Les pistes du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.

[Fonck1]

Je veux bien te croire mon évariste ... mets nous des liens car sincèrement après avoir lancé des recherches ...je ne trouve que des trucs sur l'environnement.

Bien tu vas les sites de la protection sociale de l'union européenne depuis les années 1990 jusqu'à nos jours , il y en a pour des heures voire des jours à tout étudier il faut lire ligne par ligne et souvent se diriger vers d'autres sites pour lire les directives c'est assez ardu comme livre de chevet et je vous l'accorde c'est vraiment indigeste à lire tous ces articles et cela me conduit à avoir de sérieux doutes que les chefs d'états aient lu où pondu ces articles et ces lois dont les grandes lignes ont été décidé au cours de bons repas dans ces sommets à divers reprises qui ont du être conçu par des fonctionnaires inconnus à Bruxelles et aujourd'hui on demande à ces chefs d'états de faire la réforme des retraites afin de protéger d'après Bruxelles l'équilibre financiers entre les états de l'union,c'est à dire protéger la parité du deutschemark euro c'est bien ce que fait Macron au garde à vous le petit doigt sur la couture du pantalon pour obéir à la commission de Bruxelles . Bon courage pour étudier toutes ces lois depuis l'avant et après Maastricht

ah tu veux dire qu'en fait, tu tires à boulets rouge sur des textes que tu ne comprends pas?
ce ne serait pas un peu facile hein?
parce que à ce compte là, tire sur le doliprane, tu ne sais pas de quoi il est composé, au final.

[Fonck1]

Aucun de mes directeurs n' avait de logements mis a sa disposition , sauf
le PDG de LIgnotock petite multinationale , ils furent allemands ,Belges , et on était allé les chercher .....et celui de Ferraz Shawmut je crois ( groupe Carbone Lorraine ) des exceptions , mais toutes ces exceptions dans de grosses boites multinationales .....alors le tissus français fait de PME.....

C'est que soit les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé n'étaient pas assez solides pour pouvoir attirer les meilleurs, soit vos compétences ne justifiaient pas l'octroi d'un logement de fonction...

aucun rapport avec ce qu'il a mis.
il ne parle pas de lui dans son post, je ne vois pas pourquoi vous parlez de lui.

[evariste]

Bien tu vas les sites de la protection sociale de l'union européenne depuis les années 1990 jusqu'à nos jours , il y en a pour des heures voire des jours à tout étudier il faut lire ligne par ligne et souvent se diriger vers d'autres sites pour lire les directives c'est assez ardu comme livre de chevet et je vous l'accorde c'est vraiment indigeste à lire tous ces articles et cela me conduit à avoir de sérieux doutes que les chefs d'états aient lu où pondu ces articles et ces lois dont les grandes lignes ont été décidé au cours de bons repas dans ces sommets à divers reprises qui ont du être conçu par des fonctionnaires inconnus à Bruxelles et aujourd'hui on demande à ces chefs d'états de faire la réforme des retraites afin de protéger d'après Bruxelles l'équilibre financiers entre les états de l'union,c'est à dire protéger la parité du deutschemark euro c'est bien ce que fait Macron au garde à vous le petit doigt sur la couture du pantalon pour obéir à la commission de Bruxelles . Bon courage pour étudier toutes ces lois depuis l'avant et après Maastricht

ah tu veux dire qu'en fait, tu tires à boulets rouge sur des textes que tu ne comprends pas?
ce ne serait pas un peu facile hein?
parce que à ce compte là, tire sur le doliprane, tu ne sais pas de quoi il est composé, au final.

apparemment tu n'as rien lu ni étudier toutes les décisions prises depuis 1990 car il faut du temps pour étudier toutes les propositions et toutes ces lois , lis bien ce que proposent et dicte le CPE et ECOFIN , et enfin Bruxelles et après tu pourras ramener ta science OK , quand tu auras tout lu étudier ,
tu pourras critiquer pas avant

[vincent]

C'est que soit les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé n'étaient pas assez solides pour pouvoir attirer les meilleurs, soit vos compétences ne justifiaient pas l'octroi d'un logement de fonction...

Ce ne sont pas les compétences qui donnent ou non un logement de fonction , ni la solidité
d' une entreprise c'est

1 le poste
2 la rareté du profil surtout si on est allé le chercher loin
3 les moyens de l' entreprise
4 les us et coutumes de l' entreprise

Un resp de laboratoire dans une industrie lambda , même hyper compétent ne se verra jamais proposé un logement de fonction, idem pour un contrôleur de gestions.....idem pour un responsable qualité , fonction que j' ai tenu a maintes reprises .

Mais un cadre moyen comme je pense l' avoir été , comme tout cadre moyen qui fait ses valises, laissanr femme enfants avec don 1 résidence familiale , 1 résidence travail peu demander une participation oula prise en charge de l' hôtel ( ce que j' ai fais) pendant les mois d' essais .

J' ai eu par 2 fois des logements de fonction

1 Fapal (69) poste de resp qualité +...vieille usine textile reconvertie dans la travail du PU pour l' automobile . Comme toutes ces vieilles usines , il y avait un logement intégré a l' usine.....inocupé .....je l' ai demandé.....on me l' a donné. Et je dois dire que ce logement contigu a l' usine , faisaient des envieux lorsque venaient des cadres et techniciens de Renault Peugeot .....je pouvais rentrer dans l' usine a pied sous la pluie .....eux qui se payaient les heures de trajet de la banlieue parisienne....pour aller au CTR Rueil Malmaison ( centre Renault avant que le Technocentre de Guyancourt ne voit le jour

2 Atryl( 01) injection plastique , poste de Dr technique , le patron <r avait un copain promoteur immobilier.....il m' ont filé la maison témoin toute neuve

Chez Trêves boite solide s' il en est , dans l' unité où je bossais ( Montcornet ) peut être que le Directeur du site en avait une . Le patron de la R&D ( plus compétant que moi bien sur ) dont la compétence était telle , que jamais il n' a pu "bénéficier" d' un bon de sortie avec chéque . Lorsque je suis parti , il m' a dit qu' il éspèrait pouvoir me suivre ( avec un chéque également ) et il a du attendre .

Dommage que vous parliez en ignorant tout sur ce sujet .

Et vous avezégalement quand vous allez voir ailleurs , votre boite , qui si elle fait le poids , cotise au 1 % patronal......et vous faites partie des prioritaires lorsqu' un apart , une maison HLM est disponible . A la MATT Montcornet , le plus gros employeur , aprés 1 mois ou 2 j' ai eu droit a une maison du CIL .....ensuite j' ai fait construire

[vivarais]

moi je suis en attente que le adorateurs de jupiter nous donne une seule pistes du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.
bien beau les effets d'annonces mais encore faut il les connaitre

[vincent]

C'est que soit les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé n'étaient pas assez solides pour pouvoir attirer les meilleurs, soit vos compétences ne justifiaient pas l'octroi d'un logement de fonction...

Autre info qui montre que vous vous déplacez sur un sujet qui vous est totalement inconnu .

J' aurai bossé dans des entreprises pas solide !!!!!bleuzaille

Je savais où j' allais , où je postulais , la sous traitance automobile , on se connait tous , tous ceux de premier rang du moins .

Lorsque je me suis préparé a partir pour une boite que je ne connaissais pas , je fais ce que fais tout cadre .....dring dring..

." Mr K ......j' ai une touche avec la sté X qui bosse entre autre pour Renault , vous auriez qq infos sur cette entreprise?"

" c'est pas dans mon secteur , je me renseigne , je vous rappel dés que j' ai des infos "

qq jours plus tard....

" Bon , restez où vous êtes , on se prépare a récupérer nos outillages , nos moules ....."

Voila comment fait un cadre avant de partir .......son réseau .....et le miens était pas mal fourni . Il choisi sa boite , et lors des entretiens succéssifs , il voit avec plus de précision.....il questionne sur les annexes de la rémunération , mais là on est arrivé a la fin....on prend ou on prend pas.....

[vivarais]

C'est que soit les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé n'étaient pas assez solides pour pouvoir attirer les meilleurs, soit vos compétences ne justifiaient pas l'octroi d'un logement de fonction...

Autre info qui montre que vous vous déplacez sur un sujet qui vous est totalement inconnu .

J' aurai bossé dans des entreprises pas solide !!!!!bleuzaille

Je savais où j' allais , où je postulais , la sous traitance automobile , on se connait tous . Et lorsque je me suis préparé a partir pour une boite que je ne connaissais pas .....dring dring... Mr K ......j' ai une touche avec la sté X qui bosse pour Renault , vous auriez qq infos ?"

" c'est pas dans mon secteur , je me renseigne , je vous rappel dés que j' ai des infos "

" Bon , restez où vous êtes , on se prépare a récupérer nos outillages ....."

Voila comment fait un cadre avant de partir .......son réseau .....et le miens était pas mal fourni

rien à voir avec une piste du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.

[vincent]

moi je suis en attente que le adorateurs de jupiter nous donne une seule pistes du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.
bien beau les effets d'annonces mais encore faut il les connaitre

Les pistes , ce sont les pistes opposée a celles utilisées hier, mais hélas, elles ont fait des dégats . Certains dégats ont été vite corrigés , grâce aux chiffres mensuel du chômage , des recrutements.......

Ce devait être en 1990 je crois , mais aucune certitude . Avec un raisonnement typiquement français . Un probléme = un reglement ou une loi

Les entreprises licencient trop les quinquas......qu' a cela ne tienne ,on met immédiatement une pénalité.....résultat a partir de l' âge de......amende.......résultat ......tout les CV des types proches de la cinquantaine sont mis de coté .

Les FNE (Fond National pour le emploi qui portait bien mal son nom.....70 % du salaire...jusqu' a la retraite....
Les "licenciements économiques " version années 70 80
Les pré retraites

Tout cela se cumule ,
Tout cela s'ajoute aux différentes "primes au licenciement" les pistes consistent déja a éviter de donner des primes au licenciement ( pourquoi croyez vous que mon ex patron R&D voulaitfaire comme moi , partir avec un chéque ?) quand on a (avait devrais je dire) les primes de licenciement made in France ( aprés 30 ans de passé dans la même boite .....le cadre....) + allocs+ accompagnement comme dirait Ribéry " que du bonheur".....de se faire mettre a la porte

[vincent]

Autre info qui montre que vous vous déplacez sur un sujet qui vous est totalement inconnu .

J' aurai bossé dans des entreprises pas solide !!!!!bleuzaille

Je savais où j' allais , où je postulais , la sous traitance automobile , on se connait tous . Et lorsque je me suis préparé a partir pour une boite que je ne connaissais pas .....dring dring... Mr K ......j' ai une touche avec la sté X qui bosse pour Renault , vous auriez qq infos ?"

" c'est pas dans mon secteur , je me renseigne , je vous rappel dés que j' ai des infos "

" Bon , restez où vous êtes , on se prépare a récupérer nos outillages ....."

Voila comment fait un cadre avant de partir .......son réseau .....et le miens était pas mal fourni

rien à voir avec une piste du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.

je répond , car je pense qu' on a le droit de réponse a un individu , qui comme vous , souvent , faites du hors piste (mais vous ne savez pas skier , tout juste le chasse neige .

[gare au gorille]

rien à voir avec une piste du gouvernement pour améliorer l'emploi des séniors.

je répond , car je pense qu' on a le droit de réponse a un individu , qui comme vous , souvent , faites du hors piste (mais vous ne savez pas skier , tout juste le chasse neige .

Le sujet n'est pas de savoir si Vivarais fait du ski mieux ou plus mal que toi. Le sujet est de savoir si ce gouvernement a une piste pour améliorer l'emploi des séniors ou si c'est juste pour les laisser dans la dèche et sans emploi comme une grande partie des séniors actuellement, tout en les privant de retraite pour faire des économies et continuer à bouffer du homard.

[UBUROI]

je répond , car je pense qu' on a le droit de réponse a un individu , qui comme vous , souvent , faites du hors piste (mais vous ne savez pas skier , tout juste le chasse neige .

Le sujet n'est pas de savoir si Vivarais fait du ski mieux ou plus mal que toi. Le sujet est de savoir si ce gouvernement a une piste pour améliorer l'emploi des séniors ou si c'est juste pour les laisser dans la dèche et sans emploi comme une grande partie des séniors actuellement, tout en les privant de retraite pour faire des économies et continuer à bouffer du homard.

Y a t il une solution? Y a t il un seul GVT depuis 2000 qui a trouvé une ou la solution. Y a t il un populiste qui a la solution?
Pas de travail pour les seniors...or ils sont des millions de plus de 50 ans à bosser pour des prunes.

Il suffirait simplement de les payer...car ils bossent déjà, au black en quelque sorte!
Parmi ces +- 13 millions de bénévoles...il n'y a pas que des emplois à la Ségolène Royal; il y a des vrais emplois, nécessaires, indispensables à la bonne marche et l'équilibre de notre pays...qui est un pays riche mais radin


Tien un peu de CFDT pour les suceurs de roue!

Des changements dans le bénévolat des retraités

Entre 2010 et 2016, la proportion de Français qui donnent du temps pour les autres, en dehors de la famille, est passée de 36 % à 39 %. On estime à 13 millions le nombre de bénévoles dans les associations en 2016. Cette augmentation de l’engagement associatif est plus particulièrement portée par les hommes et par les moins de 50 ans et non plus par les retraités.

Depuis plusieurs années, nous nous étions habitués au rôle de « citoyens engagés » des seniors dans le bénévolat associatif. En 2013, trois bénévoles sur dix ont plus de 65 ans, mais plus de 50 % des responsables associatifs sont des retraités (disponibilités de temps et reconnaissance des compétences), soit environ 2 000 000 de bénévoles retraités.

Mais ces dernières années, les conditions de vie des retraités ont changé, entraînant une modification dans leurs pratiques du bénévolat. Cette évolution se vérifie pour plusieurs raisons.
L’impact du durcissement des conditions de départ à la retraite

En 2015, les seniors âgés de 60 et 61 ans sont davantage restés au travail, ce qui s’explique facilement par le recul de l’âge de la retraite et l’augmentation du nombre d’années de cotisations, même si les possibilités de départ pour carrière longue ont ralenti l’essor. Près de 500 000 actifs sont en même temps des retraités, soit 29,7 % des retraités de 60-64 ans et 6,1 % de 65-69 ans. Ce mouvement va s’accentuer lors des prochains départs à la retraite.
La nécessité de compenser la faiblesse des pensions avec des « petits boulots »

Chez les seniors, le temps partiel est plus fréquent (25 % contre 19 % en moyenne tous âges), les femmes sont plus souvent en sous-emploi que les hommes. La part des non-salariés (auto-entrepreneur) est aussi beaucoup forte qu’aux autres âges (19 % contre 11,6 %). On trouve aussi un taux de fonctionnaires un peu plus élevé (23,1 % contre 20,6 %), et un taux d’emplois temporaires, CDD ou intérim, plus faible (6,9 % contre 14,6 %).
La concurrence avec la solidarité familiale

50 % des personnes âgées de 56 ans sont grands-parents et 75 % pour ceux de 66 ans, 80 % pour ceux de 70 ans. Ils sont de plus en plus sollicités pour la garde d’enfants au quotidien, mais aussi pour les vacances : « L’écart d’âge étant, de façon mécanique, le même qu’au moment de la mise en couple. Les maternités étant plus tardives d’une génération à l’autre, l’âge de l’entrée dans la grande parentalité est également plus tardif. »

Avec le vieillissement de la population, la solidarité familiale s’organise. 4,3 millions de personnes aident au quotidien, financièrement ou par un soutien moral et d’accompagnement, une personne de 60 ans et plus. Les jeunes retraités s’occupent de leurs parents âgés de 85 ans et plus. Le congé de proche aidant est entré en vigueur au 1er janvier 2017. De même, la Cnav reconnaît la prise en compte de 8 trimestres validés pour le calcul de la retraite d’un aidant familial.

La reconnaissance de la place des retraités dans la société passe par la reconnaissance de leur utilité sociale dans la société mais aussi dans la famille. Cette place n’est toutefois pas si évidente et le passage à une retraite active se joue dans un processus de remaniement identitaire, plus ou moins facile, en fonction de trois facteurs-clés : les conditions de la transition travail/retraite, la gestion de la dernière partie de carrière professionnelle et les ressources identitaires accumulées et mobilisables.

Danielle Rived

[sofasurfer]

Un resp de laboratoire dans une industrie lambda , même hyper compétent ne se verra jamais proposé un logement de fonction, idem pour un contrôleur de gestions.....idem pour un responsable qualité , fonction que j' ai tenu a maintes reprises .

Ah? Mon oncle responsable puis DG qualité a la COGEMA a toujours bénéficié de maisons de fonction à proximité du site dans lequel ou il avait une mission, il y emménageait femme et enfants, du style une maison cossue avec grand terrain à Chaponost, (il a fait toute la France) dont il ne payait que l'augmentation d’impôts lié a sa déclaration d'avantage, et ce jusqu'à la prise de sa retraite. Il y recevait d'ailleurs régulièrement les notables locaux à dîner pour arranger les affaire de la boite.

DOnc encore une fois ce n'est pas en faisant du quantitatif dans un message que l'on a forcément raison...

[vivarais]

Le sujet n'est pas de savoir si Vivarais fait du ski mieux ou plus mal que toi. Le sujet est de savoir si ce gouvernement a une piste pour améliorer l'emploi des séniors ou si c'est juste pour les laisser dans la dèche et sans emploi comme une grande partie des séniors actuellement, tout en les privant de retraite pour faire des économies et continuer à bouffer du homard.

Y a t il une solution? Y a t il un seul GVT depuis 2000 qui a trouvé une ou la solution. Y a t il un populiste qui a la solution?
Pas de travail pour les seniors...or ils sont des millions de plus de 50 ans à bosser pour des prunes.

Il suffirait simplement de les payer...car ils bossent déjà, au black en quelque sorte!
Parmi ces +- 13 millions de bénévoles...il n'y a pas que des emplois à la Ségolène Royal; il y a des vrais emplois, nécessaires, indispensables à la bonne marche et l'équilibre de notre pays...qui est un pays riche mais radin


Tien un peu de CFDT pour les suceurs de roue!

Des changements dans le bénévolat des retraités

Entre 2010 et 2016, la proportion de Français qui donnent du temps pour les autres, en dehors de la famille, est passée de 36 % à 39 %. On estime à 13 millions le nombre de bénévoles dans les associations en 2016. Cette augmentation de l’engagement associatif est plus particulièrement portée par les hommes et par les moins de 50 ans et non plus par les retraités.

Depuis plusieurs années, nous nous étions habitués au rôle de « citoyens engagés » des seniors dans le bénévolat associatif. En 2013, trois bénévoles sur dix ont plus de 65 ans, mais plus de 50 % des responsables associatifs sont des retraités (disponibilités de temps et reconnaissance des compétences), soit environ 2 000 000 de bénévoles retraités.

Mais ces dernières années, les conditions de vie des retraités ont changé, entraînant une modification dans leurs pratiques du bénévolat. Cette évolution se vérifie pour plusieurs raisons.
L’impact du durcissement des conditions de départ à la retraite

En 2015, les seniors âgés de 60 et 61 ans sont davantage restés au travail, ce qui s’explique facilement par le recul de l’âge de la retraite et l’augmentation du nombre d’années de cotisations, même si les possibilités de départ pour carrière longue ont ralenti l’essor. Près de 500 000 actifs sont en même temps des retraités, soit 29,7 % des retraités de 60-64 ans et 6,1 % de 65-69 ans. Ce mouvement va s’accentuer lors des prochains départs à la retraite.
La nécessité de compenser la faiblesse des pensions avec des « petits boulots »

Chez les seniors, le temps partiel est plus fréquent (25 % contre 19 % en moyenne tous âges), les femmes sont plus souvent en sous-emploi que les hommes. La part des non-salariés (auto-entrepreneur) est aussi beaucoup forte qu’aux autres âges (19 % contre 11,6 %). On trouve aussi un taux de fonctionnaires un peu plus élevé (23,1 % contre 20,6 %), et un taux d’emplois temporaires, CDD ou intérim, plus faible (6,9 % contre 14,6 %).
La concurrence avec la solidarité familiale

50 % des personnes âgées de 56 ans sont grands-parents et 75 % pour ceux de 66 ans, 80 % pour ceux de 70 ans. Ils sont de plus en plus sollicités pour la garde d’enfants au quotidien, mais aussi pour les vacances : « L’écart d’âge étant, de façon mécanique, le même qu’au moment de la mise en couple. Les maternités étant plus tardives d’une génération à l’autre, l’âge de l’entrée dans la grande parentalité est également plus tardif. »

Avec le vieillissement de la population, la solidarité familiale s’organise. 4,3 millions de personnes aident au quotidien, financièrement ou par un soutien moral et d’accompagnement, une personne de 60 ans et plus. Les jeunes retraités s’occupent de leurs parents âgés de 85 ans et plus. Le congé de proche aidant est entré en vigueur au 1er janvier 2017. De même, la Cnav reconnaît la prise en compte de 8 trimestres validés pour le calcul de la retraite d’un aidant familial.

La reconnaissance de la place des retraités dans la société passe par la reconnaissance de leur utilité sociale dans la société mais aussi dans la famille. Cette place n’est toutefois pas si évidente et le passage à une retraite active se joue dans un processus de remaniement identitaire, plus ou moins facile, en fonction de trois facteurs-clés : les conditions de la transition travail/retraite, la gestion de la dernière partie de carrière professionnelle et les ressources identitaires accumulées et mobilisables.

Danielle Rived

qui a créé l'emploi à la Ségolène mais pas le seul (le copain nommé ambassadeur en Californie ) n'est ce pas macron

ensuite si seulement vous feriez parti d'une association comme le secours populaire vous verriez que cela ne tourne que parce que les retraités sont en permanence au travail
mais peut etre vous parlez pour les actifs ;des associations sportives où les gens ne s'impliquent que le temps que leur enfant fait cette activité
par contre à part critiquer vous ne citez pas une seule piste prévue par macron pour améliorer l'emploi des séniors.

[UBUROI]

Un resp de laboratoire dans une industrie lambda , même hyper compétent ne se verra jamais proposé un logement de fonction, idem pour un contrôleur de gestions.....idem pour un responsable qualité , fonction que j' ai tenu a maintes reprises .

Ah? Mon oncle responsable puis DG qualité a la COGEMA a toujours bénéficié de maisons de fonction à proximité du site dans lequel ou il avait une mission, il y emménageait femme et enfants, du style une maison cossue avec grand terrain à Chaponost, (il a fait toute la France) dont il ne payait que l'augmentation d’impôts lié a sa déclaration d'avantage, et ce jusqu'à la prise de sa retraite. Il y recevait d'ailleurs régulièrement les notables locaux à dîner pour arranger les affaire de la boite.

DOnc encore une fois ce n'est pas en faisant du quantitatif dans un message que l'on a forcément raison...

Vincent a raison, et toi aussi! Car tu écris "DG", qui veut dire DIRECTEUR GENERAL dans le langage. Il était donc directeur technique mais plus certainement mandataire, car les DG sont des mandataires sociaux la plupart exerçant une fonction technique (1 mandat + 1 contrat de W)
Ces postes de direction voire de mandataire ouvrent les portes aux avantages en nature dont le plus intéressant l'avantage en nature LOGEMENT, mieux que la voiture, mais souvent les 2 à la fois. Avantage en nature logement, accompagné souvent de la prise en charge de la TH (bonbon dans certains quartiers) et du chauffage-électricité + l'entretien intérieur et extérieur pour les plus chanceux.

Pour en revenir au débat, ce sont bien les cadres SUP et les mandataires sociaux qui émargent au logement.
Mais j'ai aussi rencontré dans des coins un peu pommés, des ingénieurs logés gratos...KDO pour les faire venir là où leur bobonne urbaine allait déprimer au bout de 6 mois

[UBUROI]

Y a t il une solution? Y a t il un seul GVT depuis 2000 qui a trouvé une ou la solution. Y a t il un populiste qui a la solution?
Pas de travail pour les seniors...or ils sont des millions de plus de 50 ans à bosser pour des prunes.

Il suffirait simplement de les payer...car ils bossent déjà, au black en quelque sorte!
Parmi ces +- 13 millions de bénévoles...il n'y a pas que des emplois à la Ségolène Royal; il y a des vrais emplois, nécessaires, indispensables à la bonne marche et l'équilibre de notre pays...qui est un pays riche mais radin


Tien un peu de CFDT pour les suceurs de roue!

qui a créé l'emploi à la Ségolène mais pas le seul (le copain nommé ambassadeur en Californie ) n'est ce pas macron

ensuite si seulement vous feriez parti d'une association comme le secours populaire vous verriez que cela ne tourne que parce que les retraités sont en permanence au travail
mais peut etre vous parlez pour les actifs ;des associations sportives où les gens ne s'impliquent que le temps que leur enfant fait cette activité
par contre à part critiquer vous ne citez pas une seule piste prévue par macron pour améliorer l'emploi des séniors.

Tu salis tout ce que tu approches! Mon post mérite mieux que ton venin de vipère.
Les bénévoles, près de 13 millions dont une majorité de seniors remplissent DES VRAIS POSTES DE TRAVAIL nécessaires, je me répète.
Un exemple simple: les vieux parents gardent les enfants de leurs enfants...or, il existe bien des assistantes maternelles, un vrai métier.
Un autre: au SECOURS POPULAIRE FRANCAIS d'Hayange il y a des bénévoles, chers à mon coeur anti populiste, qui remplissent des missions que des CCAS, des services sociaux qui emploient de vrais salariés, eux!

Blanchissons ces emplois, et il n'y aura plus besoin que les retraités se décarcassent à plus de 70 ans!