sujet général Gilets Jaunes

[lepicard]

Erreur malgrè les apparences LREM est essentiellement composée de volontaires convaincu du bien fondé de la mise en oeuvres des changements pertinants pour la France ,pour ce faire ils ont du quitter leur panier de crabe respectif
Contrairement à ta clique ou LFI qui ne recrute que des forts en G... ou des barbots de pissotière ,quant à LR c'est dans les epahd ......
voila pourquoi vous etes déconsidérés , tout juste bon à faire du 'buzz" ,alors continuez à faire de la giletjaunerie poussive

convaincus comment ? par des fortes compétences en économie ? des simulations financières ? ou juste par une bonne dose de foi et de soumission aveugle ?
et la pertinence, elle est déterminée comment ? en fonction du montant de soutien en € ?
en lisant ça, je ne peux pas m'empêcher de penser à ces députés qui sont tellement investis dans leur fonction qu'ils ont confondu un oui avec un non à un vote à l'AN ...
au delà, quand on voit globalement la politique menée, on a plutôt l'impression d'un grand jeu de hasard que le premier péquin moyen pourrait mettre en oeuvre ... et encore, il ferait probablement mieux en raisonnant à l'endroit ..

tu nous à habitués à mieux ..... tu nous fais de la démagogie giletjaunesque , c'est sur le trone que tu as muri cette réponse , ou était-ce pour conforter ton complice l'apprenti facho

[Victor]

A mon humble avis, les boites embauchent en CDD, puis renouvelle le CDD, plusieurs fois en changeant l'intitulé du poste et quand elles sont enfin sures du salarié, elles embauchent en CDI.

il y en a peut être qui procèdent comme ça ... mais pas sûr que ce soit une majorité, parce que la durée des contrats courts a fortement baissé
et surtout, qu'est ce qui justifie que cette tendance soit générale ?
dommage que les données ne soient pas accessibles, secteur par secteur, et sur un historique suffisamment long pour une analyse ... ça m'aurait intéressée ...

Pas uniquement toi. Le marché du travail est très intéressant à étudier à plus d'un titre. Economique, social, attitude des salariés, des employeurs.
Dans mon domaine, on a régulièrement des "embauchés" (après avoir subi tout un parcours de recrutement qui nous coûte beaucoup (cabinet de recrutement, et nous prend du temps, le soir tard après la journée de travail pour les entretiens d'embauche) qui ne se présentent jamais. Même pas un mail pour prévenir ou un appel téléphonique.

[lepicard]

Si elle est pas trop moche..

Il l'a voit pas, elle est en télétravail.

comme du " 3615 file moi une correction" tapez 1 pour le fouet ;tapez 2 pour le martinet

[vincent]

où est marqué le contraire ?

Vous avez bien écrit :"je pense quej' arriverai a comprendre les ordres , les directions que vous allez donner a vos cadres ( j' ai l' habitude de recevoir des ordres du PDG , donc si vous vous exprimez tel un patron , j' ai les compétences pour comprendre )"

Quand on reçoit des ordres d'un PDG c'est que l'on a une activité professionnelle.

ha oui , le temps Présent , ben en fait j' ai sans doute trop de bons souvenirs de cette époque , j' ai peut être du mal a concevoir que je ne reçois , ne donne plus d' ordre ......mais ce n 'est pas cela qui va bloquer la réponse de bébe chougnieur . Cette mauvaise utilisation du présent vous semble d' une importance capitale .....pas pour moi .

Par contre votre torse bombé "moi monsieur j' ai eut 16 employés zéro CDD est des plus comique"

Vous avez eut.....;parce qu' il était impossible de faire autrement dans ce type d' entreprise , sa taille , son activité .

Les commerciaux , je vous ai montré , une liste prise au hasard......changer tous les 6 mois .....ben , vous allez avoir du mal a passer une annonce avec "Commercial immobiliers CDD "

ensuite le poste de secrétariat pour 3 ou 4 vendeurs , je sais pas .....faut combien e temps pour former au métier , connaître les dossiers ......changer tous les 6 mois .....

Vous n' avez absolument aucune gloire a tirer de ceconstat , vous auriez une gloire si vous aviez bossé sans CDD , et ou, intérim dans un restaurant en bord de mer , dans une boite de sous traitance automobile ,etc etc ....c 'est quand même plus important que cette erreur de temps dans mon post .

[lotus95]

convaincus comment ? par des fortes compétences en économie ? des simulations financières ? ou juste par une bonne dose de foi et de soumission aveugle ?
et la pertinence, elle est déterminée comment ? en fonction du montant de soutien en € ?
en lisant ça, je ne peux pas m'empêcher de penser à ces députés qui sont tellement investis dans leur fonction qu'ils ont confondu un oui avec un non à un vote à l'AN ...
au delà, quand on voit globalement la politique menée, on a plutôt l'impression d'un grand jeu de hasard que le premier péquin moyen pourrait mettre en oeuvre ... et encore, il ferait probablement mieux en raisonnant à l'endroit ..

tu nous à habitués à mieux ..... tu nous fais de la démagogie giletjaunesque , c'est sur le trone que tu as muri cette réponse , ou était-ce pour conforter ton complice l'apprenti facho

non, c'est juste la dissonance entre LREM ... bien fondé ... pertinence ... qui m'a interpellée ;
j'avoue que j'aurais eu du mal à trouver cette association toute seule .... pas assez d'imagination, sûrement ...

[lepicard]

il y en a peut être qui procèdent comme ça ... mais pas sûr que ce soit une majorité, parce que la durée des contrats courts a fortement baissé
et surtout, qu'est ce qui justifie que cette tendance soit générale ?
dommage que les données ne soient pas accessibles, secteur par secteur, et sur un historique suffisamment long pour une analyse ... ça m'aurait intéressée ...

Pas uniquement toi. Le marché du travail est très intéressant à étudier à plus d'un titre. Economique, social, attitude des salariés, des employeurs.
Dans mon domaine, on a régulièrement des "embauchés" (après avoir subi tout un parcours de recrutement qui nous coûte beaucoup (cabinet de recrutement, et nous prend du temps, le soir tard après la journée de travail pour les entretiens d'embauche) qui ne se présentent jamais. Même pas un mail pour prévenir ou un appel téléphonique.

la génerations montante , n'est pas victime de la précarité , elle est précaire dans l'ame (relations ,mode...) , on verra voler en eclat le "carcan" du contrat , les "journaliers " ont de beaux jours .......... les patrons aussi , du moins ceux qui ne se contentent que de facturer une prestation

[Georges61]

Vous avez bien écrit :"je pense quej' arriverai a comprendre les ordres , les directions que vous allez donner a vos cadres ( j' ai l' habitude de recevoir des ordres du PDG , donc si vous vous exprimez tel un patron , j' ai les compétences pour comprendre )"

Quand on reçoit des ordres d'un PDG c'est que l'on a une activité professionnelle.

ha oui , le temps Présent , ben en fait j' ai sans doute trop de bons souvenirs de cette époque , j' ai peut être du mal a concevoir que je ne reçois , ne donne plus d' ordre ......mais ce n 'est pas cela qui va bloquer la réponse de bébe chougnieur . Cette mauvaise utilisation du présent vous semble d' une importance capitale .....pas pour moi .

Par contre votre torse bombé "moi monsieur j' ai eut 16 employés zéro CDD est des plus comique"

Vous avez eut.....;parce qu' il était impossible de faire autrement dans ce type d' entreprise , sa taille , son activité .

Les commerciaux , je vous ai montré , une liste prise au hasard......changer tous les 6 mois .....ben , vous allez avoir du mal a passer une annonce avec "Commercial immobiliers CDD "

ensuite le poste de secrétariat pour 3 ou 4 vendeurs , je sais pas .....faut combien e temps pour former au métier , connaître les dossiers ......changer tous les 6 mois .....

Vous n' avez absolument aucune gloire a tirer de ceconstat , vous auriez une gloire si vous aviez bossé sans CDD , et ou, intérim dans un restaurant en bord de mer , dans une boite de sous traitance automobile ,etc etc ....c 'est quand même plus important que cette erreur de temps dans mon post .

Je ne tire aucune gloire de rien du tout, contraire à vous qui ne cessez pas de vous vanter de vos grandes capacités professionnelles. Sachez qu'en 16 ans, je n'ai quasiment jamais changé de commerciaux, ni de secrétaires. Quand les salariés sont bien payés et traité correctement, ils n'ont pas vraiment de raisons de changer d'employeur.

[Corvo]

Le gilet jaune est passé de mode alors que les nostalgiques de ce chasuble pour continuer à alimenter ce fil imaginent autre chose parce que là franchement ils (enfin surtout elle pour sembler exister) commencent à gaver.

[Mickey]

il y en a peut être qui procèdent comme ça ... mais pas sûr que ce soit une majorité, parce que la durée des contrats courts a fortement baissé
et surtout, qu'est ce qui justifie que cette tendance soit générale ?
dommage que les données ne soient pas accessibles, secteur par secteur, et sur un historique suffisamment long pour une analyse ... ça m'aurait intéressée ...

Pas uniquement toi. Le marché du travail est très intéressant à étudier à plus d'un titre. Economique, social, attitude des salariés, des employeurs.
Dans mon domaine, on a régulièrement des "embauchés" (après avoir subi tout un parcours de recrutement qui nous coûte beaucoup (cabinet de recrutement, et nous prend du temps, le soir tard après la journée de travail pour les entretiens d'embauche) qui ne se présentent jamais. Même pas un mail pour prévenir ou un appel téléphonique.

Arrête ton char bidasse, tu proposes un salaire correct et tu verras les candidats afflué.

[lotus95]

il y en a peut être qui procèdent comme ça ... mais pas sûr que ce soit une majorité, parce que la durée des contrats courts a fortement baissé
et surtout, qu'est ce qui justifie que cette tendance soit générale ?
dommage que les données ne soient pas accessibles, secteur par secteur, et sur un historique suffisamment long pour une analyse ... ça m'aurait intéressée ...

Pas uniquement toi. Le marché du travail est très intéressant à étudier à plus d'un titre. Economique, social, attitude des salariés, des employeurs.
Dans mon domaine, on a régulièrement des "embauchés" (après avoir subi tout un parcours de recrutement qui nous coûte beaucoup (cabinet de recrutement, et nous prend du temps, le soir tard après la journée de travail pour les entretiens d'embauche) qui ne se présentent jamais. Même pas un mail pour prévenir ou un appel téléphonique.

surement des personnes qui ont encore le choix ... mais bon, ça n'empêche pas la politesse
il y a quand même le site de la DARES qui est ultra approfondi avec plein de stats téléchargeables ; mais il faut prendre le temps
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/da ... resultats/

[Georges61]

Le gilet jaune est passé de mode alors que les nostalgiques de ce chasuble pour continuer à alimenter ce fil imaginent autre chose parce que là franchement ils (enfin surtout elle pour sembler exister) commencent à gaver.

Vous avez raison le gilet jaune est passé de mode, et ceux qui alimentent ce fil et arrivent à parler des GJ dans tous les sujets sont ceux qui depuis un an les critiquent et les insultent. On a l'impression que la quasi disparition des médias des GJ ennuie surtout leurs opposants les plus virulents.

[Georges61]

Pas uniquement toi. Le marché du travail est très intéressant à étudier à plus d'un titre. Economique, social, attitude des salariés, des employeurs.
Dans mon domaine, on a régulièrement des "embauchés" (après avoir subi tout un parcours de recrutement qui nous coûte beaucoup (cabinet de recrutement, et nous prend du temps, le soir tard après la journée de travail pour les entretiens d'embauche) qui ne se présentent jamais. Même pas un mail pour prévenir ou un appel téléphonique.

surement des personnes qui ont encore le choix ... mais bon, ça n'empêche pas la politesse
il y a quand même le site de la DARES qui est ultra approfondi avec plein de stats téléchargeables ; mais il faut prendre le temps
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/da ... resultats/

De ce côté là les employeurs sont mal placé pour critiquer ce manque de politesse, seulement 10% des employeurs répondent aux demandes d'emplois.

[lotus95]

Le gilet jaune est passé de mode alors que les nostalgiques de ce chasuble pour continuer à alimenter ce fil imaginent autre chose parce que là franchement ils (enfin surtout elle pour sembler exister) commencent à gaver.

vous savez Corvo, quand un sujet gave, il suffit de le zapper ... pas compliqué
on sait bien que ça vous manque de balancer vos petites vannes, mais va falloir trouver autre chose pour se défouler ; et si vous regardez bien, ce n'est pas moi qui ai fait dériver le sujet tantôt sur le RN, tantôt sur le chômage ... il faut croire que les GJ rassemblent au delà des rond-points ...

[lotus95]

surement des personnes qui ont encore le choix ... mais bon, ça n'empêche pas la politesse
il y a quand même le site de la DARES qui est ultra approfondi avec plein de stats téléchargeables ; mais il faut prendre le temps
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/da ... resultats/

De ce côté là les employeurs sont mal placé pour critiquer ce manque de politesse, seulement 10% des employeurs répondent aux demandes d'emplois.

oui, c'est de bonne guerre ; cela dit aujourd'hui, il y a surtout accusés de réception de candidature avec réponses négatives automatiques ... et l'analyse des CV est automatisée ... plus beaucoup "d'humain" dans les ressources

[Lion blanc]

Le gilet jaune est passé de mode alors que les nostalgiques de ce chasuble pour continuer à alimenter ce fil imaginent autre chose parce que là franchement ils (enfin surtout elle pour sembler exister) commencent à gaver.

vous savez Corvo, quand un sujet gave, il suffit de le zapper ... pas compliqué
on sait bien que ça vous manque de balancer vos petites vannes, mais va falloir trouver autre chose pour se défouler ; et si vous regardez bien, ce n'est pas moi qui ai fait dériver le sujet tantôt sur le RN, tantôt sur le chômage ... il faut croire que les GJ rassemblent au delà des rond-points ...

Le mieux est de vous laisser dans votre petit monde, toi et tes compères.