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Yep.
J'espère qu'ils prendront cher, c'est-à-dire le maximum prévu, car il doit y avoir quelque chose comme un abus d'autorité : ils ont usé de leur mandat social pour empêcher l'entreprise d'installer une vidéo surveillance. Circonstance aggravante, votre honneur.

Stick a écrit : Yep.
J'espère qu'ils prendront cher, c'est-à-dire le maximum prévu, car il doit y avoir quelque chose comme un abus d'autorité : ils ont usé de leur mandat social pour empêcher l'entreprise d'installer une vidéo surveillance. Circonstance aggravante, votre honneur.

Il devrait être punis comme les élus qui profitent de leur mandats pour s'enrichir.
Oups ! Je crois que je viens de dire une connerie là ! :oops:

dinosaure a écrit : Il devrait être punis comme les élus qui profitent de leur mandats pour s'enrichir.
Oups ! Je crois que je viens de dire une connerie là ! :oops:

tout le monde a bien le droit d'avoir des petits avantages,tant que c'est pas illégal....le principal,a l'instar de ces syndicalistes,c'est de pas prendre trop d'aises... :roll:

Le vol dans les entreprises par les préposés est malheureusement un mal extrêmement répandu, les chiffres cités ça et là sont astronomiques.

Mais n'est-il pas tentant de se servir quand on a tout ça, tous les jours, sous les yeux ?

Le fait que ces couillons soient des syndicalistes ne change finalement pas grand chose, et le fait de s'opposer vivement à une décision patronale pour de prétendus motifs de défense des intérêts généraux salariés alors qu'il ne s'agissait que de protéger leur intérêt particulier de charpardeur est dans la droite ligne de l'action syndicale en France.

clint a écrit :le fait de s'opposer vivement à une décision patronale pour de prétendus motifs de défense des intérêts généraux salariés alors qu'il ne s'agissait que de protéger leur intérêt particulier de charpardeur est dans la droite ligne de l'action syndicale en France.

Ma foi tu dois pouvoir argumenter cette affirmation, par exemple en donnant un extrait d'un programme syndical qui prône la défense des voleurs.

Stick a écrit : Yep.
J'espère qu'ils prendront cher, c'est-à-dire le maximum prévu, car il doit y avoir quelque chose comme un abus d'autorité : ils ont usé de leur mandat socialpour empêcher l'entreprise d'installer une vidéo surveillance. Circonstance aggravante, votre honneur.

c'est le point fort du sujet, et on n'en a pas débattu.
Un syndicat seul, ne peut refuser une caméra.
S'i la boite possède un CHSCT, ca peut y être débattu, mais ce n'est pas le syndicat qui a l'autorité de refuser..
Il y a en cas de contestation un vote, mais ensuite c'est le Président qui a autorité..
Alors il serait intéressant aussi de connaitre ce rapport étrange entre FO de la boite , et la direction..
Et que l'on m'explique le cheminement du pouvoir de FO dans cette boite...
Des infos seraient bienvenues.

j'ai travaillé une paire de fois dans une base intermarché,ils ont menacé une grève des employés....quand on voit les millions qui transitent..on comprends que les patrons cèdent.

Tout ce que je dis, c'est que ce fait divers est une caricature de l'action syndicale en France.

Ou comment défendre des intérêts très particuliers au nom de l'intérêt général.

Sinon, c'est vrai les dockers CGT n'ont jamais rien fauché sur le Port de MARSEILLE.

Des anges, avec les ailes, l'auréole et tout et tout.

Ceci dit soyons honnête une seconde : il y a même des voleurs chez les non syndiqués !

clint a écrit :Sinon, c'est vrai les dockers CGT n'ont jamais rien fauché sur le Port de MARSEILLE.

Clint je croyais qu'on parlait de ce qui se passe en France.

Ben va falloir que je révise sérieusement ma géographie ! :content115

Fonck1 a écrit : j'ai travaillé une paire de fois dans une base intermarché,ils ont menacé une grève des employés....quand on voit les millions qui transitent..on comprends que les patrons cèdent.

oui, mais toute action a un minimum de structure, et aussi de négociation amont.
la mise en place de caméras passe par le CHSCT au moins...
comme tout nouveau système de pointage, etc etc..

GECKO a écrit : oui, mais toute action a un minimum de structure, et aussi de négociation amont.
la mise en place de caméras passe par le CHSCT au moins...
comme tout nouveau système de pointage, etc etc..

négocier avec les syndicats,dès fois ca existe,mais ca dépends de beaucoup d'éléments,et généralement,ya pas de concessions,et c'est bien ce que je déplore.mais ca vient pas toujours que d'un coté,les patrons dès fois aussi.

dinosaure a écrit : Il devrait être punis comme les élus qui profitent de leur mandats pour s'enrichir.
Oups ! Je crois que je viens de dire une connerie là ! :oops:

Tout est une question de loi(s) non respectée(s), et surtout de preuve. Et c'est valable pour tout le monde.

GECKO a écrit : c'est le point fort du sujet, et on n'en a pas débattu.
Un syndicat seul, ne peut refuser une caméra.
S'i la boite possède un CHSCT, ca peut y être débattu, mais ce n'est pas le syndicat qui a l'autorité de refuser..
Il y a en cas de contestation un vote, mais ensuite c'est le Président qui a autorité..
Alors il serait intéressant aussi de connaitre ce rapport étrange entre FO de la boite , et la direction..
Et que l'on m'explique le cheminement du pouvoir de FO dans cette boite...
Des infos seraient bienvenues.

OK, je rectifie :

Stick a écrit : Yep.
J'espère qu'ils prendront cher, c'est-à-dire le maximum prévu, car il doit y avoir quelque chose comme un abus d'autorité : ils ont usé de leur mandat socialpour tenter d'empêcher l'entreprise d'installer une vidéo surveillance. Circonstance aggravante, votre honneur.

dinosaure a écrit : Clint je croyais qu'on parlait de ce qui se passe en France.

" Quelle est la première ville africaine traversée par le PARIS/DAKAR ?
"Marseille " ( les inconnus )