Nombrilist a écrit : ↑20 juin 2023 22:01
Maintenir un emploi senior empêche forcément l'accès de cet emploi à un jeune. Sinon, c'est que cet emploi ne sert à rien !
C'est vraiment un raisonnement de quelqu'un qui ne connaît rien au monde de l'entreprise.
Vous pensez vraiment que les services RH des entreprises ne font que du remplacement un pour un, poste pour poste des départs en retraite ???
Les embauches se font dans les secteurs en croissance qui ne sont pas obligatoirement les secteurs, marchés de l'entreprise ou services de l'entreprise où il y a des départs en retraite.
Prenons l'exemple d'une entreprise industrielle qui est en pleine automatisation-robotisation de ses lignes de production.
Vous pensez vraiment que les ouvriers de production vont être remplacés poste pour poste lors de leur départ en retraite ?
Non, pas du tout, mais par contre il y aura des embauche de techniciens de maintenance, qualité, métrologie, etc.
Et si l'on prend le cas d'une entreprise présente sur plusieurs marchés, certains en croissance, d'autres stables mais en phase de gain de productivité et d'autres en crise.
Vous pensez vraiment que les départs en retraite vont tous être compensés poste pour poste ?
Pas du tout. Il y aura des embauches très majoritairement dans les marchés en croissance. Et les départs en retraite ne seront pas compensés dans les autres marchés.
En politique, ce qu'il y a de plus difficile à apprécier et à comprendre c'est ce qui se passe sous nos yeux.
Alexis de Tocqueville