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Le syndicat menace de porter plainte contre l'enseigne de bricolage après la découverte du fichier sur le réseau interne de l'entreprise.

Leroy Merlin a-t-il procédé à du fichage illégal? Le syndicat CGT menace en tout cas de porter plainte contre l'enseigne de bricolage, à Valence, dans la Drôme, rapporte le Dauphiné libéré.

Un fichier a en effet été découvert sur le réseau interne de l'entreprise. Dans ce dossier rassemblant les noms des intérimaires ayant travaillé pour Leroy Merlin, une colonne rassemble des commentaires peu flatteurs pour les travailleurs ayant effectué des missions entre 2014 et 2016: "boulet", "vicieux", "feignasse" "branleur", entre autres.

La direction demande une enquête interne

La direction du groupe a réagi auprès de France 3 Auvergne-Rhône-Alpes, dénonçant une situation "inacceptable", "contraire aux valeurs de l'entreprise", et affirmant avoir commandité une enquête interne.

vincent a écrit : Messagede gobsec le 08 Octobre 2017 10:07

Le problème si tu veux c'est que les notations ne reflètent pas forcément la vérité, des mauvaises peuvent juste signifier que l'on était juste un empêcheur de tourner en rond, que l'on se laissait pas trop faire, à prendre avec des pincettes par conséquent.


La notation reflète la réalité perçue par l' employé qui a du travailler avec cet intérim , et qui donc juge,pése son travail son adaptabilité , son empathie . Si l' intérim convenait pour la tache qu' il avait a réaliser, il aura une bonne appréciation , et l' inverse...parce que la personne ayant travaillé avec lui, ou sous ses ordres a tout a gagner s' il est bon , et tout a perdre s'il est mauvais.....car il aura a éventuellement a refaire le travail lui même, ou devra bosser avec lui a l' avenir

était juste un empêcheur de tourner en rond, que l'on se laissait pas trop faire, à prendre avec des pincettes par


ce sont des propos que je ne comprend pas , un intérim ne peut pas un être un empêcheur de tourner , ni qq 'un a prendre avec des pincette . Un responsable d' intérim n 'est pas un psy devant gérer un caractériel, on n' a pas le temps de s'occuper de cas sociaux , il existe des établissements spécialisés pour cela.

zylto a écrit : Si à un moment, il faut vis à vis de sa DG donner un avis sur les intervenants intérimaires, un classement par note de 1 à 10 serait plus approprié sachant que le 0 représenterait une personne qui n'est pas apte au poste mais sans entrer dans les détails des notes

vincent a écrit : Tu es con ou tu le fais exprès, et puis quote correctement c'est pénible.

On sait très bien que les appréciations négatives reflètent souvent les petites vengeances personnelles ni vu ni connu.

Les appréciations vraies se passent entre hommes, en ayant le courage de dire ce qu'on a à dire en face des gens,et de préférence en face du recruteur qui a recruté l'intérimaire,pas par derrière. Là ça sera recevable et ce sera ouvert à la discussion.Sinon trop facile et le procès est fait d'avance.
Voyagez amplement moins cher que le train avec l'autocar et le covoiturage.Checkmybus est un comparatif de prix.
Econoclaste, iconoclaste et mal pensant.
Un con narcissique dérangé, ça ose tout et c'est à ça qu'on le reconnait.

On sait très bien que les appréciations négatives reflètent souvent les petites vengeances personnelles ni vu ni connu.

les appréciations dites "négatives" seraient du a des vengeances personnelles.....

Un con narcissique dérangé, ça ose tout et c'est à ça qu'on le reconnait.

Je vous laisse méditer vos propres propos aprés lecture de ce qui suit .

"Vengeance personnelle" , implique des relations longues et suivies entre le"noteur" et le "noté" , pour cela il faut qu' il y ait un passé commun .En général les "vengeances" sont le fruit de longs conflits .

L' intérim débute ,donc sans notation passée.....comment la mauvaise note pourrait elle être le fruit de vengeance ?
s' il rentre chez lui avec une mauvaise note , il ne pourra revenir, doncil n' y aura aucun conflit a venir avec le noteur.....
Il sera barré parce que mauvais .

Non , les mauvaises notes issues de "venageances personnelles" sont les excuses ,que vous devez connaître ,de "branleurs" incapables de se remettre en cause ( c'est un processus qu' ils ignorent , ils doivent même ignorer le sens de "se remettre en cause"

Un con narcissique dérangé, ça ose tout et c'est à ça qu'on le reconnait.


c'est joli comme formule , vous l' avez piqué où ? ensuite si vous pouviez mettre a lequel demes propos s' applique

1 con............................
2 narcisssique .................merçi de joindre dans ce N°2 la définition , car je doute que vous en connaissiez le sens je crois que votre baguage linguistique est plus que limité , l' utilisation de "con" avec la fréquence que vous en faites le démontre .

La violence sous jacente également,la violence est là lorsque le vocabulaire est absent

Les appréciations vraies se passent entre hommes, en ayant le courage de dire ce qu'on a à dire en face des gens,et de préférence en face du recruteur qui a recruté l'intérimaire,pas par derrière


donc les appréciations qui auraient valeur devraient se dérouler ainsi , c 'est a dire , celui qui a les plus gros bras et la plus petite tête son les seuls habilités a noter

Bref , on s' affronte d'homme a homme , etau dernier round le vainqueur est dans le vrai ....bref vous faites pitié a lire

gobsec a écrit :

vincent a écrit : Tu es con ou tu le fais exprès, et puis quote correctement c'est pénible.

Ah ça y est il a enfin répondu : toi tu fais pitié et tout court : tu n'es manifestement pas capable de dire tes griefs à quelqu'un en face, le reste ne compte pas.

Et je persiste dans ma signature, et je signe.

lorsque je fais des reproches a un employé , je dis ce sur quoi porte mes griefs .