Le gouvernement veut revoir les règles des arrêts-maladies dans la fonction publique

[sofasurfer]

Selon les chiffres relevés par le gouvernement, le nombre d'absences dans la fonction publique est passé de 43 millions de jours en 2014 à 77 millions de jours en 2022. Mais il y a l'effet covid dedans.
Un taux d'absentéisme moyen annuel de 4 ou 5% est encore très satisfaisant et témoigne d'une bonne santé de la structure ; au-delà de 8 % ou 10 % (selon l'entreprise), le taux doit donner lieu à une analyse plus approfondie afin de trouver les causes de l'absence des salariés et de remédier au problème. La fonction publique est à plus de 9%.

IL y a plusieurs explications, notamment liés a la façon de compter les absences :

Dans la Police nationale, les fonctionnaires de terrain sont souvent absents car ils subissent souvent des violences physiques, c'est pour cela qu'il faut
distinguer les arrêts CMO et les accidents du travail

un fonctionnaire reste en poste jusqu'à la retraite, donc plus susceptible d'avoir des AT de longue durée.

Et puis il faudrait arrêter de balancer des "études" sans lien, certains son biaisées et prennent en compte les jours d'absence pour formation par exemple...

[sofasurfer]

un électricien du privé gagne 2500/3000 euros par mois.
un électricien du public en catégorie C commence à 1200 euros.



D'où sortent ces chiffres pas sérieux ?

vous ne devez pas être du métier du bâtiment.

CE qu'il ne dira pas, c'est que actuellement la fonction publique est confrontée de plus en plus a des pénuries de recrutement dans els métiers manuels et techniques, et pas que sur des métiers "patrimoine". Les métiers tels que ingénieurs labo et techniciens en sciences ont des difficultés a trouver preneur, il faut dire qu'en débutant à 1600 euros net, ca ne va pas se bousculer sachant qu'en entreprise ca débute à 2200 2300 euros net.

Il faut donc substituer tout ces postes vacants par des prestataires, ca coute à minima 50% plus cher à l'état...

[Fonck1]

Selon les chiffres relevés par le gouvernement, le nombre d'absences dans la fonction publique est passé de 43 millions de jours en 2014 à 77 millions de jours en 2022. Mais il y a l'effet covid dedans.
Un taux d'absentéisme moyen annuel de 4 ou 5% est encore très satisfaisant et témoigne d'une bonne santé de la structure ; au-delà de 8 % ou 10 % (selon l'entreprise), le taux doit donner lieu à une analyse plus approfondie afin de trouver les causes de l'absence des salariés et de remédier au problème. La fonction publique est à plus de 9%.

il fraudait comparer avec le privé, ça ne doit pas être beaucoup différent.
il avait prit 10% dans le privé :
https://culture-rh.com/absenteisme-haus ... solutions/

après dans le public, on respecte la loi, il y avait encore du covid et interdiction d'aller travailler pour contaminer les autres.

[Patchouli38]

Selon les chiffres relevés par le gouvernement, le nombre d'absences dans la fonction publique est passé de 43 millions de jours en 2014 à 77 millions de jours en 2022. Mais il y a l'effet covid dedans.
Un taux d'absentéisme moyen annuel de 4 ou 5% est encore très satisfaisant et témoigne d'une bonne santé de la structure ; au-delà de 8 % ou 10 % (selon l'entreprise), le taux doit donner lieu à une analyse plus approfondie afin de trouver les causes de l'absence des salariés et de remédier au problème. La fonction publique est à plus de 9%.

il fraudait comparer avec le privé, ça ne doit pas être beaucoup différent.
il avait prit 10% dans le privé :
https://culture-rh.com/absenteisme-haus ... solutions/

après dans le public, on respecte la loi, il y avait encore du covid et interdiction d'aller travailler pour contaminer les autres.

C'est vrai, sur mon lieu de travail, on avait une réglementation très stricte que chacun devait suivre pour préserver sa santé et celle des autres. Parce que si l'on contamine ses collègues de travail qui, eux-même contamineraient d'autres collègues de travail, ce serait l'envolée des arrêts maladies.

[sofasurfer]

Selon les chiffres relevés par le gouvernement, le nombre d'absences dans la fonction publique est passé de 43 millions de jours en 2014 à 77 millions de jours en 2022. Mais il y a l'effet covid dedans.
Un taux d'absentéisme moyen annuel de 4 ou 5% est encore très satisfaisant et témoigne d'une bonne santé de la structure ; au-delà de 8 % ou 10 % (selon l'entreprise), le taux doit donner lieu à une analyse plus approfondie afin de trouver les causes de l'absence des salariés et de remédier au problème. La fonction publique est à plus de 9%.

il fraudait comparer avec le privé, ça ne doit pas être beaucoup différent.
il avait prit 10% dans le privé :
https://culture-rh.com/absenteisme-haus ... solutions/

après dans le public, on respecte la loi, il y avait encore du covid et interdiction d'aller travailler pour contaminer les autres.

Selon l'IFRAP le taux d'absentéisme dans la fonction publique était de 5,76% avec en plus

les AT des policiers qui sont bien plus nombreux que le reste de la population active

Les arrêts longue durée sont plus importants dans la FP car le salarié reste a son poste jusqu'à la retraite alors que dans le secteur marchand seul 1 sur 5 l'est encore.

Donc en réalité le taux est plus bas dans la FP avec des contraintes plus fortes, c'est pour cela qu'il faut se méfier des rapports bidon qui n'ont pour seul but que de descendre els fonctionnaires...

[sofasurfer]

il fraudait comparer avec le privé, ça ne doit pas être beaucoup différent.
il avait prit 10% dans le privé :
https://culture-rh.com/absenteisme-haus ... solutions/

après dans le public, on respecte la loi, il y avait encore du covid et interdiction d'aller travailler pour contaminer les autres.

C'est vrai, sur mon lieu de travail, on avait une réglementation très stricte que chacun devait suivre pour préserver sa santé et celle des autres. Parce que si l'on contamine ses collègues de travail qui, eux-même contamineraient d'autres collègues de travail, ce serait l'envolée des arrêts maladies.

C'est pour cela que je suis favorable au retrait des jours de carence en cas de maladie contagieuse.

[papibilou]

https://www.ifrap.org/fonction-publique ... t-au-prive
" La Cour des comptes a valorisé le total des journées non travaillées pour cause de maladie en se fondant sur deux sources. Les estimations varient entre 11,1 et 11,9 Md€ (soit entre 241 000 et 259 000 ETP). Ainsi, en rapprochant le nombre moyen de jours d'absence santé dans la fonction publique territoriale et hospitalière du privé, c'est près de 2 milliards d'€ d'économies qui seraient possibles. "
Je suppose que les observations de la cour des comptes ne seront pas contestées.

[sofasurfer]

https://www.ifrap.org/fonction-publique ... t-au-prive
" La Cour des comptes a valorisé le total des journées non travaillées pour cause de maladie en se fondant sur deux sources. Les estimations varient entre 11,1 et 11,9 Md€ (soit entre 241 000 et 259 000 ETP). Ainsi, en rapprochant le nombre moyen de jours d'absence santé dans la fonction publique territoriale et hospitalière du privé, c'est près de 2 milliards d'€ d'économies qui seraient possibles. "
Je suppose que les observations de la cour des comptes ne seront pas contestées.

Evidemment on peut faire des économies sur la santé, mais au détriment de quoi? de qui? Pour quel gain au final? Car ne rêvons pas , si cette mesure passe, les salariés du secteur marchand seront ensuite dans la moulinette des économies et passeront eux à 7 jours de carence et par un remboursement plus faible des indemnités de la SS...

[Fonck1]

https://www.ifrap.org/fonction-publique ... t-au-prive
" La Cour des comptes a valorisé le total des journées non travaillées pour cause de maladie en se fondant sur deux sources. Les estimations varient entre 11,1 et 11,9 Md€ (soit entre 241 000 et 259 000 ETP). Ainsi, en rapprochant le nombre moyen de jours d'absence santé dans la fonction publique territoriale et hospitalière du privé, c'est près de 2 milliards d'€ d'économies qui seraient possibles. "
Je suppose que les observations de la cour des comptes ne seront pas contestées.

ben déjà, les fonctionnaires d'état ne semblent pas concernés, pourquoi leur appliquer des règles qui ne les concernent pas?

[Fonck1]

C'est vrai, sur mon lieu de travail, on avait une réglementation très stricte que chacun devait suivre pour préserver sa santé et celle des autres. Parce que si l'on contamine ses collègues de travail qui, eux-même contamineraient d'autres collègues de travail, ce serait l'envolée des arrêts maladies.

C'est pour cela que je suis favorable au retrait des jours de carence en cas de maladie contagieuse.

c'est une évidence.
mais nos supers haut-fonctionnaires s'en foutent.
ils ont réussi à détruire l'état dans son ensemble.

[Mickey]

Ça n'est pas seulement aucun jour de carence, mais cette saloperie de fonx bénéficie de 100% de rémunération dès le premier jour d'arrêt maladie imaginaire, alors que dans le privé c'est 65% du salaire.
Il va falloir mettre un sacré coup de balai.

[Fonck1]

Ça n'est pas seulement aucun jour de carence, mais cette saloperie de fonx bénéficie de 100% de rémunération dès le premier jour d'arrêt maladie imaginaire, alors que dans le privé c'est 65% du salaire.
Il va falloir mettre un sacré coup de balai.

hé oui mon pauvre, d'un autre côté, un fonctionnaire gagne facile 30% de moins que dans le privé à expérience égale.
passe des concours voir si tu y arrives, ce dont je doute.

[papibilou]

https://www.ifrap.org/fonction-publique ... t-au-prive
" La Cour des comptes a valorisé le total des journées non travaillées pour cause de maladie en se fondant sur deux sources. Les estimations varient entre 11,1 et 11,9 Md€ (soit entre 241 000 et 259 000 ETP). Ainsi, en rapprochant le nombre moyen de jours d'absence santé dans la fonction publique territoriale et hospitalière du privé, c'est près de 2 milliards d'€ d'économies qui seraient possibles. "
Je suppose que les observations de la cour des comptes ne seront pas contestées.

Evidemment on peut faire des économies sur la santé, mais au détriment de quoi? de qui? Pour quel gain au final?

Ben peut-être 2 milliards. Une paille.

[latresne]

Prévoir trés vite des absences dans la fonction publique si la décision est prise.
Ne bousculez pas nos fonx svp.

[UBUROI]

Prévoir trés vite des absences dans la fonction publique si la décision est prise.
Ne bousculez pas nos fonx svp.

Y a des "branleurs" chez les fonctionnaires, sans aucun doute. Plus ou moins que chez les petits patrons?
...qui, en plus, font du black, salopent leurs chantiers, vendent et installent de la merde, font faillite laissant leurs clients dans la detresse.
Je connais les conditions de W des contractuels et titulaires de la FP hospital., des enseignants, par mes proches et aussi par des audits menés dans les FPH et T(Col. terr.): un enseignant, un copsy de CIO, un cadre hospitalier, s'il est malade aura une IT la + courte possible, à sa demande, car le rattrapage des cours, des RDV individuels, du suivi des dossiers "urgents" c'est lui (elle) qui va se les taper à son retour. De plus, il aura désorganisé son service, créé des charges supplémentaires pour ses collègues.
Y a pas que des branleurs, bien au contraire.
Et s'il y a plus d'IT dans les FP, on peut aussi l'expliquer par l'état de délabrement de certains services ( voir la FPH), l'absence de médecine du travail.

Et puis je termine par l'évidence: qui prescrit une IT? Le malade? Non, un médecin...qui lui même est suivi par la SS

Quant à l'IFRAP, tink tank ultra libéral, c'est pas sa patronne qui ira enquêter sur les causes. L'IFRAP frappe et dérape souvent dans ses solutions simplistes.