Nicolas Sarkozy, son plan de relance pour la diversité

[Fonck1]

La diversité a son commissaire. Depuis l’école Polytechnique à Palaiseau, Nicolas Sarkozy a nommé l’industriel Yazid Sabeg «commissaire à la diversité et à l’égalité des chances». Ce grand patron d’origine berbère, âgé de 58 ans, sera chargé d’appliquer les mesures du «Plan d’égalité des chances» présenté par le Président ce mercredi après-midi. Au menu, de rares nouveautés et beaucoup d’initiatives existantes qu’il veut étoffer. Le tout sans aucun engagement budgétaire.

«Le plus grand danger qui guette notre modèle républicain, c’est que la République devienne un idéal désincarné, une République formelle et non réelle». Lors d’un long préambule sur une République aux valeurs devenues «virtuelles», le chef de l’Etat a fait dans sa veine volontariste qui le caractérise.

Il s’est d’abord appliqué à désamorcer les critiques sur le principe de la discrimination positive, un thème qui lui est cher depuis son passage à l’Intérieur. «Je me souviens du charivari que j’avais provoqué quand je m’étais dit intéressé par la discrimination positive. On a dit que j’encourageais les communautarismes», a-t-il regretté. Il a fermement insisté sur le critère social, à la base de son projet en lieu et place de tout critère ethnique et religieux.

30% des places en classes prépa réservées «aux meilleurs lycéens boursiers»

Principale annonce, il veut «que 30% des places dans chaque lycée préparant aux concours des grandes écoles soient réservés «aux meilleurs lycéens boursiers» à la rentrée 2010» (et 25% dès septembre 2009). Il souhaite également la création de classes préparatoires de mise à niveau sur le modèle du lycée Henri IV.

Autres «classes prépa» new look décidées par Sarkozy, celles créées par les ministères pour aider les jeunes de milieu modeste à préparer les concours de la Fonction publique. «Il existe aujourd’hui 170 écoles de fonctionnaires et rares sont celles qui mettent le pied à l’étrier aux candidats les moins favorisés», a déploré le chef de l’Etat. «Ceux qui seront sélectionnés bénéficieront de bourses et de facilités de logement.» L’administration doit aussi offrir «des stages aux jeunes des quartiers, à l’image du dispositif mis en place par la Banque de France pour les collégiens».

Pour accueillir les élèves méritants, Sarkozy a lancé «des internats d’excellence», avec un tutorat par des élèves de grandes écoles, une initiative déjà expérimentée par Polytechnique. Comme s’il n’avait pas été assez exhaustif à Douai, il a évoqué un financement possible par des fonds dégagés dans le plan de relance.

Le CV anonyme sorti de l’anonymat

Concernant l’égalité des chances dans le monde du travail, le Président a relancé le CV anonyme, né sous le gouvernement Raffarin (cette disposition est prévue par la loi depuis 2006, mais les décrets d'application n'ont pas été lancés) et porté contre vents et marées par la Halde. «Je veux qu’il devienne un réflexe pour les employeurs. En 2009, le gouvernement proposera à 100 grandes entreprises de mettre en place le CV anonyme. Les résultats diront s’il faut aller plus loin». La Halde aura des pouvoirs étendus avec la possibilté de «contrôles inopinés» dans les entreprises.

D’une phrase, Nicolas Sarkozy a fait frémir tous les pistonnés de France: «Et puis on doit obtenir au moins un entretien, pour montrer sa motivation.»

La télévision et les partis politiques sont les deux autres laboratoires de la diversité. La variété à l'écran sera mesurée par le CSA qui publiera régulièrement un classement des chaînes les plus exemplaires. Une commission d'évaluation de la promotion de la diversité dans la vie politique est aussi créée. Le chef de l’Etat envisage de lier le financement des formations politiques à leur métissage. Vaste programme.

[gemmill]

comme l'a dit le philosophe BHL , "la diversité rends libre"...

[Jarod1]

Quelques "bidules" supplémentaires !
:content115

[Stick]

Je trouve que, même si cela part d'un bon sentiment, c'est une mauvaise idée.
Imposer un pourcentage d'une classe sociale dans quelque groupe que ce soit est, à mon avis, plus générateur de conflit que d'intégration.
Imaginez la réaction des autres élèves : "si tu es là, ce n'est pas parce que tu le mérites mais parce que tu es boursier".
Difficile à vivre.

Puisque le recrutement se fait la plupart du temps sur dossier, pourquoi ne pas utiliser des dossiers anonymes ?
On y trouvera les notes, les appréciations des profs, mais on ne saura ni le nom de l'élève, ni de quel lycée il vient.
Ainsi, quelle que soit leur situation sociale, les meilleurs seront pris.

[95D]

Puisque le recrutement se fait la plupart du temps sur dossier, pourquoi ne pas utiliser des dossiers anonymes ?
On y trouvera les notes, les appréciations des profs, mais on ne saura ni le nom de l'élève, ni de quel lycée il vient.
Ainsi, quelle que soit leur situation sociale, les meilleurs seront pris.

Vous voulez réhabiliter le classement et la sélection au sein de l'EN ??? Vous avez raison, mais c'est absolument politiquement incorrect !!!!!!!!!

Remarquez que si l'EN recommencait à nous dire quels sont les bons et quels sont les mauvais sur des critères pédagogiques au lieu de nous dire que tout le monde se vaut, la société n'aurait pas à les trier elle-même sur des critères personnels. Il n'y aura pas besoin de cacher les noms, les photos, les adresses...

La non-sélection pédagogique crée la sélection sociale... Parce que la sélection est naturelle au sein de la société.

Tant qu'on nous sortira un ingénieur arabe et un ingénieur breton en nous disant qu'ils sont pareils, pourquoi ne pas choisir le breton puisque le recruteur est breton aussi ??? Le jour où l'EN nous dira le meilleur c'est l'arabe (oui, çà arrive parfois que le meilleur soit l'arabe, n'en déplaise aux facho et aux socialo !!! ), on commencera à se poser des questions et à prendre le meilleur.

Le pire que l'on peut faire à un major de l'ENA noir............... C'est de supprimer le classement de sortie de l'ENA pour que personne ne sache qu'il était major !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Espérons qu'on ne supprimera pas le classement de l'ENA comme on l'a fait dans les facs et au bac !!!

[Fonck1]

l'EN selectionne sur concours.n'importe qui y a accès.Si les concours sont pas bons,ya qu'a les changer!

[dinosaure]

Tant qu'on nous sortira un ingénieur arabe et un ingénieur breton en nous disant qu'ils sont pareils, pourquoi ne pas choisir le breton puisque le recruteur est breton aussi ???

Comme Le Pen. Discours de raciste bien pensant typique.

[95D]

Comme Le Pen. Discours de raciste bien pensant typique.

Peut-être mais discours réaliste. Tant que l'éducation ne sélectionnera pas les gens sur leurs compétences, la société les selectionnera sur leur portefeuille, les relations de papa, leur look, leur appartenance au Lyons'...

[Stick]

Comme Le Pen. Discours de raciste bien pensant typique.

Tu es incroyable dans tes réflexions, Dino !
A partir du moment où tu dois choisir entre 2 personnes présentant un profil identique, tu fais comment ? Tu tires à pile ou face ? Tu les fais se battre et tu gardes le vainqueur ?
Ben non, quelqu'un de normalement constitué choisira sur des critères subjectifs.
J'ai eu un job une fois car des 2 candidats en balance, j'étais celui qui avait mis sur son CV qu'il aimait la bande dessinée, et le chef comptable qui faisait le recrutement aussi. Ca n'a rien à voir avec le racisme, c'est juste que quand tu embauches quelqu'un, tu peux prendre en compte des données personnelles, car tu espères t'entendre plus facilement, et donc mieux travailler avec quelqu'un qui a des points communs avec toi.
Dans mon cas, un amateur de BD en recrute un autre.
Dans l'exemple de 95D, un Breton en recrute un autre.
Il n'y a AUCUNE différence.

[dinosaure]

A partir du moment où tu dois choisir entre 2 personnes présentant un profil identique,..

Belle théorie mais les profils parfaitement identiques ça n'existe pas. :roll:

[Fouchtra]

Peut-être mais discours réaliste. Tant que l'éducation ne sélectionnera pas les gens sur leurs compétences, la société les selectionnera sur leur portefeuille, les relations de papa, leur look, leur appartenance au Lyons'...

Tant que l'éducation ne sélectionnera pas les gens sur leurs compétences,

Ces salopards de l'EN d'où nous viennent toutes les calamités qui nous écrabouillent...
SUS aux instituteurs communistes, aux profs atteints de dégénérescence soixantehuitarde ... :content68 :content68 :content68

[Stick]

Belle théorie mais les profils parfaitement identiques ça n'existe pas. :roll:

Tu travailles (travaillais ?) dans quel secteur ?
Même en admettant que 2 profils strictement identiques n'existent pas (juste pour l'exemple, prend 2 étudiants qui sortent de la même promo avec la même moyenne et n'ont tous 2 aucune expérience professionnelle), tu peux tout de même admettre que lors d'un recrutement tu puisses avoir plusieurs candidat qui remplissent les qualités pour le poste, et donc il faut faire un choix sur autre chose que leurs qualités.
Enfin, je parle dans le monde réel.

[Jarod1]

Belle théorie mais les profils parfaitement identiques ça n'existe pas. :roll:

Stick a parfaitement raison lorsqu'il dit qu'il y a quelques chose de nécessairement subjectif dans l'embauche de quelqu'un, ça peut tenir à une passion ou une origine régionale, mais aussi à quelque chose que tu n'arrives mêmes pas à définir, je dirais au "feeling". :content115

[95D]

Belle théorie mais les profils parfaitement identiques ça n'existe pas. :roll:

C'EST POUR CA QUE L'EDUCATION NATIONALE DOIT LES DIFFERENCIER SUR LES CRITERES QU'ELLE CONNAIT BIEN : A SAVOIR LES COMPETENCES ET L'INTELLECT.

SI ELLE NE LE FAIT PAS, ELLE OUVRE LA PORTE A DES CHOIX.............. SUBJECTIFS (style amateur de BD)... ET FINALEMENT MALSAINS.

Ps : il m'est arrivé d'être recruté pour un poste financier par un joueur d'échecs parce que j'y jouais aussi !!! Désolé pour les candidats meilleurs que moi qui ne jouaient pas aux échecs !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[dinosaure]

[...
Enfin, je parle dans le monde réel.

Tu veux dire que tu l'a lu ou que tu en as entendu parler.

Le choix se fait aussi sur les stages qu'il a fait, les expériences non-professionnelles, les qualités humaine d'un candidat.
Pour le feeling : oui ça joue bien sûr
Mais le discours raciste privilégie l'appartenance ethnique sur ces facteurs.
Je persiste : discours de raciste bien pensant qui camoufle ça sous une pseudo-objectivité.