sujet général Gilets Jaunes

[Victor]

Vincent, pour la énième fois, personne ne dit qu'il n'y a pas besoin de CDD, certains secteurs sont par nature consommateurs de CDD ; il y a de surcroît des recours légaux aux CDD (accroissement d'activité, remplacements ...) ;
ce n'est pas le fond du problème qui est qu'aujourd'hui, 8 offres sur 10 sont des CDD alors que 80% des emplois occupés sont des CDI
c'est en évolution qu'il faut voir les choses et tous secteurs confondus, et pas caricaturer à l'extrême histoire de ramener le sujet en permanence sur le secteur auto ... que vous connaissez bien, on aura compris ...

A mon humble avis, les boites embauchent en CDD, puis renouvelle le CDD, plusieurs fois en changeant l'intitulé du poste et quand elles sont enfin sures du salarié, elles embauchent en CDI.

[vincent]

faut arrêter la fumette Vincent, et me faire dire ce que je n'ai jamais dit ... j'imagine que c'est juste pour faire diversion ...

a ma question , comment faites vous a la tête de Renault lorsque vous avez des productions qui passent de 550a 150 unités si vous n' avez pas de CDD ( cas de figure ou vos idées seraient au pouvoir )

Je n' ai pas eu de réponse , vous avez éludé le probléme en disant que lorsque on veut on peut , il suffit de mettre fin aux gabegies ( comme si vous aviez déja mis les pieds qq années dans l' entreprise Renault ) et de ne pas ( j' ai oublié la formulation ) balancer le fric par les fenêtres

Vos propos , impliquent de facto , que Renault , et les autres peuvent trés bien vivre sans CDD .......c 'est ainsi qu' il faut comprendre vos propos , vous êtes anti CDD , et même si ça coute plus cher ( ce qui est sous entendu par les "économies" a portée de main qu' on peut faire ......ben , je n' invente rien , je décris la réalité de vos affirmations , même si ce n 'est pas du mot a mot . Faudrait avoir un minimum de logique .

On recommence , formulé autrement : êtes vous pour ou contre les CDD ?

[lotus95]

a ma question , comment faites vous a la tête de Renault lorsque vous avez des productions qui passent de 550a 150 unités si vous n' avez pas de CDD ( cas de figure ou vos idées seraient au pouvoir )

Je n' ai pas eu de réponse , vous avez éludé le probléme en disant que lorsque on veut on peut , il suffit de mettre fin aux gabegies ( comme si vous aviez déja mis les pieds qq années dans l' entreprise Renault ) et de ne pas ( j' ai oublié la formulation ) balancer le fric par les fenêtres

Vos propos , impliquent de facto , que Renault , et les autres peuvent trés bien vivre sans CDD .......c 'est ainsi qu' il faut comprendre vos propos , vous êtes anti CDD , et même si ça coute plus cher ( ce qui est sous entendu par les "économies" a portée de main qu' on peut faire ......ben , je n' invente rien , je décris la réalité de vos affirmations , même si ce n 'est pas du mot a mot . Faudrait avoir un minimum de logique .

On recommence , formulé autrement : êtes vous pour ou contre les CDD ?

vous n'avez pas eu de réponse, parce que vos questions sont HS ... et quand je réponds, vous comprenez de travers ou vous éludez parce que tout est prétexte chez vous pour dévier les vrais sujets et les ramener sempiternellement à votre expérience ...

arrêtez vos caricatures stupides, je suis pour les CDD quand ils sont nécessaires, pas quand ils sont abusifs ... et je suis pour qu'on les surtaxe fortement dans le 2ème cas, pas sur la pointe des pieds comme vient de le faire ce GVT ... on parle tout de même d'un déficit de l'ordre de 10 milliards à l'Unedic sur les seuls CDD !

[vincent]

A mon humble avis, les boites embauchent en CDD, puis renouvelle le CDD, plusieurs fois en changeant l'intitulé du poste et quand elles sont enfin sures du salarié, elles embauchent en CDI.

c 'est grosso modo le reflet d' une réalité partielle .

Mais autant on ne peut faire vivre des enttreprises sans CDD , autant dans certaines activités , il est impendsable d' avoir des CDD comme base d'embauche.

Cecher georges qui a 16 salariés tous CDI n 'est pas un cas . Je ne puis citer des noms , mais des secteurs d' activité :

Essayez de monter une boite de mécanique d'usinage a commande numérique , avec des fraiseuses UGV a qq centaines de milliers d' euros l' unité.....et de trouver des CDD ......on trouve des offres en intérim , trés bien payées .....mais être intérim avec cette qualification n 'est pas un pb .....

Allez voir les annonces de ce type , période d' essais et ensuite CDI

[Georges61]

C'est quoi ta boîte ?

J'ai arrêté cette activité il y a 10 ans. J'avais 16 collaborateurs répartis sur 5 agences immobilières dont une en Angleterre. A présent j'ai une seule employée, une secrétaire correctrice en télétravail.

[vincent]

vous n'avez pas eu de réponse, parce que vos questions sont HS ... et quand je réponds, vous comprenez de travers ou vous éludez parce que tout est prétexte chez vous pour dévier les vrais sujets et les ramener sempiternellement à votre expérience ...

arrêtez vos caricatures stupides, je suis pour les CDD quand ils sont nécessaires, pas quand ils sont abusifs ... et je suis pour qu'on les surtaxe fortement dans le 2ème cas, pas sur la pointe des pieds comme vient de le faire ce GVT ... on parle tout de même d'un déficit de l'ordre de 10 milliards à l'Unedic sur les seuls CDD !

alors je formule une question simple , donc avec réponse simple .

300 ouvriers sur une chaîne de montage pour faire 550 vhs/ jours
.......................................................et pour faire 150 vhs/j ? que faites vous ?

je pense quej' arriverai a comprendre les ordres , les directions que vous allez donner a vos cadres ( j' ai l' habitude de recevoir des ordres du PDG , donc si vous vous exprimez tel un patron , j' ai les compétences pour comprendre )


et si vous n' avez pas d' ordre a donner , j' en déduirais que vous restez avec les mêmes effectifs .....

on est pas sur un rond point , ni dans une AG d' étudiants , on est dans une situation simulée de gestion d' une entreprise .

[Georges61]

alors je formule une question simple , donc avec réponse simple .

300 ouvriers sur une chaîne de montage pour faire 550 vhs/ jours
.......................................................et pour faire 150 vhs/j ? que faites vous ?

je pense quej' arriverai a comprendre les ordres , les directions que vous allez donner a vos cadres ( j' ai l' habitude de recevoir des ordres du PDG , donc si vous vous exprimez tel un patron , j' ai les compétences pour comprendre )


et si vous n' avez pas d' ordre a donner , j' en déduirais que vous restez avec les mêmes effectifs .....

on est pas sur un rond point , ni dans une AG d' étudiants , on est dans une situation simulée de gestion d' une entreprise .

Je croyais que vous étiez retraité.

[lotus95]

A mon humble avis, les boites embauchent en CDD, puis renouvelle le CDD, plusieurs fois en changeant l'intitulé du poste et quand elles sont enfin sures du salarié, elles embauchent en CDI.

il y en a peut être qui procèdent comme ça ... mais pas sûr que ce soit une majorité, parce que la durée des contrats courts a fortement baissé
et surtout, qu'est ce qui justifie que cette tendance soit générale ?
dommage que les données ne soient pas accessibles, secteur par secteur, et sur un historique suffisamment long pour une analyse ... ça m'aurait intéressée ...

[vincent]

J'ai arrêté cette activité il y a 10 ans. J'avais 16 collaborateurs répartis sur 5 agences immobilières dont une en Angleterre. A présent j'ai une seule employée, une secrétaire correctrice en télétravail.

voila , vous êtes a 1000 lieux d' être un type exceptionnel

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[vincent]

Je croyais que vous étiez retraité.

où est marqué le contraire ?

[Georges61]

On a rien à faire d votre baratin que d'ailleurs personne ne lit. Je n'ai jamais prétendu être quelqu'un d'exceptionnel, je ne sais pas où vous avez été cherché ça. Je répondais seulement à une question qui était : quelle était l'activité de mon entreprise.

[Georges61]

où est marqué le contraire ?

Vous avez bien écrit :"je pense quej' arriverai a comprendre les ordres , les directions que vous allez donner a vos cadres ( j' ai l' habitude de recevoir des ordres du PDG , donc si vous vous exprimez tel un patron , j' ai les compétences pour comprendre )"

Quand on reçoit des ordres d'un PDG c'est que l'on a une activité professionnelle.

[Lion blanc]

C'est quoi ta boîte ?

J'ai arrêté cette activité il y a 10 ans. J'avais 16 collaborateurs répartis sur 5 agences immobilières dont une en Angleterre. A présent j'ai une seule employée, une secrétaire correctrice en télétravail.

Si elle est pas trop moche..

[Mickey]

J'ai arrêté cette activité il y a 10 ans. J'avais 16 collaborateurs répartis sur 5 agences immobilières dont une en Angleterre. A présent j'ai une seule employée, une secrétaire correctrice en télétravail.

Si elle est pas trop moche..

Il l'a voit pas, elle est en télétravail.

[Georges61]

J'ai arrêté cette activité il y a 10 ans. J'avais 16 collaborateurs répartis sur 5 agences immobilières dont une en Angleterre. A présent j'ai une seule employée, une secrétaire correctrice en télétravail.

Si elle est pas trop moche..

Elle est surtout compétente. Elle demeure à plusieurs centaines de km de mes deux domiciles, et je ne la rencontre que 3 à 4 fois par ans.