande, car tu mens sciemment car en aucun cas tu ignores que Macron ne veut plus taxer l'ISF , (tu avais d'ailleurs répondu un mensonge éhonté à ce sujet en prétendant sans chiffres à appui que c'était insignifiant) alors que j'avais prouvé que cela se monte à plus de 4 milliards d'euros, perçu actuellement Mais tu évites le sujet ,car il taxe les rémunérations des retraités dès 1200 euros , aborde la question au lieu et place de te réfugier dans le déni pour cautionner ton revirement de vote...Cela en devient risible et lamentable

Mickey a écrit : En résumé il n'y a que les cadres qui peuvent espérer une augmentation de salaire, pour tous les autres la tendance est plutôt à la baisse ou au mieux une stagnation.

Yann Begervil a écrit :

Fonck1 a écrit : quand je lis dans le privé, qu'un assistant logistique devrait tourner aux alentours de 2000 euros par mois +3%, je me dis que je devrais changer de métier.
je vais me faire un plaisir de le rappeler à ma direction, qui bien sur ne pourra rien faire pour moi, et vu qu'on embauche en masse à système U dans ce corps de métier, je me dis que je pourrais gagner largement plus....
que l'état se démerde avec son statut de merde si "privilégié" selon certains....

Oui mais fais gaffe, tu n'auras pas la sécurité de l'emploi et tu pourras être viré du jour au lendemain avec les nouvelles indemnités légales de licenciement, 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté..... et pas trop de recours aux prud'hommes

Fonck1 a écrit :

Yann Begervil a écrit :


Oui mais fais gaffe, tu n'auras pas la sécurité de l'emploi et tu pourras être viré du jour au lendemain avec les nouvelles indemnités légales de licenciement, 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté..... et pas trop de recours aux prud'hommes

quand on cherche du taf on en trouve, d'autant plus quand on est compétent.

Fonck1 a écrit :

Yann Begervil a écrit :


Oui mais fais gaffe, tu n'auras pas la sécurité de l'emploi et tu pourras être viré du jour au lendemain avec les nouvelles indemnités légales de licenciement, 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté..... et pas trop de recours aux prud'hommes

quand on cherche du taf on en trouve, d'autant plus quand on est compétent.

Mickey a écrit : En résumé il n'y a que les cadres qui peuvent espérer une augmentation de salaire, pour tous les autres la tendance est plutôt à la baisse ou au mieux une stagnation.

Une des 5 ordonnances visant à réformer le code du travail revoit le régime du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de chantier, qui permet en particulier aux entreprises du BTP de rompre le contrat à la fin du chantier, du seul fait de l’achèvement des tâches convenues.
Désormais, le code du travail indique clairement que ce contrat ne vise pas uniquement le secteur du BTP, puisqu’il s’intitule officiellement contrat à durée indéterminée de chantier « ou d’opération ».
Les nouvelles dispositions sont applicables aux contrats conclus après la publication de l’ordonnance au Journal officiel, c’est-à-dire après le 23 septembre 2017

saint thomas a écrit : les jeunes cadres n'auront pas les mêmes conditions de travail que leurs aînés

Victor a écrit : De toutes les façons, si tu réfléchis correctement, tu arriveras à la conclusion que les salaires sont globalement bien trop élevés en France.

Fonck1 a écrit : heureusement que le monde n'est pas aussi cintré et redondant que ta vision, on en serait encore à rouler avec des roues carrées....

pour certains chantiers, cette mesure est tout à fait logique.