par ANTIGONE » 21 avril 2017 11:08
Si, mais c'est la justice qui l'a mis en examen....c'est qu'il y avait quand même un petit problème non ?????????[/quote]
OUI MAIS QUEL PROBLÈME ?
Après un mois de lynchage médiatique qui, pour des raisons politiques, a piétiné la notion de présomption d’innocence, je demande à un juge ou à un pénaliste de m’expliquer, en DROIT, l’affaire FILLON.
Au moment des faits reprochés à Mr FILLON, l’embauche par un député ou par un sénateur, de sa femme ou d’un de ses enfants majeur comme attaché parlementaire était-il légal ? A ma connaissance oui.
D’après le règlement de l’assemblée, c’est le député (ou le sénateur ) qui est l’employeur, donc c’est lui qui fixe et contrôle le travail de l’attaché(e) parlementaire et qui, s’il n’est pas satisfait, peut licencier l’attaché(e) parlementaire quand il le veut et il n’y a que lui, en tant qu’employeur, qui peut décider s’il garde ou non son attaché parlementaire. Mr Fillon semble avoir été satisfait du travail de madame Fillon puisqu’il l’a gardée. Donc tout semble légal.
Mr et Mme Fillon ont bien, semble -t-il, déclaré aux impôts le travail de Mme Fillon, puisque c’est par leur déclaration d’impôt que des journalistes ont appris que Mr Fillon avait employé sa femme comme attachée parlementaire. Donc tout semble légal.
Donc voici ma question : Sur quels critères peut-on mettre en examen Mr et Mme Fillon ? Et ne me parlez pas de travail fictif car, dix ans après les faits je mets au défi quiconque de prouver soit que Mme Fillon n’a pas travaillé, soit qu’elle a travaillé car qui garde des documents non essentiels pendant dix ans !
Si, mais c'est la justice qui l'a mis en examen....c'est qu'il y avait quand même un petit problème non ?????????[/quote]
OUI MAIS QUEL PROBLÈME ?
Après un mois de lynchage médiatique qui, pour des raisons politiques, a piétiné la notion de présomption d’innocence, je demande à un juge ou à un pénaliste de m’expliquer, en DROIT, l’affaire FILLON.
Au moment des faits reprochés à Mr FILLON, l’embauche par un député ou par un sénateur, de sa femme ou d’un de ses enfants majeur comme attaché parlementaire était-il légal ? A ma connaissance oui.
D’après le règlement de l’assemblée, c’est le député (ou le sénateur ) qui est l’employeur, donc c’est lui qui fixe et contrôle le travail de l’attaché(e) parlementaire et qui, s’il n’est pas satisfait, peut licencier l’attaché(e) parlementaire quand il le veut et il n’y a que lui, en tant qu’employeur, qui peut décider s’il garde ou non son attaché parlementaire. Mr Fillon semble avoir été satisfait du travail de madame Fillon puisqu’il l’a gardée. Donc tout semble légal.
Mr et Mme Fillon ont bien, semble -t-il, déclaré aux impôts le travail de Mme Fillon, puisque c’est par leur déclaration d’impôt que des journalistes ont appris que Mr Fillon avait employé sa femme comme attachée parlementaire. Donc tout semble légal.
Donc voici ma question : Sur quels critères peut-on mettre en examen Mr et Mme Fillon ? Et ne me parlez pas de travail fictif car, dix ans après les faits je mets au défi quiconque de prouver soit que Mme Fillon n’a pas travaillé, soit qu’elle a travaillé car qui garde des documents non essentiels pendant dix ans !