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MICHEL31 a écrit : Malgré tout le respect que je te dois, tu es un piétre économiste.
Je crois t'avoir déjà répondu à ce sujet dans un autre post. Plus tu augmentes les salaires, plus les prix vont augmenter.
C'est la logique même que les syndicats ouvriers par pure démagogie ou incompétence n'ont toujours pas compris.
Plus de salaire = plus de pouvoir d'achat = la fuite en avant dans le systéme, sans aucun butoir que l'explosion finale.
Les salariés doivent se battre sur d'autres domaines que celui-là.

Rananen a écrit :
certain prix augmente d autre non , le but et de réduire l écart entre les bas et les haut salaires . il faut bien sur le couplez un mécanisme comme en Belgique qui fait que les salaire doivent au minimum suivre l inflation des prix .

Stick a écrit : Qu'est-ce qui énerve le plus dans cette affaire ? Les licenciements ou les propositions de reclassement absurdes ?
Il semble que ce soient les propositions de reclassement qui fassent débat.
Au départ, il y a des licenciements, soit.
Dans le cas d'espèce, la loi impose aux employeurs de proposer un reclassement aux futurs licenciés.
Problème : il n'y a pas de poste disponible en France au sein de la compagnie. Les seuls restant sont en Roumanie ou en Inde. Donc, pour respecter la loi, l'employeur est obligé de proposer l'un de ces postes, bien qu'il sache que l'employé ne peut pas l'accepter.
Dailleurs, contrairement à ce que j'ai pu entendre, l'employeur ne s'est pas "moqué" de ses employés, puisqu'ils les a prévenu d'entrée qu'il leur proposait cela contraint par la loi et sachant qu'ils ne pourraient accepter. Il aurait pu leur présenter la même chose en leur faisant croire que c'était une vraie proposition, mais il a préféré être honnête.

Maintenant, partant du principe que ces emplois sont supprimés, à quoi aurait servi que l'employeur ne propose rien ? A ce qu'il soit condamné pénalement, c'est-à-dire mettre un peu plus cette entreprise dans la mouise, sans aucun gain pour les licenciés.

C'est pas joli, mais c'est peut-être la moins pire des solutions.

Stick a écrit : Maintenant, partant du principe que ces emplois sont supprimés, à quoi aurait servi que l'employeur ne propose rien ? A ce qu'il soit condamné pénalement, c'est-à-dire mettre un peu plus cette entreprise dans la mouise, sans aucun gain pour les licenciés.

C'est pas joli, mais c'est peut-être la moins pire des solutions.

GECKO a écrit : et tu crois que ce qu'il propose , est mieux que s'il n'avait rien proposé ?

GECKO a écrit :si la loi permet ce genre de connerie, c'est que la loi EST MAUVAISE et QU'IL FAUT EN CHANGER..

GECKO a écrit :et qu'elle ne permette plus la détresse psychologique des gens.

Stick a écrit :COmme je l'ai écrit au-dessus, la loi impose de proposer un reclassement.

Fonck1 a écrit : je comprends pas que la loi française autorise les reclassements...a l'étranger!