le CV anonyme ne sera pas généralisé

[tisiphoné]

Prévue par la loi mais jamais effective faute de décrets d'application, la généralisation du CV anonyme devrait bientôt être abandonnée.
C'est Yazid Sabeg qui aura fini par porter le coup de grâce. Selon Les Echos, le commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances - d'abord partisan de la généralisation du CV anonyme- estime "[qu'il ne doit pas] être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès".

La loi de 2006 sur l'égalité des chances prévoit déjà la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais ses décrets d'application n'ont jamais été publiés. Le gouvernement doit se prononcer sur sa généralisation ou non à l'issue d'une évaluation conduite par Yazid Sabeg. Il y a donc de fortes chances que les décrets ne soient jamais publiés, à moins d'une victoire du Parti socialiste en 2012, puisque la généralisation du CV anonyme reste prévue dans son programme.
Un outil contreproductif?

Commandée par le gouvernement, une étude de Pôle emploi a récemment conclu à l'inefficacité du CV anonyme en matière de lutte contre la discrimination à l'embauche. Elle reprend en fait les conclusions publiées fin mars d'un premier rapport du Centre de recherche en économie et statistiques (CREST), qui estimait que le CV anonyme pouvait même défavoriser les candidats d'origines étrangères, des résultats contestés par certaines associations.

[sacamalix]

Et voilà, moi qui voulais être embauché dans une petite entreprise de revente au détail dans une cité je pourrai pas postuler, mon nom sera source de discrimination...

[Rananen]

on a donc payez un type pendant des mois et la seul idée qu il a sortie ne sera pas appliqué ...

[Barbapoutre]

Si vous croyez que c'est facile même pour ceux que péjorativement on appelle les gaulois, vous vous fourrez le doigt dans l'oeil. Toute la journée j'ai entendu des récriminations au sujet de la discrimination qui était faite aux étrangers, mais il y a bien d'autres gens à qui on ne répond pas aux lettres de candidature.
Le problème en France, c'est qu'il n'y a pas suffisamment de poste à pourvoir, sinon tout les diplômés seraient embauchés.

[Rananen]

Si vous croyez que c'est facile même pour ceux que péjorativement on appelle les gaulois, vous vous fourrez le doigt dans l'oeil. Toute la journée j'ai entendu des récriminations au sujet de la discrimination qui était faite aux étrangers, mais il y a bien d'autres gens à qui on ne répond pas aux lettres de candidature.
Le problème en France, c'est qu'il n'y a pas suffisamment de poste à pourvoir, sinon tout les diplômés seraient embauchés.

c est de la discrimination fait au français pas au étranger dont il est question .

[Barbapoutre]

c est de la discrimination fait au français pas au étranger dont il est question .

Tu as bien fait de corriger! Mais c'est vrai quelle que soit la consonance du nom.

[tisiphoné]

Tu as bien fait de corriger! Mais c'est vrai quelle que soit la consonance du nom.

mais je comprends pas bien la finalité de ce CV anonyme, puisque de toute façon, il doit déboucher sur un entretien, et là, on le fait de façon anonyme aussi ? :roll:

[Rananen]

mais je comprends pas bien la finalité de ce CV anonyme, puisque de toute façon, il doit déboucher sur un entretien, et là, on le fait de façon anonyme aussi ? :roll:

c est pour ca que le solution n est pas la mais le testing et la sanction très lourd !

en gros un patron qui se fait choper a faire de la discrimination ne peut plus dirigez d entreprise pendant 10 ans !
pour les recruteur salarier pareil il sont interdit de poste de recrutement pendant 10 ans !

[Fonck1]

ca peut finir aussi en discrimination positive.

[Stick]

ca peut finir aussi en discrimination positive.

La seule chose qu'il faut lire dans "discrimination positive", c'est "discrimination".
Cette idée de CV anonyme était mort-née : comme l'a rappelé Tisi, la lecture du CV étant systématiquement suivie d'un entretien, l'employeur qui ne veut pas embaucher telle ou telle catégorie d'individu pourra le rejeter quand il le rencontrera.

[Fonck1]

La seule chose qu'il faut lire dans "discrimination positive", c'est "discrimination".
Cette idée de CV anonyme était mort-née : comme l'a rappelé Tisi, la lecture du CV étant systématiquement suivie d'un entretien, l'employeur qui ne veut pas embaucher telle ou telle catégorie d'individu pourra le rejeter quand il le rencontrera.

oui,c'est sur.
comme quoi,les lois ne provoquent que des restrictions de libertés.