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Stick a écrit :
Pour rappel, dans le monde réel les employés sont bel et bien des "pions sur l'échiquier", des outils de travail au service de l'entreprise, et pas le contraire.
Bien sûr, on peut tomber sur des patrons/dirigeants/actionnaires plus humanistes que d'autres, mais en général quand on monte une boîte, quelle qu'en soit la taille, c'est pour gagner du pognon, et s'il faut embaucher pour cela, alors on embauche, et quand on doit se séparer de tout ou partie des employés pour gagner plus, et bien on le fait.

Quand on signe un contrat de travail à durée indéterminée, le fameux CDI que certains voudraient généralisé, cela veut dire qu'il peut s'arrêter à tout moment, de la volonté propre de l'employeur ou de l'employé. Malheureusement, comme pour beaucoup d'autres documents, beaucoup de gens le signent sans savoir ce qu'il signifie, ils croient que "durée indéterminée" signifie "à vie".

Un détail : si vous ne voulez plus travailler pour une boîte, vous êtes contents de pouvoir démissionner sans donner de raison, juste en effectuant un préavis, et sans payer aucun dédommagement à votre employeur qui n'arrive pas toujours à vous remplacer ? Alors pourquoi l'employeur n'aurait pas le droit de mettre fin au contrat de son côté ? Et en plus, lui, il est obligé de vous indemniser...
Alors qui est à plaindre ?

Les 366 salariés de New Fabris ont accepté une prime de licenciement supplémentaire de 12.000 euros nets

C'est la somme proposée par le ministère de l'Industrie vendredi -au lieu des 11.000 euros brut promis la semaine dernière- en plus de l'indemnisation légale de licenciement comprise entre 17.500 et 19.000 euros.

Un vote des salariés en faveur du "oui" a eu lieu ce matin, alors que la revendication initiale portait sur 30.000 euros par salarié.

Le vote, organisé à bulletin secret dans l'usine du sous-traitant automobile de Châtellerault (Vienne), devrait mettre fin au conflit ouvert par la mise en liquidation de l'entreprise en juin.

Le "oui" à la proposition gouvernementale l'a emporté par 204 voix contre 24, six bulletins nuls et un blanc, ont annoncé les syndicats.

Guy Eyermann porte-parole CGT des salariés de l'équipementier automobile placé en liquidation judiciaire, s'était pourtant dit "déçu" par la nouvelle proposition d'aide du gouvernement, portée à 12.000 euros net, la jugeant "toujours aussi minable".

Les salariés de New fabris ont manifesté jeudi à Châtellerault (Vienne). Rejoints par plusieurs délégations d'entreprises en difficulté comme Continental, Molex, Renault, SBFM et Goodyear, ils étaient 1.800 selon la police et au moins 3.500, selon les syndicats. Ils veulent obtenir une prime de départ de 30.000 euros, faute de quoi ils menacent de faire sauter leur usine.

Ces indemnités seraient financées par le rachat des quatre millions d'euros de stocks par Renault et PSA, leurs anciens clients. Les syndicats jugent la proposition insuffisante. Les salariés de New Fabris voulaient 30.000 euros d'indemnités, en plus des versements légaux, pour chacun des 366 salariés, soit dix millions d'euros au total.

Pour obtenir 30.000 euros, les employés de New Fabris, usine de la Vienne liquidée en juin, avaient placé des bouteilles de gaz sur le site à la mi-juillet. Les salariés ont retiré les bouteilles après une première rencontre avec le ministre de l'Industrie Christian Estrosi le 22 juillet, tout en maintenant leur ultimatum au 31 juillet.

cyrus a écrit : Bref, l'humanisme manquant dont tu parles devrait être davantage exploité que les employés

95D a écrit : Il est toujours gerbant de se dire que les mêmes hommes qui vont pleurer que leur patron les largue sans un rond seront capables le lendemain de larguer leur femmes et leurs 3 gosses en toute légalité et en toute sérénité sans se dire qu'eux ils se sont engagés envers les rejetons qu'ils ont fait à leur ex. Il est plus facile et toléré de nos jours de se débarrasser de sa femme que de son employé.

dinosaure a écrit : Si tu crois ça, essaye. Et prie pour que ton épouse aie vraiment un très mauvais avocat...

95D a écrit : Oui, il faudrait expliquer aux travailleurs qu'ils doivent devenir libres et indépendants de leur entreprise et de leur patron. Que leur patron n'est ni leur père ni le bon dieu et qu'il ne leur doit rien à part un salaire en fin de mois pour le travail rendu. Que la vrai liberté, c'est de ne dépendre de personne et d'être toujours en position de refuser ce qu'on ne veut pas faire.

Beaucoup de salariés ne sont que des carpettes qui ont renoncé à leur fierté et à leur liberté par facilité envers un tiers qui ne leur a rien promis en dehors d'un salaire à la fin du mois.

dinosaure a écrit : Il vous échappe certainement que si les salariés ne s'impliquaient pas plus que ça dans la vie de leur entreprise plus rien ne fonctionnerait.
Heureusement, que tout le monde ne raisonne pas comme ça. on en serait encore au silex taillé.

95D a écrit :
Il est toujours gerbant de se dire que les mêmes hommes qui vont pleurer que leur patron les largue sans un rond seront capables le lendemain de larguer leur femmes et leurs 3 gosses en toute légalité et en toute sérénité sans se dire qu'eux ils se sont engagés envers les rejetons qu'ils ont fait à leur ex. Il est plus facile et toléré de nos jours de se débarrasser de sa femme que de son employé.

GECKO a écrit : car les patrons eux, ne font pas celà à leur famille, n'est ce pas ? ce sont juste les employés qui ralent qui le font..

GECKO a écrit :Il ne peut pas y avoir QUE des patrons, il ne peut pas y avoir QUE des employés..ne serait ce que par les facultés, les intelligences,

GECKO a écrit :alors traiter de carpettes ceux qui ont soit fait un choix, soit pas choisi du tout,

95D a écrit :Renoncer à sa liberté n'est pas une question d'intelligence ou de facultés. C'est une question de fierté et d'honneur.
Et je récuse le droit de se plaindre à ceux qui ont renoncé à leur liberté pour aller à la soupe.