France : « Le racisme est une critique légitime de l’invasion migratoire » selon Éric Zemmour

[papibilou]

La discrimination à l'embauche existe, bien entendu, mais se dissimule derrière des choix selon le CV, le nom, le lieu d'habitation, etc.
On peut aussi attendre d'avoir rencontré la personne et finir par lui dire qu'il est en concurrence avec d'autres personnes aussi qualifiées que lui ...
Mais cette discrimination à l'embauche ne revêt pas forcément un caractère raciste, ou antisémite. Il y a le délit de sale gueule, l'âge avancé, la fille pas très jolie pour les services d'accueil etc.. Et je ne parle pas de problème du foulard islamique.
Comme l'employeur se grade bien de laisser deviner ses motivations profondes, le candidat a peu de chances de pouvoir apporter la preuve d'une quelconque discrimination.

[Victor]

Offusqué moi ....Tu ne comprends rien ...
Tu parles encore de discrimination ..
Le mot choisir serait il discriminatoire ?
UN patron qui choisit un ouvrier est ce discriminatoire ?
PLUS SIMPLE ..
2 demandeurs d'emplois se présentent ..
UN est NOIR ;l'autre Blanc ..
Il choisit le Blanc ..
C'est de la discrimination ?
Expliques moi ..

Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

[Patchouli38]

Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

Parfois, il n'y a pas besoin d'être aveugle pour voir que la couleur de votre figure est la seule motivation du recruteur à vous dire "NON". Il y a des postures, des comportements qui ne trompent pas.

[Victor]

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

Parfois, il n'y a pas besoin d'être aveugle pour voir que la couleur de votre figure est la seule motivation du recruteur à vous dire "NON". Il y a des postures, des comportements qui ne trompent pas.

Attention. La discrimination doit être prouvée sinon c'est trop facile pour un candidat non sélectionné d'expliquer qu'il a été victime d'une discrimination.
Il n'est pas possible de se baser sur une "impression".

[Mesoke]

Il y a des études qui utilisent des méthodes rationnelles pour prouver des discriminations. Genre des stats, envoyer des faux candidats blancs et des faux candidats noirs ayant exactement le même CV, envoyer les mêmes CV en ne changeant que les photos ou le nom, etc. Ces méthodes permettent bien de trouver des discriminations à l'embauche.

[Victor]

Il y a des études qui utilisent des méthodes rationnelles pour prouver des discriminations. Genre des stats, envoyer des faux candidats blancs et des faux candidats noirs ayant exactement le même CV, envoyer les mêmes CV en ne changeant que les photos ou le nom, etc. Ces méthodes permettent bien de trouver des discriminations à l'embauche.

Tout à fait.
Mais je parlais d'un cas individuel. Comment un candidat non sélectionné peut-il prouver qu'il a été victime d'une discrimination, par exemple à la suite d'un entretien d'embauche ?

[Mesoke]

Oui oui, tu parlais de cas individuels et j'ai mal précisé que je parlais du cas général.

En effet difficile de prouver une discrimination individuelle, à moins de connaitre les autres candidats et de se savoir plus compétent, avec un meilleur CV et une meilleure assurance devant un recruteur. Ou si on navigue difficilement de CDD difficilement obtenu en CCD difficilement obtenu pendant que des camarades de promo du même niveau n'ont pas de problème d'embauche.

Mais dans la quasi totalité des cas c'est impossible de savoir si on n'était pas le choix le plus rationnel ou si c'est de la discrimination.