Les pistes du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.

[Stounk]

C'est peut être toi qui est un ignorant en la matière. Brouette est comme toujours très pertinent dans sa réflexion et je pense que le bon sens est de son coté. Il faut être hors sol pour penser que des gens après soixante ans dans une société ou tout va de plus en plus vite puissent encore prétendre à une carrière. Je pense qu'on ferait bien de s'occuper déjà des huit millions de chômeurs en galère avant de vouloir à tout prix prolonger les personnes âgées dans la vie active.

mon ex beau père s'est fait virer (trop cher) à 60 balais.
il a retrouvé du travail moins cher, il était tellement compétent qu'on a monté son salaire d'un tiers.
à la suite de ça, il a monté sa boite et a travaillé en freelance et a aussi bien gagné sa vie e bossant que 3 mois dans l'année.
quand on veut on peut, question de volonté....

Non, on ne peut pas faire de quelques cas isolés une généralité. La vérité, c'est qu'énormément de séniors se retrouvent sur le carreau sans réelle alternative.

[vincent]

lorsqu' on affiche des positions sur le domaine du chômage des cadres seniors , je vois assez rapidement ce qui tiens la route , ce qui relève du domaine du roman . Rien ne vient étayer les propos....

c 'est aussi pertinent que vivarais qui affirme que nos meilleurs ingénieurs partent a l' étranger . Je m' inscris en faux sur ses affirmations .

Tous les cadres quinquas que je connais , on retrouvé un emploi dans les mois qui suivirent leur licenciement , ou la perte de leur entreprise .

Tout cela vient de mon club de voile

1 était contrôleur de gestionb chez Thimonier à Lyon.....même poste à Grenoble environ 50 ans
1 avait déposé le bilan , ( sa boite était dans les panneaux solaires....baisse des subventions...) il a retrouvé un job, au même âge que moi 56 ans.
etc etc..

mais sur ce dernier cas , c 'est trés intérréssant de connaitre l' histoire en détail .
il me raconte donc ....

" j' ai trouvé une place de commercial pour une entreprise qui produit des instruments de pesage. sur un secteur de 3 ou 4 départements autour du Rhône....Aprés les 3 entretiens avec le patron, ce dernier m' a choisi "

le patron, ses propos tels que rapportés par mon ami .

" je préfère prendre des commerciaux de plus de 50 ans , les jeunes veulent pouvoir rentrer tous les soirs......etc etc....."

Donc, lorsque l' on navigue dans ce milieu de cadres quinquas , on ne peut pas tenir les propos de ce brave type . Il y a de tout . J' ai également 1 fois rencontré un ingénieur INSA quinqua qui était "au sous sol."......il avait passé toute sa carrière d' informaticien a la Caisse d' Epargne , bossant sur je ne sais quels systéme dépassé ( AS400 je crois me souvenir )

C ' est pas l' âge qui l' a amené a reprendre un petit magasin de photocopie et reliures ( de thése , il était a coté de la fac Claude Benard), non , c' était son statisme , son inertie , son absecence de curiosite"d'aller voir ailleurs ) qui l' avait amené là où il était

Je ne voyais dans mon entourage aucun profil correspondant a l' image du cadre de 50 ans , condamné a être au chômeur a vie......et je me suis rappellé de cet ingénieur.

Cet ingénieur INSA , j' avais réussis a le mettre en contact avec ma compagne , INSA elle aussi . Elle avait mis en place des prestations extérieures de consultant.à l' IUT informatique de La Doua ......elle lui a proposé donc une intervention ......ben pour madame c' était assez terne comme prestation .....elle comprenait trés bien qu' il n' arrive pas a rebondir dans son domaine d' ingénieur

voila pourquoi , dans ce domaine , en toute modestie , j' ai un autre poids que des propos venant de certains romanciers déclinologues

[sofasurfer]

ça fait plus de 30 ans que l' on entend cette musique typîquement française

créent leur entreprise de conseil, peu connaissent le succès

des chiffres SVP

a l ' association des ingénieurs INSA Lyon , la plupart des membres ont monté leur boite , y bossent encore parfois ( l' un d' entre eux "accompagne " le type a qui il vient de la vendre)

trop cher

un cadre , enfin , ce que moi , j'appelle un cadre , sais quel est le prix du marché pour son secteur sa compétence . Déja vers 2004 , en formation l' ex cadre Carrouf se posait la question s' il devait accepter un poste , dans son domaine de compétence a - 50 %

Le cadre qui a du mal a trouver un job , parce qu' il est trop cher , ça n 'existe pas ,.Par contre le chômeur qui veut retrouver un salaire " digne deses capacités" ça existe , mais c 'est pas pareil .

Je suis donc parti sur un job ( déja écris , vérifiez dans vos fiches ) vers 2002 à - 50 % a 56 ans

Il faut vérifier les stats de l'APEC, un cadre a 58 ans n'a quasiment aucune chance de trouver un poste de même niveau , sans parler du salaire. Il faut retomber dans la réalité.

Et puis une boite qui embauche a un certain niveau de compétence à la moitié du salaire habituel, vous êtes certains que c'est une boite de merde qui bosse a la petite semaine. Alors évidemment si vous proposez vos services au SMIC, vous trouverez toujours un employeur radin qui vous embauchera...

[sofasurfer]

lorsqu' on affiche des positions sur le domaine du chômage des cadres seniors , je vois assez rapidement ce qui tiens la route , ce qui relève du domaine du roman . Rien ne vient étayer les propos....

c 'est aussi pertinent que vivarais qui affirme que nos meilleurs ingénieurs partent a l' étranger . Je m' inscris en faux sur ses affirmations .

Tous les cadres quinquas que je connais , on retrouvé un emploi dans les mois qui suivirent leur licenciement , ou la perte de leur entreprise .

Tout cela vient de mon club de voile

1 était contrôleur de gestionb chez Thimonier à Lyon.....même poste à Grenoble environ 50 ans
1 avait déposé le bilan , ( sa boite était dans les panneaux solaires....baisse des subventions...) il a retrouvé un job, au même âge que moi 56 ans.
etc etc..

mais sur ce dernier cas , c 'est trés intérréssant de connaitre l' histoire en détail .
il me raconte donc ....

" j' ai trouvé une place de commercial pour une entreprise qui produit des instruments de pesage. sur un secteur de 3 ou 4 départements autour du Rhône....Aprés les 3 entretiens avec le patron, ce dernier m' a choisi "

le patron, ses propos tels que rapportés par mon ami .

" je préfère prendre des commerciaux de plus de 50 ans , les jeunes veulent pouvoir rentrer tous les soirs......etc etc....."

Donc, lorsque l' on navigue dans ce milieu de cadres quinquas , on ne peut pas tenir les propos de ce brave type . Il y a de tout . J' ai également 1 fois rencontré un ingénieur INSA quinqua qui était "au sous sol."......il avait passé toute sa carrière d' informaticien a la Caisse d' Epargne , bossant sur je ne sais quels systéme dépassé ( AS400 je crois me souvenir )

C ' est pas l' âge qui l' a amené a reprendre un petit magasin de photocopie et reliures ( de thése , il était a coté de la fac Claude Benard), non , c' était son statisme , son inertie , son absecence de curiosite"d'aller voir ailleurs ) qui l' avait amené là où il était

Je ne voyais dans mon entourage aucun profil correspondant a l' image du cadre de 50 ans , condamné a être au chômeur a vie......et je me suis rappellé de cet ingénieur.

Cet ingénieur INSA , j' avais réussis a le mettre en contact avec ma compagne , INSA elle aussi . Elle avait mis en place des prestations extérieures de consultant.à l' IUT informatique de La Doua ......elle lui a proposé donc une intervention ......ben pour madame c' était assez terne comme prestation .....elle comprenait trés bien qu' il n' arrive pas a rebondir dans son domaine d' ingénieur

voila pourquoi , dans ce domaine , en toute modestie , j' ai un autre poids que des propos venant de certains romanciers déclinologues

Vous confirmez mes propos, les quniquas proches de 60 ans ne retrouvent du boulot que dans un métier bien inférieur a ce qu'ils avaient et a un salaire bien moindre. Merci a vous.

Et si vous parlez de la DOua, l'IUT, l'INSA, évitez les histoires de mytho, l'ensemble de vos propos seront vérifiés sur le terrain...

[mic43121]

C'est peut être toi qui est un ignorant en la matière. Brouette est comme toujours très pertinent dans sa réflexion et je pense que le bon sens est de son coté. Il faut être hors sol pour penser que des gens après soixante ans dans une société ou tout va de plus en plus vite puissent encore prétendre à une carrière. Je pense qu'on ferait bien de s'occuper déjà des huit millions de chômeurs en galère avant de vouloir à tout prix prolonger les personnes âgées dans la vie active.

mon ex beau père s'est fait virer (trop cher) à 60 balais.
il a retrouvé du travail moins cher, il était tellement compétent qu'on a monté son salaire d'un tiers.
à la suite de ça, il a monté sa boite et a travaillé en freelance et a aussi bien gagné sa vie e bossant que 3 mois dans l'année.
quand on veut on peut, question de volonté....

C'est vrai tu traverses la route et tu trouves du boulot…
C'est pas de moi…tu le sais..
Tu me donnes l'adresse de la boite a ton beauf.?.moi je suis multi fonctions..
Je sais faire beaucoup de choses….pleins de choses
.même démonter une montre mécanique et changer le balancier ou le spirale ..
Je sais les montres à quartz ne se réparent pas ..
Mais je sais faire beaucoup d"autres choses ..sauf les tranchées ..
Déplus je sort du cardio j'attaque la douzième année de ma valve de cochon..
Pas de fuite …ça reste stable …tennis recommandé..
Mais pas les tranchées..
79iem année ça mérite un salaire conséquent ..

[vincent]

Il faut vérifier les stats de l'APEC, un cadre a 58 ans n'a quasiment aucune chance de trouver un poste de même niveau , sans parler du salaire. Il faut retomber dans la réalité.

je n' ai pas vérifié les stats de qui que ce soit , ni écouté les oiseaux de mauvaise augure , sinon je n' aurai pas retrouvé un job CDI a 56 ans

Et puis une boite qui embauche a un certain niveau de compétence à la moitié du salaire habituel, vous êtes certains que c'est une boite de merde qui bosse a la petite semaine.

vous avez une idée trés spéciale du monde de l'entreprise . Il existe des entreprises qui démarrent un projet qui vous intérresse....et un cadre normal y va , même si le salaire est faible . Cela a plusieurs avantages , mais que vous n' avez jamais pu mesurer dans votre vie de salarié de ....

1 vous avez peut être l' oportunité de "raliserer" qq chose de bien
2 si ça ne prend pas une tournure favorable .....vous cherchez ailleurs .

En cherchant ailleurs , vous n' êtes pas un situation de demandeur d' emploi , mais d' offreur de service . Bon vous poiuvez pas savoir ce qu' est un face a face avec un cabinet de recrutremenr 1 en étant au chômage 2 en étant en poste

Alors évidemment si vous proposez vos services au SMIC, vous trouverez toujours un employeur radin qui vous embauchera...

un cadre ne propose jamais ses services, ni au smic ni ..... c 'est l' employeur qui recherche , et propose un niveau de rémunération.

Pas doué pour les quotes , c'est pas mon métier , ni ma passion , mais je me suis tj bien débrouillé face a un recruteur .
Je sais ce qu' il faut faire face a eux . Vous , vous ignorez complétement comment un cadre doit agir pour se mettre dans les meilleurs conditions pour faire face , c'est évident ......donc , les conclusions viennent d' elles même .

Il ne faut jamais se mettre dans la peau d' un personnage qu' on n ' a jamais été .....surtout en face de qq 'un comme moi qui
a du faire face , ( hélas?) a pas mal de recuteurs dans ma carrière .

[vincent]

Tout d' abord , je ne confirme rien , le sujet , c' est les quinquas , pas spécialement axé ingénieur . Je ne fais allusion a 1 seul ingénieur , EN echec , mais pas du a son âge mais a sa psychologie, son comportement trés attentiste .Donc , je ne vous donne absolument pas raison , je ne vois pas en quoi ...
qu'on ne rerouve pas au même salaire , pêrsonne , même pas moi ne dis le contraire , je vois donc pas pourquoi vous dites avoir raison puisque tout le monde est d' accord là dessus


Et si vous parlez de la DOua, l'IUT, l'INSA, évitez les histoires de mytho, l'ensemble de vos propos seront vérifiés sur le terrain...

si vous vérifiez mon dossier , vous verrez que j' ai parlé de ma compagne , membre de l' AIIL Assoc Ingénieurs Insa Lyon , ayant été prof à la Doua .....consultez vos fiches , mais ne les mélangez pas avec un autre , faites attention donc

vlous

[sofasurfer]

Il faut vérifier les stats de l'APEC, un cadre a 58 ans n'a quasiment aucune chance de trouver un poste de même niveau , sans parler du salaire. Il faut retomber dans la réalité.

je n' ai pas vérifié les stats de qui que ce soit , ni écouté les oiseaux de mauvaise augure , sinon je n' aurai pas retrouvé un job CDI a 56 ans



vous avez une idée trés spéciale du monde de l'entreprise . Il existe des entreprises qui démarrent un projet qui vous intérresse....et un cadre normal y va , même si le salaire est faible . Cela a plusieurs avantages , mais que vous n' avez jamais pu mesurer dans votre vie de salarié de ....

1 vous avez peut être l' oportunité de "raliserer" qq chose de bien
2 si ça ne prend pas une tournure favorable .....vous cherchez ailleurs .

En cherchant ailleurs , vous n' êtes pas un situation de demandeur d' emploi , mais d' offreur de service . Bon vous poiuvez pas savoir ce qu' est un face a face avec un cabinet de recrutremenr 1 en étant au chômage 2 en étant en poste

un cadre ne propose jamais ses services, ni au smic ni ..... c 'est l' employeur qui recherche , et propose un niveau de rémunération.

Pas doué pour les quotes , c'est pas mon métier , ni ma passion , mais je me suis tj bien débrouillé face a un recruteur .
Je sais ce qu' il faut faire face a eux . Vous , vous ignorez complétement comment un cadre doit agir pour se mettre dans les meilleurs conditions pour faire face , c'est évident ......donc , les conclusions viennent d' elles même .

Il ne faut jamais se mettre dans la peau d' un personnage qu' on n ' a jamais été .....surtout en face de qq 'un comme moi qui
a du faire face , ( hélas?) a pas mal de recuteurs dans ma carrière .

la conclusion c'est que vous vous targuez d'à peu près tout, mais un individu qui s'est fait virer par son propre père et qui a par la suite glandé 2 ans pour se faire virer afin de toucher le chômage n'a aucun leçon a donner sur l'évolution de carrière. Et si votre solution pour faire face à un recruteur, c'est de se brader au tiers du salaire précédent, effectivement c'est la solution de facilité.

Maintenant, ca ne solutionne pas le probleme : comment fait on pour absorber le cout social du chômage/invalidité/arrêt maladie des séniors avec un départ plus tardif a la retraite? Il serait plus constructif d'apporter des réponses...

[vincent]

Non, on ne peut pas faire de quelques cas isolés une généralité. La vérité, c'est qu'énormément de séniors se retrouvent sur le carreau sans réelle alternative.

La vérité , je l' ai donnée , l' habitude , leFNE , les primes de licenciement ( qui pouvaient parfois couler une boite ) , les allocs chômage ( montant et durée).....ça donne du confort .

maintenant je vais vous citer ( je l' ai déja fait ) l histoire de mon retour sur Lyon .

Je retourne a mon point de départ . RV à l' ANPE Cadre .....j' ai 54 ans .

Je déballe CV et autre + mon baratin . Le consultant se lève , va fermer la porte que je n' avais pas fermé complétement .

Il s' assoit , se penche vers moi , et me glisse sur le ton de la confidence ...

" Monsieur Vincent , de vous a moi , vous cherchez réelement du travail ? parce qu' a votre âge , en général le cadre arrive a tenir jusqu' a la retraite avec les indemnités de licenciement +, les alloc chômage, + formations jusqu' a la retraite "

Je savais que nous étions en général dans une situation privilégiée , mais là les bras m' en sont tombés ,la situation était encore pire que ce que je le pensais .

Je parle de moi, mais la réaction de ce conseiller montrait trés bien l' état des lieux , a l' opposé de tout ce que l' on lit sur le forum. Et ceux qui se bagarrent arrivent a s' en sortir . Ilfaut vtraiement avoir un esprit fonctionnaire dans le mauvais sens du terme , pour dire qu' il est impossible de retrouver une même situation aprés 50 ans cadre au chômage . On le sait ,les cadres le savent TOUS , seuls ceux qui sont dans des zones en dessous peuvent l' ignorer , et faire comme si un cadre au chômage devait retrouver le même salaire , condition préalable ....

[vincent]

vous ignorez beaucoup trop de choses sur l entreprise entre autre . Et vous affirmez sans savoir LE GERANT , LE CO GERANT d' une SARL n' a pas droit au chômage

n'a aucun leçon a donner sur l'évolution de carrière. Et si votre solution pour faire face à un recruteur, c'est de se brader au tiers du salaire précédent, effectivement c'est la solution de facilité.

ce n 'est pas se brader que de prendre un poste a 50 % , ça me faisait beaucoup plus que le smic . On peut tenir votre discour ....j' avais , dans ma formation ESDES ( école sup de commerce de la fac catho de Lyon , formation financée par CGPME ) différents profils, dont l' INSA de la Caisse d' Epargne . Et un directeur tech de chez Bosh Vénissieux , qui n' avait pas voulu aller dans l' unité de Rodez.....il avait un solide bagage donc , mais je pense que devant ses désidérata , il avait refusé une mutation dans le groupe Bosh....avait du sans doute rechercher.....avec des désisératas a la hauteur ? Je l' ai apperçu , par hasard plus
d' un an aprés , dans les rues de Lyon.....le visage couvert de boutons ....un air de zombie .
Voila les dégats du chômage .....vous savez pas ce que c' est , vous ne savez pas ce qu ' il faut faire pour éviter de tomber dans le trou......et je vous enterre complétement mon brave , vous êtes un roquet qui tente maladroitement de mordre afin de vous réhausser ......ce n 'est pas en tentant d' abaisser l' autre que vous pouvez monter dans votre propre estime , et aux yeux de ceux qui vous lisent .....Bien sur que je ne puis prouver mon propos sur l' INSA , l' IUT......mais vous , par vos propos vous prouvez que vous en êtes bien un


u

Maintenant, ca ne solutionne pas le probleme : comment fait on pour absorber le cout social du chômage/invalidité/arrêt maladie des séniors avec un départ plus tardif a la retraite? Il serait plus constructif d'apporter des réponses...

Je ne me suis pas fait virer par mon pére . Voila l' histoire puisque vous inventez pour tenter de faire de moiun alcoolique , puis un nul .

La situation était dure , l' expert comptable l' avait dit , mais pour moi , c' était redondant . J' avais décidé de partir 8 j au ski ,
une grosse commande était en cours .Qq camions de volet......pour Dunkerque . Je me méfiais , pouyrquoi une entreprise de négoce
vient elle s'approvisonner a 700 km de chez elle .
J' avais donc donné mes directives a mon pére " tu livres avec le chêque ...."

Je reviens de mon séjour au ski , pas de chéque . Coup de fil le lendemain de mon retour ....la boite est en dépot de bilan .

Je gueule ....." on va se retrousser les manches " répond mon pére .
"Je ne vais rien retrousser , demain je vais chez Platret ( expert comp^table) et je lui ordonne d' aller au Tribunal de Coùmmerce déposer le bilan . ( j' étais co-gérant )

[vivarais]

n'est ce pas le gouvernement qui a mis en place le licenciement par accord réciproque et la limitation des indemnités prud'hommales
et donc le patronat en use avec les seniors
c'est soit un licenciement négocié avec un peu plus qu'un licenciement classique ou encore pire un licenciement abusif avec des indemnités prud'hommales plafonnées après des années de procédures
et après il fait mine de s'etonner qu'il y a un problème d'emploi chez les seniors
et il annonce des psites que le patronat ne suivra pas
et des imbéciles après toutes ses carabistouilles les croient encore

[lotus95]

Il faut vérifier les stats de l'APEC, un cadre a 58 ans n'a quasiment aucune chance de trouver un poste de même niveau , sans parler du salaire. Il faut retomber dans la réalité.

Et puis une boite qui embauche a un certain niveau de compétence à la moitié du salaire habituel, vous êtes certains que c'est une boite de merde qui bosse a la petite semaine. Alors évidemment si vous proposez vos services au SMIC, vous trouverez toujours un employeur radin qui vous embauchera...

J'ai cotoyé en formation pendant quelques temps des consultants en cabinet de recrutement qui m'ont expliqué un peu leurs techniques
après une première sélection sur des mots clés, des compétences, les CV sont triés en fonction de l'âge ; 2 tas : < 40-45 ans et > 40-45 ans
à compétences plus ou moins égales, c'est systématiquement le CV < 40 ans qui emportait la présélection, ceux des plus agés n'étant sélectionnés que si le profil était exceptionnel, ou s'il y avait peu de candidats
la discrimination sur l'âge étant illégale, les entreprises se servent souvent des cabinets de recrutement comme filtre pour se préserver de tout soupçon ; et les candidats qui se présentaient pour des postes de moindre responsabilité, souvent pas retenus non plus, parce qu'ils étaient jugés surdimensionnés
bref, une impasse ; et on ne parle que de profils de 45 ans ... alors 50, 55 ou 60 ans , ça relève du tour de force

[sofasurfer]

Je ne me suis pas fait virer par mon pére . Voila l' histoire puisque vous inventez pour tenter de faire de moiun alcoolique , puis un nul .

La situation était dure , l' expert comptable l' avait dit , mais pour moi , c' était redondant . J' avais décidé de partir 8 j au ski ,
une grosse commande était en cours .Qq camions de volet......pour Dunkerque . Je me méfiais , pouyrquoi une entreprise de négoce
vient elle s'approvisonner a 700 km de chez elle .
J' avais donc donné mes directives a mon pére " tu livres avec le chêque ...."

Je reviens de mon séjour au ski , pas de chéque . Coup de fil le lendemain de mon retour ....la boite est en dépot de bilan .

Je gueule ....." on va se retrousser les manches " répond mon pére .
"Je ne vais rien retrousser , demain je vais chez Platret ( expert comp^table) et je lui ordonne d' aller au Tribunal de Coùmmerce déposer le bilan . ( j' étais co-gérant )

C'est très intéressant, dans une toute autre version vous avez expliqué que votre père, co - gèrant d'une imprimerie avec vous, voulait investir dans du matériel très couteux et que, n'étant pas d'accord avec lui sur ce point, il vous a écarté de l'entreprise. Quand on est un bon mythomane, on s'assure d'avoir une bonne mémoire, ce n'est même pas votre cas mon brave...

[sofasurfer]

Il faut vérifier les stats de l'APEC, un cadre a 58 ans n'a quasiment aucune chance de trouver un poste de même niveau , sans parler du salaire. Il faut retomber dans la réalité.

Et puis une boite qui embauche a un certain niveau de compétence à la moitié du salaire habituel, vous êtes certains que c'est une boite de merde qui bosse a la petite semaine. Alors évidemment si vous proposez vos services au SMIC, vous trouverez toujours un employeur radin qui vous embauchera...

J'ai cotoyé en formation pendant quelques temps des consultants en cabinet de recrutement qui m'ont expliqué un peu leurs techniques
après une première sélection sur des mots clés, des compétences, les CV sont triés en fonction de l'âge ; 2 tas : < 40-45 ans et > 40-45 ans
à compétences plus ou moins égales, c'est systématiquement le CV < 40 ans qui emportait la présélection, ceux des plus agés n'étant sélectionnés que si le profil était exceptionnel, ou s'il y avait peu de candidats
la discrimination sur l'âge étant illégale, les entreprises se servent souvent des cabinets de recrutement comme filtre pour se préserver de tout soupçon ; et les candidats qui se présentaient pour des postes de moindre responsabilité, souvent pas retenus non plus, parce qu'ils étaient jugés surdimensionnés
bref, une impasse ; et on ne parle que de profils de 45 ans ... alors 50, 55 ou 60 ans , ça relève du tour de force

Il est clair que dans les métiers d'encadrement ou de gestion de projets, l'embauche a partir de 45 ans commence a devenir plus difficile, à 50 ans c'est le parcours du combattant et à 55 ca devient un exploit. Dans la mentalité du recruteur français, le sénior est moins motivé, moins flexible, va demander a être plus payé qu'un junior pour un résultat moins bon etc. Il y a aussi la peur du supérieur hiérarchique de se retrouver avec un subordonné ayant plus d'expérience que lui. Dans d'autres pays la mentalité est très différente, comme au RU ou en Allemagne, ou l'age a beaucoup moins d'incidence et ou les longues expériences sont vues de manière plutôt positive.

Encore une fois je me répète, le mentalité du recruteur français est assez sectaire, comme les séniors, les jeunes femmes et les handicapés sont bien souvent écartés des piles de CV pour des raisons qui tiennent du préjugé...

[vincent]

n'est ce pas le gouvernement qui a mis en place le licenciement par accord réciproque et la limitation des indemnités prud'hommales
et donc le patronat en use avec les seniors
c'est soit un licenciement négocié avec un peu plus qu'un licenciement classique ou encore pire un licenciement abusif avec des indemnités prud'hommales plafonnées après des années de procédures
et après il fait mine de s'etonner qu'il y a un problème d'emploi chez les seniors
et il annonce des psites que le patronat ne suivra pas
et des imbéciles après toutes ses carabistouilles les croient encore

Je vois pas pourquoi vous posez une question dont tout le monde connait la réponse . Tout d'abord une "rupture conventionnelle" , n' 'est pas un licenciement . Hier cela existait , le document que j ' ai signé était intitulé " Transaction" et fût suivi de la procédure habituelle pour un licenciement

Le pb d 'emploi chez les séniors remonte aux années 80 , Macron n' était pasaux manettes , pour s' attaquer a ce pb , il faut détruire ce qui l' a provoqué ,je l' ai expliqué , car vécu , et Macron commence tout doucement a détruire ce qui est al' origine de ce fléau , typiquement français.

Vous , comme tj n 'expliquez rien , vous contentant de mettre vos idées politiques , c a d des conneries du genre

et après il fait mine de s'etonner qu'il y a un problème d'emploi chez les seniors

comme si c 'était ses actions qui ont causé le pb , vous êtes tj aussi pitoyable dans vos affirmations

https://www.mieuxvivre-votreargent.fr/w ... eargent.fr › vie-pratique › 2019/03/19 › le-cho...
Le chômage des seniors a explosé depuis 10 ans
Publié le 19.03.2019 à 09h59 • Mis à jour le 19.03.2019 à 10h06. Les personnes ... En 2018, le taux de chômage chez les actifs de plus de 55 ans était de 6,5%