France Télécom : vague de suicides

[dinosaure]

Les précaires dénoncent un "patron voyou"

Chaude ambiance hier devant le Conseil des prud'hommes d'Avignon où il était débattu des conditions dans lesquelles France Télécom a mis un terme au contrat de dix salariés en contrat CDD.

Des personnes qui pour certaines travaillent au plateau 1014 — le service client— depuis une dizaine d'années et qui ont reçu vendredi dernier, sur leur lieu de travail, la visite d'un huissier. C'est ainsi qu'ils ont appris que leur contrat, prévu jusqu'au 30 septembre 2009, était interrompu. Un onzième agent ne se fait pas d'illusion : il est en remplacement sur le poste d'une employée en congé maternité mais lui aussi serait dans la ligne de mire. Il a, ainsi que les dix personnes licenciées, engagé une action contre France Telecom devant le conseil des prud'hommes pour obtenir la requalification de son contrat en CDI.

Pour Jean-Luc Planques, délégué syndical CGT, il n'y a pas l'ombre d'un doute : "Les onze payent pour avoir eu l'audace de réclamer leur droit". Pour le syndicat qui soutient "les 11 du 1014", il n'y a pas de place au doute. D'autant plus lorsqu'on apprend que sur l'autre plateau technique qui dépend de la même direction, onze CDD ont été recrutés. Une "balance" qui démontre pour la CGT que la précarité "comble un manque structurel et permanent en personnel".

http://www.laprovence.com/articles/2009 ... patron.php

[Fonck1]

bon.ya vraiment rien d'étonnant.c'est un CDD,c'est à dire contrat précaire.maintenant deux choses m'interpellelnt:

1.s'ils avaient un CDD,et que FT leur mets le hola,ils rompent le contrat de travail et je pense qu'il seront payés pour cela.
2.la deuxième,c'est ces employés qui y travaillent depuis prêt de 10 ans.a ce que j'ai cru comprendre,on ne peux pas faire plus de deux CDD renouvelables..a moins que l'administration ait une dérogation....
maintenant,c'est dans le droit de FT de les licencier,ou de couper le contrat,comme n'importe quel salarié pourrait le faire.

[dinosaure]

bon.ya vraiment rien d'étonnant.c'est un CDD,c'est à dire contrat précaire.maintenant deux choses m'interpellelnt:

1.s'ils avaient un CDD,et que FT leur mets le hola,ils rompent le contrat de travail et je pense qu'il seront payés pour cela.
2.la deuxième,c'est ces employés qui y travaillent depuis prêt de 10 ans.a ce que j'ai cru comprendre,on ne peux pas faire plus de deux CDD renouvelables..a moins que l'administration ait une dérogation....

Pour la 2ème question FT n'est pas une administration mais la doctrine c'est "rien à foutre " je me met dans l'illégalité mais j'espère qu'il fermeront leur gueule.

Je vous l'ai fait courte mais il y a eu chasse à la femme enceinte interdiction pour les huissier d'accéder à l'entreprise , etc ...

Il ont partiellement gagné :

Publié le mardi 11 août 2009 à 08H51

La nouvelle a été accueillie, hier matin, dans une allégresse peu commune dans un palais de justice : France Télécom a été condamnée à réintégrer dix de ses salariés employés dans le cadre d'un contrat à durée limitée et licenciés en juin dernier. "C'est une première victoire, maintenant nous attendons la décision des Prud'hommes sur le fond,"ajoutait le délégué syndical CGT Jean-Luc Planques.

[Fonck1]

donc tu nous balances une vielle info en ayant déjà le résultat.c'est pas beau ca.france télécom a déconné,ils vont payer justice est faite!
circulez,ya rien a dire!

Ft finit par devenir une entreprise comme une autre et basta.comme ca,elle est réellement en concurrence.

[dinosaure]

donc tu nous balances une vielle info en ayant déjà le résultat.c'est pas beau ca.france télécom a déconné,ils vont payer justice est faite!
circulez,ya rien a dire!

Ft finit par devenir une entreprise comme une autre et basta.comme ca,elle est réellement en concurrence.

Je te suggère, très éventuellement de lire le sujet avant d'y répondre une connerie.

Il ne s'agit que d'un référé.

Mais si tu considères que tout va bien ...

[Fonck1]

Je te suggère, très éventuellement de lire le sujet avant d'y répondre une connerie.

Il ne s'agit que d'un référé.

Mais si tu considères que tout va bien ...

Ton premier lien:
Publié le jeudi 2 juillet 2009 à 09H17

ton message d'actualisation.
Publié le mardi 11 août 2009 à 08H51

je réitère:tu nous a collé ce sujet,en ayant lu les résultats prud'hommaux.du moins "partiellement"comme tu dis:


"Il ont partiellement gagné".

oui ai-je spécifié que tout va bien? La RH de FT a fait une connerie,il existe des tribunaux,point barre.au final,ca va leur couter des tunes.justice est faîte!

[tisiphoné]

Un salarié de France Télécom a tenté de se suicider ce mercredi lors d'une réunion avec son manager. Depuis 2008, 21 employés de l'entreprise se sont donné la mort. Jean-Pierre Soubrier, psychiatre à l'Hôpital Américain de Paris, tente d'expliquer cette vague de suicides.
Un salarié de France Télécom vient de se poignarder lors d'une réunion de travail. Il s'agit d'une tentative de suicide. Avant lui, 21 employés de l'entreprise se sont donné la mort. Comment expliquer cette vague ?

Je ne peux pas parler spécifiquement de la vague de suicides qui a eu lieu chez France Télécom, car je ne connais pas les dossiers. Il reste cependant un constat indéniable: les vagues de suicides dans les grandes entreprise comme EDF, Renault ou France Télécom ne sont pas une succession de hasards. Elles sont la preuve de la grande pression que peuvent subir certains salariés sur leur lieu de travail, ou dans une organisation sociale déterminée.

Le suicide serait un acte contagieux ?

En quelque sorte. En 1887, déjà, Dukheim a démontré qu'à chaque période de crise, de difficultés sociales, le suicide réapparaissait, en particulier chez les individus fragiles. Le suicide est un acte d'appel au secours. Et tant qu'aucune réponse n'est apportée au malaise existant, la vague n'a aucune raison de s'arrêter. C'est le cas en période de crise économique. C'est pourquoi il faut prendre une vague de suicides comme l'indicateur d'un malaise social grave, qu'il se situe au niveau d'une entreprise ou au niveau sociétal, et face auquel il faut réagir.

Comment prévenir le suicide en entreprise?

Aujourd'hui, la psychopathologie du travail n'est pas très développée en France. On oublie trop souvent qu'une personne active passe la plupart de son temps au travail, et qu'un suicide peut donc trouver son origine dans des conditions de travail mal acceptées. Il n'est d'ailleurs pas rare qu'en réaction au suicide d'un de leur employé, les entreprises se déchargent de leur responsabilité, au prétexte par exemple que l'acte ne s'est pas déroulé sur le lieu de travail. Par ailleurs, en France la médecine du travail reste très peu préparée au suicide. Tant que les pouvoirs publics, et tout particulièrement le ministère de la Santé, resteront insensibles à cette problématique, il sera très difficile de répondre à ces actes de désespoir.

Le technicien de Troyes, âgé de 49 ans, qui a tenté de mettre fin à ses jours, "est hospitalisé et conscient", a précisé la direction de France Télécom à Paris, soulignant que ses jours ne sont pas en danger, comme l'a confirmé le syndicat SUD.

Le salarié, fonctionnaire, "venait d'apprendre que son poste était supprimé", a indiqué à l'AFP un syndicaliste de Sud-PTT. Le manager avait organisé une réunion de service mercredi matin lors de laquelle le drame s'est produit, devant une quinzaine de personnes, a ajouté la même source.

"Ce collègue avait un travail valorisant. Il faisait de la maintenance chez des clients professionnels. Il a appris qu'il ferait désormais des (interventions pour) dérangements chez les abonnés grand public", a indiqué à l'AFP Régis Pigre, délégué Sud sur le site de Troyes.

"Il a démarré en bas et a travaillé pour monter. Du jour au lendemain, on lui dit que maintenant il fera un travail moins intéressant", a-t-il poursuivi.

"Il semblerait qu'il ait craqué ce matin au cours d'un briefing d'équipe où les noms des personnes mutées étaient donnés officiellement. Il s'est planté un couteau dans l'abdomen", a-t-il indiqué, ajoutant que selon des témoins il aurait crié en même temps: +y en a marre de ces conneries+".

[Stick]

Un type qui attend une réunion de confirmation de changement de poste pour se donner des coups de couteau dans le ventre en public, je n'appelle pas ça une "tentative de suicide due à une trop grande pression professionnelle", j'appelle ça un malade mental qui a profité ou subi cet élément perturbateur pour commettre un acte qui le propulse au devant de la scène.

Après lui avoir guéri ses plaies physiques, il sera urgent de s'occuper de ses plaies mentales.

[Rananen]

Un type qui attend une réunion de confirmation de changement de poste pour se donner des coups de couteau dans le ventre en public, je n'appelle pas ça une "tentative de suicide due à une trop grande pression professionnelle", j'appelle ça un malade mental qui a profité ou subi cet élément perturbateur pour commettre un acte qui le propulse au devant de la scène.

Après lui avoir guéri ses plaies physiques, il sera urgent de s'occuper de ses plaies mentales.

ben quand on t explique que ta carrière va subir une bon en arrière de 25 ans ça peut faire pétez les plomb en effet .

[Stick]

ben quand on t explique que ta carrière va subir une bon en arrière de 25 ans ça peut faire pétez les plomb en effet .

Et tu trouves normal que quelqu'un d'équilibré se plante un couteau dans le ventre à chaque fois qu'il subit une contrariété au travail ?
Dans ce contexte de chômage, si on lui propose une régréssion de poste (certainement avec maintien de salaire) ou rien, il devrait se réjouir de conserver un emploi et son salaire...

[oscar]

LES D R H, même s’ils sont conscients de la réalité du problème, les D R H oscillent entre son déni, sa banalisation et sa perplexité.

Il faut dire que leur position est ambiguë, entre le marteau et l’enclume.
En principe, les D R H devraient être les mieux placés pour mettre à sa place un « harceleur » puisqu’ils servent d’intermédiaires entre les salariés et la direction.

Dans la réalité, ils ne font que répercuter de façon neutre les consignes de la direction et hésitent à intervenir.
Lorsqu’ils essaient de se poser en médiateurs, ils avouent leur impuissance à comprendre les enjeux du processus en cours.

D’une part, les victimes hésitent à se confier (nous avons vu à travers l’enquête que seuls dix neuf pour cent de salariés s’estimant harcelés s’étaient tournés vers eux), d’autres part les agresseurs nient.

Souvent les D R H disent : « J’écoute, je prends des notes, mais quand j’analyse la situation, il ne reste rien de concret.

Le D R H se doit de lancer une enquête et chercher à établir les responsabilités, lorsque qu’un salarié se plaint à plusieurs reprises d’harcèlement, et dans l’analyse d’une situation précise, le D R H devra tenir compte des fragilités de chacun, ensuite il faudra chercher un moyen de faire bouger la situation en préservant la susceptibilité de chacun.

La multiplication des faits de harcèlement morale doit amener à nous interroger sur le fonctionnement de notre société.

[novisad]

La multiplication des faits de harcèlement morale doit amener à nous interroger sur le fonctionnement de notre société.

C'est même la clef du probléme

[paris16]

les employés de france télécom sont trés fragiles et les suicides ont augmentés . Il est exact que depuis sa privatisation les méthodes de travail ont changé et que les employés sont soumis aux mêmes règles que les entreprises : règle de la concurence - élaboration d'objectifs - prime de résultats - mise aux placards pour les moins performants -conversion au sein de l'entreprise etc......
Les millions de salariés du privé s'y accomodent, alors pourquoi pas ceux de france telecom

[Fonck1]

les employés de france télécom sont trés fragiles et les suicides ont augmentés . Il est exact que depuis sa privatisation les méthodes de travail ont changé et que les employés sont soumis aux mêmes règles que les entreprises : règle de la concurence - élaboration d'objectifs - prime de résultats - mise aux placards pour les moins performants -conversion au sein de l'entreprise etc......
Les millions de salariés du privé s'y accomodent, alors pourquoi pas ceux de france telecom

vous devriez essayer.

[paris16]

vous devriez essayer.

aprés vous monsieur le fonctionnaire.....(ps j'y ai donné, je suis toujours vivant et je suis retraité)