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coincetabulle a écrit : c'est pour inciter les entreprises à embaucher. le CDD doit rester une solution de court terme.

coincetabulle a écrit : c'est toi qui est naïf. les exemples sont légions ou des entreprises usent et abusent de CDD à répétition pour ne pas avoir à s'emmerder avec un CDI posant d'avantage de contrainte.
c'est pas comme si le nombre de CDD avait explosé ces 15 dernières années hein.

oups a écrit : Mais les CDD sont deja taxes .De quoi parle t'on ? Les taxer un peu plus , beaucoups plus , rendre cette taxe dissuasive ou bien .........

oups a écrit : Tout independant du forain au notaire , en passant par le charcutier , vit avec une succession de " contrats " On appelle ca des clients Qui s' en offusque ?qui de serieux demande de lui garantir X clients par jour ?
De plus ,se rendre au meme endroit chaques jours pour y faire aux memes conditions les memes choses avec les memes gens , putain que c'est chiant , c'est deja la maison de retraite ! Mais ce n'est qu'un simple avis , le mien !
Maintenant taxer pour recuperer du pognon , bien sur que oui ! mais nous dire que c'est par ethique et responsabilite , ca va pas....

coincetabulle a écrit : bien, parfait, continuons comme ça alors.
en 2015, 87 % des embauches étaient en CDD, sur ces 87 %, 70 % étaient d'une durée de un mois.

à noter que les CDD visant le remplacement d'un salarié absent n'est pas surtaxé, de même pour les emplois saisonniers.
la sur taxation est bel et bien ciblé sur les emplois déguisés.

ce ne sont pas de grosses taxes et c'est l'ursaf qui est en charge de ces mesures. et entre nous, il me parait plus que normal que ceux qui usent de ce type de contrat financent une petite partie des conséquences que cela induit en terme de précarité de la société active.

bientôt on sera comme l'Allemagne, à avoir des contrats de quelques heures et empiler les pauvres. vous vous êtes un peu renseigné sur les conséquence dramatique que cela provoque pour les allemands ? les retraités principalement.

oldeagle a écrit :

coincetabulle a écrit : bien, parfait, continuons comme ça alors.
en 2015, 87 % des embauches étaient en CDD, sur ces 87 %, 70 % étaient d'une durée de un mois.

à noter que les CDD visant le remplacement d'un salarié absent n'est pas surtaxé, de même pour les emplois saisonniers.
la sur taxation est bel et bien ciblé sur les emplois déguisés.

ce ne sont pas de grosses taxes et c'est l'ursaf qui est en charge de ces mesures. et entre nous, il me parait plus que normal que ceux qui usent de ce type de contrat financent une petite partie des conséquences que cela induit en terme de précarité de la société active.

bientôt on sera comme l'Allemagne, à avoir des contrats de quelques heures et empiler les pauvres. vous vous êtes un peu renseigné sur les conséquence dramatique que cela provoque pour les allemands ? les retraités principalement.

Mais qu'est ce que tu trouves précaires ? Ce qu'il y a de précaire, c'est d'être au chômage !
Ce qu'il y a de précaire, c'est de toucher le RSA.

Avoir un CDD, c'est toujours mieux que rien du tout ! Je trouve cela complètement débile de taxer les CDD !
Comme je trouve complètement ridicule de taxer les robots, comme le proposait Hamon.
Je suis pour que les robots remplacent l'homme dans les usines agro-alimentaires.
Des tas de gens se cassent le dos en soulevant des charges lourdes et en faisant les mêmes gestes. Et en plus pour un salaire de misère ! Je ne voudrai surtout pas d'un CDI dans des entreprises de merdes comme ça ! Je préfèrerai faire de l'intérim ou un CDD, justement !

Près de chez moi, il y a Elivia, une entreprise agro-alimentaire. Elle recrute mais elle ne trouve personne. Normal. aucun demandeur d'emploi ne voudrait travailler pour 950 euros par mois avec un CDI pour au final se casser le dos. Même en intérim ou en CDD, les gens ne voudraient pas travailler là dedans. Comme Elivia ne trouve personne, moi je leur conseillerai des Robots.
Un Robot ça fait pas grève, et c'est pas syndiqué ! Cela devrait plaire aux patrons des boites agro-alimentaires.

La précarité, c'est travailler pour 950 euros par mois en CDI dans une boite agro-alimentaire et tomber en arrêt maladie au bout de 3 ans car tu te seras esquinter le dos !

Pour les seuls CDI, le solde est positif : de 10 milliards !
A la lecture des données fournies par l'Unedic, on comprend combien la question des contrats courts est centrale. La moitié des chômeurs indemnisés a perdu un emploi à durée limité : les fins de CDD représentant 39% des inscrits et les fins de missions d'intérim 11%. Et preuve qu'il s'agit surtout de contrats très courts, 41% des personnes indemnisées après une fin de CDD ont moins d'un an d'indemnisation. Pour l'intérim, elles sont 57%.

Les données financières sont également très parlantes. En 2015, la différence entre allocations versées et contributions perçues par l'Unedic pour les CDI est... positive : il y a eu 18,892 milliards d'euros versés en allocations pour 29,28 milliards d'euros de cotisations perçues, soit un solde positif de 10,39 milliards. A l'inverse, pour les CDD, 8,88 milliards d'allocations ont été versées, alors que seulement 2,66 milliards ont été perçus, soit un trou de 6,22 milliards d'euros. Ou, dit autrement, un ratio négatif de 3,3... Et le même constat prévaut pour l'intérim qui enregistre un solde négatif de 1,78 milliard d'euros.

L'origine du problème est donc parfaitement diagnostiqué... reste à trouver un consensus sur le remède.