Embauches : EDF passe à la vitesse supérieure

[Fonck1]

Pour faire face au départ en retraite de la génération du baby-boom, le groupe prévoit de recruter 15 000 salariés en cinq ans.

Plus de mille étudiants et jeunes diplômés sont attendus mercredi prochain, au Stade de France, pour participer au deuxième « Energy Day », organisé par EDF. Le groupe a prévu de recruter 15 000 personnes au cours de la période 2008-2012, essentiellement dans le domaine de la production d'électricité sans gaz carbonique (nucléaire et énergies renouvelables).

Car, outre l'impact des départs en retraite de la génération du « baby-boom » (22 500 prévus en trois ans, qui seront compensés pour moitié) , EDF a besoin de jeunes diplômés pour mener à bien ses projets, tant en France qu'à l'international .« Pour accompagner notre développement dans la production et la commercialisation d'énergie sans CO2, et la promotion de la maîtrise de l'énergie, nous recherchons une très grande variété de profils. Notre palette de métiers, qui va de la vie de chantier à la recherche et développement, est vaste. En tout, plus de 240 dans 28 pays », pré­cise le DRH, Dominique Lagarde.

Salaire et bonus

Pour assurer son développement et renouveler ses compétences dans l'ingénierie et l'exploitation nucléaire (58 réacteurs sur 19 sites en France), le groupe prévoit notamment l'embauche, en dix ans, de 5 000 ingénieurs et cadres et à peu près autant de bac + 2. Afin d'attirer les jeunes diplômés, EDF met en avant son secteur d'activité (l'énergie), le salaire proposé (de 2 600 à 3 000 euros par mois pour un jeune ingénieur, avec un bonus pouvant atteindre 15 %), les possibilités d'évolution de carrière, l'intéressement, le plan d'actionnariat…

« Rejoindre un groupe comme EDF permet de participer à des enjeux énergétiques et environnementaux majeurs en France comme à l'international et de partager une forte culture d'entreprise », précise Dominique Lagarde. Mais face à GDF Suez, autre géant de l'énergie, et à Areva, la bataille sur le marché de l'emploi s'annonce rude.

[Rananen]

22 500 départ en 3 ans pour 15000 départ en 5 ans ca fait plus de 7000 emploie en moins , sans doute en fait beaucoup plus puisque le le nombre de départ annoncez n est que sur 3 ans .

[Fonck1]

22 500 départ en 3 ans pour 15000 départ en 5 ans ca fait plus de 7000 emploie en moins , sans doute en fait beaucoup plus puisque le le nombre de départ annoncez n est que sur 3 ans .

c'est bien alors,ca prouve que yen avaient qui en foutaient pas une rame!!

[Rananen]

npon que pour avoir ta ligne a la place d attendre 3 jour ça sera 3 mois .

[Fonck1]

npon que pour avoir ta ligne a la place d attendre 3 jour ça sera 3 mois .

désolé,mais ca a jamais été rapide,création de ligne de gaz plus raccordement,moins de 3 semaines!!

[Rananen]

désolé,mais ca a jamais été rapide,création de ligne de gaz plus raccordement,moins de 3 semaines!!

on en reparlera dans 5 ans ))

[Fonck1]

on en reparlera dans 5 ans ))

ya 15 ans oui il fallait trois mois,ca s'est amélioré!!

[Louisa]

c'est comme les trains, ils arrivent de plus en plus à l'heure.

[Fonck1]

c'est comme les trains, ils arrivent de plus en plus à l'heure.

oui tout a fait!la privatisation a pas fait de mal!!!

[95D]

oui tout a fait!la privatisation a pas fait de mal!!!

+1

[Crapulax]

Heu,par contre la succession des tarifs à la hausse pèse un peu quand meme.

[95D]

Heu,par contre la succession des tarifs à la hausse pèse un peu quand meme.

Soyez content. C'est ce qui permet d'embaucher des gens !!!

[Rananen]

Soyez content. C'est ce qui permet d'embaucher des gens !!!

ben non puisqu on en debauche en fait , vous savez vraiment pas compte , c'est minimum 7000 poste en moins .

[Fonck1]

ben non puisqu on en debauche en fait , vous savez vraiment pas compte , c'est minimum 7000 poste en moins .

visiblement 7000 poste non indispensables.

[Crapulax]

Faut voir si pour ceux qui restent et doivent taffer plus si cela va se payer en plus!