tisiphoné a écrit : en temps qu'hypothétique employeur , vous donneriez sa chance à un jeune diplômé , qui n'aurait pas de terrain ?
il faut un savant mélange des deux, expérience, jeunesse
le vieux qui sait , le jeune qui apprend et les deux qui s'osmosent...
le jeune a toujours un temps d'avance coté innovation et technologie
mais ces outils nouveaux sont parfois comme des prothèses : il ne sait pas quoi en faire..
et l'autre ringard
l'intègre ou pas dans le job global..
j'ai vu des principes fondamentaux , mais qui ramaient, remis au top par de jeunes ingénieurs
les principes ils ne les avaient pas inventés, mais au fil du temps ils les digèrent, et les améliorent
un ancien seul continue à ramer, un jeune seul est stérile....
Beaucoup de critères anciens d'embauche ont explosé, je ne suis plus sûr que l'apparence soit primordiale,
on recherche plus le fond que la forme...
le costard on peu le sortir toujours au moment opportun...
un jeune pote s'est pointé avec une heure de retard à son entretien
il a même oublié de s'excuser...présentation : sac à dos, cheveux ébouriffés, venant de se réveiller, voix fluette et borborigmes..
heureusement qu'il est là avec nous....c'est un petit génie...voilà..
