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Je suggére d' agraver les peines pour licenciements , en y incluant la préméditation .

Comme les patrons embauchent uniquement pour pouvoir licencier , le coup est prémédité

qu' en pensez vous FI ?

Ce n'est pas possible : la loi Macron facilite les licenciements à partir du moment où une entreprise est en difficulté en prenant bien garde de ne pas regarder si les bénéfices ne sont pas transférés à l'étranger
Voilà commence on organise des liquidations à moindre coûts pour les boîtes

Il parait que c'est pour qu'elles embauchent davantage

Sans vouloir jouer l'avocat du diable de bon matin, je rappelle que CDI veut dire Contrat à Durée INDÉTERMINÉE . C'est à dire que l'on ne connaît pas sa durée par définition.
La préméditation est par conséquent incluse dans le libellé du contrat et ne peut faire l'objet de poursuites, puisque signé par les deux parties en toute connaissance de cause.

Il fut un temps; qui n'est pas si ancien (30 ans-40 ans); où les boites françaises étaient françaises; où le patron tenait à son personnel qualifié. Où les petits chinois n'avaient pas encore fait une franche apparition. Où les holdings anglo-saxonnes n'avaient pas encore envoyé leurs faux agents français rachetaient les PME-PMI françaises ("nous avons vendu à un particulier" disait ma patronne - Ouais; avec l'étiquette Philips, d'après ce que l'on a compris).

Nous reviendrons en arrière.

saint thomas a écrit : Ce n'est pas possible : la loi Macron facilite les licenciements à partir du moment où une entreprise est en difficulté en prenant bien garde de ne pas regarder si les bénéfices ne sont pas transférés à l'étranger
Voilà commence on organise des liquidations à moindre coûts pour les boîtes

Il parait que c'est pour qu'elles embauchent davantage

c'était une boutade .....de Dijon ce sont les plus fortes.....maismon hameçon a fonctionné, qq blaireaux se sontfait prendre

Les boites licencieront 10 vieux en CDI à 1800€ et embaucheront 7 jeunes au SMIC qui feront le même boulot. La boite perdra au prudhomme, mais comme ils connaîtront le montant des indemnités d'avance, ils pourront les budgétiser. Trois salariés en moins et 1700€ d'économie par mois plus les charge , en 2 ou 3 ans ils récupéreront leur coût des licenciements.
Résultats : 3 salariés de plus au chômage et 7 salariés précaires en CDD ou contrat de chantier.
C'est ça la loi travail de Macron.

Ces 10 seniors avec leurs 20 ans d'ancienneté percevront 30x 1 800€ soit 54 000€ pour licenciement SCRNS plus leurs indemnités légales 13 000€, et 8 000€ de préavis et de CP, soit 75 000€.
Ils ont 45 ans, vont percevoir le chomdu, entrer en formation dans le cadre de la réforme, et s'installeront comme auto-entrepreneurs ou travailleurs indépendants, pour 3 d'entre eux dans la m^me activité que leur ancien employeur, à qui ils feront une dure concurrence, et qui mettre la clé sous la porte...
... parce que les 7 "jeunes" sans expérience qu'il aura embauchés seront incapables de tenir leurs postes de travail numérisés dont les réglages demandent une expérience solide, qu'ils refuseront de faire des HS le samedi alors que les clients sont à la porte, qu'ils foutront en l'air les prospects pour les 2 commerciaux embauchés...

Voilà mon georges51, une réalité économique que beaucoup de patrons connaissent; alors penser que le patron est le con que tu décris c'est du roman à l'eau de rose Poutou!

17 000 chauffeurs routiers qualifiés manquent à l'appel en ce moment...
Les HCRB manquent de serveurs, de cuisiniers...

Mais on a trop de députés, de sénateurs, de Conseils Généraux, d'intermittents du spectacle qui se sucrent la rondelle etc...et trop de gars qui parlent pour ne rien dire

Voilà mon georges51, une réalité économique que beaucoup de patrons connaissent; alors penser que le patron est le con que tu décris c'est du roman à l'eau de rose Poutou!

Je ne suis pas du tout d'accord avec toi. L'exemple que je donnais est un exemple réel constaté dans une usine, à 7kms de chez moi qui fabriques des rondelles, des boulons et des écrous pour Volkswagen et BMW. Ces 10 ouvriers travaillaient sur deux tour à commandes numériques, et leurs 7 remplaçants formés à l'usine en un mois auront la gestion de 3 tours.
Cà c'est une réalité économique.
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Georges61 a écrit : Voilà mon georges51, une réalité économique que beaucoup de patrons connaissent; alors penser que le patron est le con que tu décris c'est du roman à l'eau de rose Poutou!

Je ne suis pas du tout d'accord avec toi. L'exemple que je donnais est un exemple réel constaté dans une usine, à 7kms de chez moi qui fabriques des rondelles, des boulons et des écrous pour Volkswagen et BMW. Ces 10 ouvriers travaillaient sur deux tour à commandes numériques, et leurs 7 remplaçants formés à l'usine en un mois auront la gestion de 3 tours.
Cà c'est une réalité économique.
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Très intéressant, mais j'aimerais connaître la VRAIE HISTOIRE de ces départs: le cadre juridique doit être précisé
- licenciements économiques ou pas
- départs négociés avec indemnités transactionnelles
etc...

départs négociés avec indemnités transactionnelles.

vincent a écrit : Je suggére d' agraver les peines pour licenciements , en y incluant la préméditation .

Comme les patrons embauchent uniquement pour pouvoir licencier , le coup est prémédité

qu' en pensez vous FI ?

Mais justement, pourquoi pénaliser ? Puisque quand un patron vous embauche, vous devenez son esclave pour mieux être exploité ! Puisque les gens sont exploités, je trouve donc sain de pouvoir les licenciers plus facilement ! Ainsi ils retrouveront leur liberté et ne seront plus exploiter par leur vilain patron !

Les ex salariés pourront ainsi se complaire dans le chômage, puisqu'ils ne voudront surtout pas créer leur boite pour ne pas devenir esclavagistes eux même !

puisqu'ils ne voudront surtout pas créer leur boite pour ne pas devenir esclavagistes eux même !

Tous les salariés n'ont pas les moyens de le faire.

oldeagle a écrit :

vincent a écrit : Je suggére d' agraver les peines pour licenciements , en y incluant la préméditation .

Les ex salariés pourront ainsi se complaire dans le chômage, puisqu'ils ne voudront surtout pas créer leur boite pour ne pas devenir esclavagistes eux même !

et ils toucherontle chômage......grâce aux ouvriers qui sont exploités c'est bien ça non ?

Donc , ces chômeurs ayant choisi de ne pas être "exploités".....vivront ....sur le dos des exploités......ce qui est une forme ......d' exploitation

oldeagle a écrit :

vincent a écrit : Je suggére d' agraver les peines pour licenciements , en y incluant la préméditation .

Comme les patrons embauchent uniquement pour pouvoir licencier , le coup est prémédité

qu' en pensez vous FI ?

Mais justement, pourquoi pénaliser ? Puisque quand un patron vous embauche, vous devenez son esclave pour mieux être exploité ! Puisque les gens sont exploités, je trouve donc sain de pouvoir les licenciers plus facilement ! Ainsi ils retrouveront leur liberté et ne seront plus exploiter par leur vilain patron !

Les ex salariés pourront ainsi se complaire dans le chômage, puisqu'ils ne voudront surtout pas créer leur boite pour ne pas devenir esclavagistes eux même !

alors old eagle ..... on fait un gros dodo.....on répond pas a son camarade Vincent ?

Georges61 a écrit : Voilà mon georges51, une réalité économique que beaucoup de patrons connaissent; alors penser que le patron est le con que tu décris c'est du roman à l'eau de rose Poutou!

Je ne suis pas du tout d'accord avec toi. L'exemple que je donnais est un exemple réel constaté dans une usine, à 7kms de chez moi qui fabriques des rondelles, des boulons et des écrous pour Volkswagen et BMW. Ces 10 ouvriers travaillaient sur deux tour à commandes numériques, et leurs 7 remplaçants formés à l'usine en un mois auront la gestion de 3 tours.
Cà c'est une réalité économique.
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C'est peut-être une très bonne décision, voire la seule qui permettra de sauver l'entreprise où de la développer.
On ne peut pas juger ce genre de décisions dans l'absolu. Sans connaître le contexte de l'entreprise, le marché sur lequel elle opère , son retard ou son avance technologique vis à vis de ses concurrents, etc.