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Le Point N°2391 du 28 juin

Le 19 juin n la cours d 'appel de Paris a donné raison a un photographe employé par Le Peuple ,le magasine interne de la CGT .

Le syndicat refusait de le reclasser ou de le licencier avec indemnités lors d' un plan social. Aprés 14 années de procédures Bertrand de La fargue 64 ans a fait condamné le syndicat de Martinez a lui payer ....240 000 euros + les dommages et ............et pouvant augmenter compte tenu des intérêts. des et charges sociales

Dommage que le plafonnement des indemnités de licenciement ne soit pas applicable , la CGTaurait pu être la première bénéficiaire

vincent a écrit : Le Point N°2391 du 28 juin

Le 19 juin n la cours d 'appel de Paris a donné raison a un photographe employé par Le Peuple ,le magasine interne de la CGT .

Le syndicat refusait de le reclasser ou de le licencier avec indemnités lors d' un plan social. Aprés 14 années de procédures Bertrand de La fargue 64 ans a fait condamné le syndicat de Martinez a lui payer ....240 000 euros + les dommages et ............et pouvant augmenter compte tenu des intérêts. des et charges sociales

Dommage que le plafonnement des indemnités de licenciement ne soit pas applicable , la CGTaurait pu être la première bénéficiaire

LA CGT LICENCIE ils n'ont pas honete et ensuite ils font chier tout le monde des qu'un des leur est licencie meme pour faute grave.

la CGT c'est un clan qui ne représente qu'eux même.

Il est clair qu'on ne peut pas demander à un Fonck et un Vincent d''aimer la CGT...
Quand on est dans la merde avec son employeur, c'est parfois bon d'aller dans leur permanence...

Lion blanc a écrit : Il est clair qu'on ne peut pas demander à un Fonck et un Vincent d''aimer la CGT...
Quand on est dans la merde avec son employeur, c'est parfois bon d'aller dans leur permanence...

On n ' a pas a être dans la merde , on peut avoir un conflit , s' expliquer ( pas comme la CGT Air France )......j' ai été dans le plus gros conflit d'un cadre avec sont patron , placard pendant 2 ans ......suis pas allé voir la CGT , mais un cabinet d'avocats spécialisés dans le droit du travail , dans les procés entre salarié et employeur.......ayant une trés bonne connaissance de la jurisprudence des tribunaux de la région.....ça s 'est bien passé .

Ben non , j' aime pas les casseurs de sociétés ,SNCM , Good Year , les Tanneries Françaises Réunies....Air France etc etc

Je suggére a toute personne , non syndiquée ayant des problémes d' aller voir un cabinet d'avocats spécialisés

vincent a écrit :

Lion blanc a écrit : Il est clair qu'on ne peut pas demander à un Fonck et un Vincent d''aimer la CGT...
Quand on est dans la merde avec son employeur, c'est parfois bon d'aller dans leur permanence...

On n ' a pas a être dans la merde , on peut avoir un conflit , s' expliquer ( pas comme la CGT Air France )......j' ai été dans le plus gros conflit d'un cadre avec sont patron , placard pendant 2 ans ......suis pas allé voir la CGT , mais un cabinet d'avocats spécialisés dans le droit du travail , dans les procés entre salarié et employeur.......ayant une trés bonne connaissance de la jurisprudence des tribunaux de la région.....ça s 'est bien passé .

Ben non , j' aime pas les casseurs de sociétés ,SNCM , Good Year , les Tanneries Françaises Réunies....Air France etc etc

Je suggére a toute personne , non syndiquée ayant des problémes d' aller voir un cabinet d'avocats spécialisés

Si t'es assez fortuné pour aller voir un avocat privé, tant mieux pour toi.

Lion blanc a écrit : Il est clair qu'on ne peut pas demander à un Fonck et un Vincent d''aimer la CGT...
Quand on est dans la merde avec son employeur, c'est parfois bon d'aller dans leur permanence...

je suis habitué a des syndicats locaux.
je ne dis pas que tous les membres sont bien , mais parmi les pire, la CGT et sud.
nous avons le smptes, qui fait plus de travail de fond, et qui est....majoritaire comme par hasard.
mais dans ce syndicat, il y a pas que des gauchistes, il y a des gens représentatifs de tous les bords politiques.

Lion blanc a écrit :

vincent a écrit :


On n ' a pas a être dans la merde , on peut avoir un conflit , s' expliquer ( pas comme la CGT Air France )......j' ai été dans le plus gros conflit d'un cadre avec sont patron , placard pendant 2 ans ......suis pas allé voir la CGT , mais un cabinet d'avocats spécialisés dans le droit du travail , dans les procés entre salarié et employeur.......ayant une trés bonne connaissance de la jurisprudence des tribunaux de la région.....ça s 'est bien passé .

Ben non , j' aime pas les casseurs de sociétés ,SNCM , Good Year , les Tanneries Françaises Réunies....Air France etc etc

Je suggére a toute personne , non syndiquée ayant des problémes d' aller voir un cabinet d'avocats spécialisés

Si t'es assez fortuné pour aller voir un avocat privé, tant mieux pour toi.

Non non , allez voir un avocat , c'est un investissement .En regle generale ca rapporte plus que ca ne coute
Maintenant c'est vrai que si on est contre le fait de prendre un ptit risque financier , alors oui allez pleunicher avec les camarades ca donne l'impression d'avancer , ca coute pas cher et ca rapporte ...rien .Quand on est plus le bienvenu dans une boite , on peut pas lutter ,faut se tirer , faut juste essayer de monnayer le truc du mieux possible , de la conseil d'un pro pas d'un amateur meme sympa , meme sincere , meme tousa toussa , mais un amateur tout de meme .Et puis en plus le salarié en danger dans une pme ou chez un artisan , la CGT elle s' en tape , c'est pas médiatisé et ca ne rapporte pas de voix

Lion blanc a écrit : [quote="

Si t'es assez fortuné pour aller voir un avocat privé, tant mieux pour toi.

non ,c'est pas cher .....c'est un investissement trés rentable . Nombre de français font des crédits , pour partir en vacances par exemple . En vacance , on dépense beaucoup d' argent , aller voir un avocat , c 'est pour en gagner .....

Etant donné les "billes" dont je disposais + leurs connaissances du dossier complet ( mon activits évidentes , il faut savoir que lorsque vous déposez des brevets dans le cadre de votre activité , pour votre employeur , votre nom doit obligatoirement figurer sur le Brevet qui est publié à l' INPI )...... la connaissance de la jurisprudence dans le coin .....il m' ont dit que je pouvais demander une transaction sur la base de ....j' ai demandé un pti peu plus .....et c'est passé ,proposition d' accord de rupture conventionnelle en bonne et due forme .....l' avocat m' a dit que je m' étais bien débrouillé .....excellent retour sur investissement

Quel homme formidable ce Vincent, il a toujours tout mieux réussi que les autres, plus travailleur, plus malin, plus intelligent, et même pour donner des leçons il se pose en maître. C'est surprenant qu'un homme d'une telle envergure soit incapable de s'exprimer en français ou même d'appuyer sur un bouton de quote.

vincent a écrit : Le Point N°2391 du 28 juin

Le 19 juin n la cours d 'appel de Paris a donné raison a un photographe employé par Le Peuple ,le magasine interne de la CGT .

Le syndicat refusait de le reclasser ou de le licencier avec indemnités lors d' un plan social. Aprés 14 années de procédures Bertrand de La fargue 64 ans a fait condamné le syndicat de Martinez a lui payer ....240 000 euros + les dommages et ............et pouvant augmenter compte tenu des intérêts. des et charges sociales

Dommage que le plafonnement des indemnités de licenciement ne soit pas applicable , la CGTaurait pu être la première bénéficiaire

il a eu du bol le plafonnement des indemnités prud'hommales ne sont pas à effet rétroactif

vivarais a écrit :

vincent a écrit : Le Point N°2391 du 28 juin

Le 19 juin n la cours d 'appel de Paris a donné raison a un photographe employé par Le Peuple ,le magasine interne de la CGT .

Le syndicat refusait de le reclasser ou de le licencier avec indemnités lors d' un plan social. Aprés 14 années de procédures Bertrand de La fargue 64 ans a fait condamné le syndicat de Martinez a lui payer ....240 000 euros + les dommages et ............et pouvant augmenter compte tenu des intérêts. des et charges sociales

Dommage que le plafonnement des indemnités de licenciement ne soit pas applicable , la CGTaurait pu être la première bénéficiaire

il a eu du bol le plafonnement des indemnités prud'hommales ne sont pas à effet rétroactif

comme dirait Dupont a Dupond , je crois même qu' aucune loi ne s'applique rétroactivement

comme vous en faites souvent la remarque .....votre post est d' une trés grande valeur ajoutée