.UBUROI a écrit : ↑26 juin 2022 18:36Tu as raison.
C'est donc bien au maintien dans l'emploi des seniors qu'il faut travailler: passerelles entre fonctions, temps partiel progressif avec maintien d'un calcul des droits à la retraite sur la base du temps plein, meilleures conditions de travail...mais en France les "jeunes" refusent déjà de travailler dans les HCRB, la santé, les ehpad, l'enseignement! Du pain sur la planche, car en 2000, dans mes structures syndicales on avait déjà ces problématiques, sauf pour ces 4 secteurs en déficit de MDO aujourd'hui.
Et bien sûr, une formation "tout au long de la vie" pris sur le temps de travail pour permettre ce maintien dans l'emploi jusqu'à l'acquisition totale de ses droits, et pour monter sur ces passerelles dont je parlais!
Pas simple tout ça, et je n'ai pas entendu beaucoup de partis, et surtout pas la NUPES et le RN envisager des solutions dans ces questions. A part le slogan "moins de travail et mieux payés" QQsoit le coût social et économique...que dalle.
En l'état actuel, 1 senior sur 2 sur la touche, parler d'allongement de l'âge de la retraite est absurde.
Il faut se le dire : il n'y a pas assez de travail pour les plus de 50 ans.
Et les seniors encore en activité entre 60 et 64 ans sont un misérable 30%.
"passerelles entre fonctions, temps partiel progressif avec maintien d'un calcul des droits à la retraite sur la base du temps plein, meilleures conditions de travail".....vous pensez résoudre le problème avec ces solutions homéopathiques ?
Souvent les entrepreneurs préfèrent se débarrasser des seniors, la plupart trop chers pour les services rendus, pour les remplacer par un personnel moins cher et plus performant.
Du point de vue de la rentabilité de l'entreprise on ne peut pas leur donner tort.
Du point de vue du sociale ils nous laissent la patate chaude entre les mains.
Vous dites NUPES et RN ne proposent rien, mais je vous fait remarquer que le pouvoir en place ne fait rien pour l'emploi des seniors.
Par contre il voudrait allonger leur temps "virtuel" de travail, imposant à la moitié d'entre eux 5 ans de plus de chômage ou de pré-retraite !!!